Отзывы сотрудников о компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА
Медицинский представитель
Выдавать рабочий телефон, канц товары, принтер, чтобы облегчить рабочие моменты.
Наладить корпоративную культуру и культуру отдыха - корпоративов нет, тим билдингов тоже, нет подарков на праздники, нет корпоративного психолога, цс - оналйн.
Со служебным авто все строго, еще и за использование в выходные надо платить - это можно упростить.
Наладить здоровую коммуникацию между сотрудниками и начальством - иногда ее так много, что это очень мешает работать.
Отзыв сотрудника
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Менеджер по организации мероприятий
Есть индексация, компания следит за этим
ДМС (плюс один родственник)
Номинальное наличие баланса между работой и личной жизнью.
На собеседовании и первых порах может сложиться хорошее впечатление, но со временем ситуация меняется не в лучшую сторону.
От общего к частному:
Офис хоть и находится в центре, но само офисное здание очень устарело. Отсутствие возможности полноценно пообедать, если не подготовился заранее. В здании нет столовой и нормальных заведений рядом. Обед 30 минут и за это время мало куда можно успеть. Еду необходимо приносить с собой или заказывать и обедать на кухне. Из посуды только пластиковые и бумажные стаканчики.
По уровню развития компания примерно в середине 2000-х. Отсутствие exchange, какого-либо корпоративного мессенджера, все контакты через почту, у обычных менеджеров телефон даже без определителя номера (спасибо, что не дисковый).
Отсутствие комплаенса, отсутствие hr-инициатив для улучшения качества жизни в компании. В компании нет корпоративной культуры. Отсутствие единых правил для всех – многое происходит «по согласованию». Для кого-то "по согласованию" могут быть более комфортные условия, чем для остальных.
К сожалению, у части руководителей невысокий уровень управленческих компетенций.
Рабочие взаимоотношения выстраиваются неэффективно, вызывает большие вопросы последовательность действий. Зачастую, то, что транслируют не совпадает с дальнейшими действиями.
Могут применяться такие методы воздействия на подчинённого как переход на личности, повышение голоса, резкие едкие комментарии к работе подчинённого при всем коллективе и даже при партнёрах, манипуляции, запугивания, «наказания» служебными записками и отчётами. Нелогичность действий – сегодня могут «наказать» за то, что еще вчера было можно. Атмосфера токсичная. К сожалению, обсуждение всех за спиной - обыденность.
Региональный менеджер
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Медицинский представитель (декретная ставка)
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Региональный представитель
Отзыв сотрудника
Медицинский представитель
Директор регионального отделения
Отзыв сотрудника
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Отзыв сотрудника
Во предыдущих отзывах есть упоминание о том что общение с руководством можно улучшить, но нет деталей, если конкретно, то это переходы на личности, угрозы, запугивания, непоследовательность.
В компании нет никаких инструментов для оптимальной работы, нет программ для ведения проектов, нет exchange, уровень развития где-то в 2009 году в лучшем случае.
Офис хоть и в центре, находится старом здании, вся обстановка несовременеая и нет рядом возможности поесть, с учетом что обед всего 30 минут.
Корпоративная культура отсутствует, токсичная среда, сотрудников не развивают. Материальные ценности превалируют над людьми, например авто важнее чем здоровье человека, если медпред попадет в аварию
Нет удобств, посуды, чая, то что обычно есть по умолчанию.
Искренне не советую, на собеседовании может сложиться впечатление что все хорошо, но это проблема может вскрыться не сразу.
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Но возможно сейчас все изменилось
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Медицинский представитель
Наличие клинических исследований по продвигаемой продукции. Соц пакет, тренинги по развитию навыков сотрудников, обеспечивают отличным служебным транспортом.
Улучшение методов отчетности в сторону унификации и сокращения излишних процедур.
Обеспечение для сотрудников большей свободы действий и принятии решений.
Медицинский представитель
Отзыв сотрудника
Крайне неэффективные рабочие взаимоотношения и кроссфункциональное взаимодействие.
Глобально, компания застряла примерно в середине 2000х - с того времени ничего и не менялось.
Не советую.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА для трудоустройства?
58.4% сотрудников рекомендуют компанию ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА для трудоустройства, на основании 89 оценок.
Какая оплата труда в компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА?
Сотрудники компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 89 оценок.
Как сотрудники ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 89 оценок.
Как сотрудники ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА оценивают возможности карьерного роста на 2.5 из 5, на основании 89 оценок.
"Гедеон Рихтер" – международная фармацевтическая корпорация, признанный эксперт в области производства и продвижения высококачественных оригинальных и воспроизведенных лекарственных средств с доказанной эффективностью и безопасностью. Штаб‑квартира компании расположена в Будапеште (Венгрия).
Особое внимание "Гедеон Рихтер" уделяет исследованиям в области центральной нервной системы и женского репродуктивного здоровья. Кроме того, деятельность компании сосредоточена на таких терапевтических областях, как кардиология, неврология и психиатрия, ревматология, гастроэнтерология. Также компания проводит научные исследования и разработки новых препаратов, включая биоаналоги для лечения серьезных патологий, создаваемые на основе рекомбинантных технологий.
"Гедеон Рихтер" успешно работает на российском рынке уже 65 лет и является одним из лидеров в таких направлениях, как "женское здоровье", "ЦНС" и "кардиология", кроме того компания активно развивает свой безрецептурный портфель препаратов.Информация о ГЕДЕОН РИХТЕР ФАРМА
О корпоративной культуре в компанииКатегория: Медицина, фармацевтика, аптеки