Отзывы сотрудников о компании Queen Interactive Games Ltd

Работа в РФ, удаленная. Конкурентная хорошая зп. Возможность набирать сильную команду (финансово). Честный открытый фидбек по работе, без скруглений. В целом, можно улучшить онбординг. Не хватает корпоративов и прочих эвентов для поднятия духа. Но это не так критично

Большая организация, возможность поработать с крутыми специалистами, почувствовать себя шестеренкой в общем механизме Человеческое отношение к сотрудникам, Более адекватное руководство, Сдерживание руководством данных обещаний, Прекратить содержать сотрудников в постоянном стрессе (политика руководства), да и в принципе руководство сменить.

свобода в выборе рабочего графика, хороший соц пакет, удобный офис, возможность выбора формата работы - удаленка, офис, комбинирование коммуникацию с руководством, прозрачность процессов, корректность постановки задач

Своевременная зарплата, но как оказалось впоследствии, есть нюансы.
Если вам повезёт с командой и вы любите рутинную работу - это отличное место, чтобы параллельно искать другую работу. Задержаться в компании больше чем на год - чистое везение Менеджмент и методы отбора при найме сотрудников, разработать объективные системы оценки сотрудника

Возможность работать с анимацией и создавать креативы. Удалённая работа. Гибкий график. Поменять систему работы сотрудников и найма. Не увольнять штат только для того, что нужны новые идеи.

Своевременная оплата труда, отпуск, страховка, условия работы Относительно не высокая оплата труда, отношение к сотрудникам

- Коллектив
- Проекты
- Возможность участвовать в брейнштормах и генерировать идеи для будущих креативов - Переодически в прямом руководстве у моушен дизайнеров появлялись люди, которые имели околонулевой опыт в моушене.
Как итог - странная оценка качества финально продукта на основе приземленного чувства вкуса.
- достаточно большой загруз. Конвейерное производство
- низкая зарплата для таких запросов

Высокая оплата труда
Хороший соц. пакет
Большой пул проектов Условия работы
Оценка работы сотрудников
Подход к формированию команд

Удобный график работы. В целом есть хорошие ребята, есть с кем пообщаться Менеджмент, пайплайн работы, как увольнять и нанимать людей.

Хорошие условия, оплата, классный коллектив. На все возникающие вопросы старались ответить ил находили кто сможет. Не бросают одного. Иерархия труда. Возможно нехватка персонала, из-за чего некоторые работы приходилось самому делать.

Свободный график, своевременная зп, коллеги зачастую довольно скилловые ребята, но работают в ПГ по большей части не от хорошей жизни, были бы варианты, то поменяли бы место работы Излишне неформальное общение, отсутствие процессов, любят навестить обязанностей, но при этом о повышении зп речи быть не может, текучка кадров, но сейчас с этим получше, потому что рынок сильно ужался


Многие кто поработал в ПГ, возвращаться не хотят даже за бОльшие чем на нынешних местах деньги, думаю, это показатель

Проработана адаптация сотрудника, для начальных должностей разработана программа кадрового резерва Собственник раз в прлтора года устраивает бурю в пустыне, увольняя по максимуму и заново набирая

Отлично выстроена коммуникация внутри коллектива и адаптация новых сотрудников Сократить текучку кадров

Хорошая организация рабочего процесса. Недостаточно квалифицированное руководство.

отличные наставники, команда, предоставление софта, железа, хорошая оплата искренность в мотивации решений высшего руководства

Высокая оплата труда для рынка мобильных игр, команды проектов целеустремленные и общительные Заинтересованность менеджемента - нанять новых, замотивированных сотрудников, взять от них максимум , спустя 1 - 2 месяца испытательного срока - уволить по причине выгорания сотрудника.

Полностью удаленная работа, бенефиты, выходные от компании. Контроль менеджмента, чёткость перспектив.

Достойная оплата труда, сильные специалисты в команде, готовность сотрудничества с РФ Более четкое определение зон ответственности, более стабильный процесс разработки

Хороший коллектив, развитая корпоративная культура, есть тимбилдинг Низкий уровень зп, бизнес- процессы скрыты и их понимание недоступно рядовым сотрудникам, низкий уровень квалификации многих сотрудников, массовые внезапные сокращения

Разбор роликов и возможность увидеть работы коллег, хорошая зарплата Нужно убирать ежедневные созвоны. Самое главное это отношение руководства к дизам, Лиды и продюсеры не желают вникать в процесс им важен только срок, если сроки сбиваются, то тебя обвиняют в их пролонгации.. И вообще в этой компании руководство при любом удобном случае пытается тебя в чем-то обвинить. Очень токсично...

Оплата в валюте
Мед.страховка
Сильная команда Снизить текучку и бесконечные овертаймы

Интересный опыт работы без процессов. Веселые ребята qa, которые пытаются выживать в компании и оставаться в здравом уме Серьезные проблемы с процессами. Частые переработки, серьезная текучка сотрудников. (многие увольняются через неделю после выхода на работу), очень немногие проходят испытательный срок. Для QA есть KPI, который учитывает только количество поставленных багов и не учитывает остальные задачи. В целом отношение к QA как к тестировщикам, которые должны находить баги и не должны лезть в улучшение процессов.

Коллектив, всегда готовый помочь, отличная система наставничества. Дать рабочие инструменты сотрудникам, настроить процессы, ввести прозрачную систему оценки сотрудников, запретить людям, которые не разбираются в процессе, вмешиваться и принимать ключевые решения.

Идеальный график работы
Высокий уровень дохода
Структурированный задачи Нет уверенности в завтрашнем дне, при плохих показателях всегда есть возможность распрощаться с компанией

В целом уровень зарплаты нормальный Улчшение на мной взглял требцются все со стороны менеджмента. Процессы не налажены

Хорошие специалисты, нормальные зарплаты, и режимы работы, классные команды, интересные проекты. Хорошая коммуникация внутри коллектива до уровня PO. Своеобразная кадровая политика. Набирают людей на проекты (в разработке от неск. месяцев до года), через полтора-два месяца незавершенные проекты закрывают и начинают срочно уплотнять сотрудников и наработанное по старым проектам (что деньги приносят), а всех сотрудников которых набирали на незавершенные проекты - на улицу.
Причем судя по информации от других несостоявшихся сотрудников - это делается раз-два в год с 2018 года. Похоже это такая стратегия у руководства.

При этом испытательный срок - 3 месяца. Но его доработать не дают. Ну и никаких компенсаций для увольняемых с испытательного. Так что будьте готовы, что вы там проработаете 1,5-2,5 месяца и вас - уволят на основании "проект закрыли".
Лично мне за неделю до информации о внезапном сокращении давали 100% положительную обратную связь - все всех устраивало, все всем были довольны.

Много бенефитов, крупная серьёзная компания Управление проектами, отношение руководителя к сотрудникам

Рабочий график, условия труда, коллектив Уровень оплаты труда, честность со стороны руководства