Отзывы о работе в Ресурс, ГАП — Новороссийск

Оценка компании

3,6

Хорошо

3 отзыва

4-5 3-4 2-3 1-2

1 1 1 0

75%

Рекомендуют работодателя

Оценки по категориям

4,0

Условия труда

4,0

Коллектив

2,7

Руководство

4,3

Уровень дохода

3,0

Условия для отдыха

3,3

Возможности роста

Вакансии в Ресурс, ГАП

Посмотреть всеВсе 1048

Инженер КИПиА

Невинномысск

87 000 - 87 000 ₽

Наладчик оборудования

Невинномысск

75 000 - 75 000 ₽

Наладчик оборудования

Невинномысск

70 000 - 77 000 ₽

Технолог пищевого производства

Невинномысск

70 000 - 70 000 ₽

Заместитель заведующий столовой

Невинномысск

78 000 - 78 000 ₽

Работаю меньше года

3,7

Что нравится

Большая компания, зп всегда вовремя. Возможны перспективы карьерного роста, опять же из-за того, что компания большая и можно мигрировать в другой отдел

Что можно улучшить

Координацию и коммуникацию между отделами. Более чёткое разделение обязанностей.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал меньше года

5,0

Что нравится

Отличное руководство,которое всегда готово обсудить проблемы и рассмотреть пути решения. Наставничество при трудоустройстве.

Что можно улучшить

Работу склада, доставки и офисных сотрудников в целом, чтоб они помогали отделу продаж, а не перекладывали обязанности и ответственность друг на друга

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата транспортных расходов

Место для парковки

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работал меньше года

2,0

Что нравится

Адекватный уровень оплаты - в рынке - для специалистов со средним опытом работы. Крупная компания с множеством интересных проектов.

Что можно улучшить

Корпоративную культуру взаимодействия - форму, открытость и эффективность во взаимодействии между линейными специалистами; доступность, открытость, прямой двустронний диалог между специалистами и руководством внутри отделов; создание культуры уважительного отношения к подчиненным со стороны руководителей некоторых отделов. Обучить линейных руководителей управленческим компетенциям в части построения эффективных операционных процессов, регулярного менеджмента, управления человеческими ресурсами. Перестроить от формального до эффективного средний менеджмент и кросс-контурные процессы. Озадачиться проблемой текучести кадров в некоторых отделах/подразделениях. Обеспечить более-менее комфортную рабочую среду сотрудникам некоторых подразделений и расширить социальный пакет до уровня, подобающего крупной вертикальной компании.

Ссылка на отзыв Ответить от лица компании