Demis Group: отзывы о работе на должности
Контент-менеджер

1. Поощряется изучать новые специальности и менять квалификацию. Компания большая, очень много разных направлений работы. И даже если ты пришел на одну должность, но в процессе понял, что вот не твое. Можно переучиться и пойти в другой отдел. Я знаю что говорю. Так я и нашла текущую должность) А начинала я с SEO.
2. Интересные задачи. Demis - не подходит тем, кто просто хочет тихонько тянуть лямку. В лучшем случае вы тут продержитесь пару лет. Тут тебя не повысят просто потому, что ты работаешь 100500 лет. Нужно уметь брать на себя ответственность, предлагать новые идеи и браться за их реализацию.
3. Стабильный и предсказуемый доход. Нет такого, что внезапно ты получил на N денег меньше. Есть KPI. Поэтому точно понятно что надо сделать, чтобы получить премию. 1. Профильное обучение. Не тайм-менеджмент, а вот именно по рабочему направлению.
2. ДМС

Удаленный формат работы, хорошая зп для новичков мотивацию в смм отделе

адекватные, понимающие и открытые люди бизнес-процессы, возможности для роста, меньше рутины

Близость к дому, интересные проекты, заработная плата на тот момент - выше региона Коммуникация между сотрудниками, московский офис смотрит свысока, плохая ОС. При недавнем общении ещё раз убедился в том, что дать ОС - это свыше сил сотрудника компании. Печально это. Но удачи вам)

Потрясающий коллектив - и с профессиональной, и с человеческой точки зрения. Каждый сотрудник - настоящий специалист в своей области, который всегда придет на помощь и окажет поддержку, поможет вместе найти наилучшее решение общей задачи. Да и просто по-человечески с ребятами очень легко, комфортно и интересно) Уменьшить объем работы на одного сотрудника и пересмотреть мотивацию. Специалисты, которые работают в Демисе, с их опытом и уровнем профессионализма на рынке стоят намного дороже, чем получают там.

Хорошая команда, хорошие возможности, интересные задачи. Хорошая оплата работать надо много. Хороший опыт Зарплату. Удаленку, взаимодействие отделов.

Постоянная смена творческой деятельности в рамках проекта, основанная на возможность обмена проектами между сотрудниками. Предвзятое отношение к сотрудникам, большой загруз на каждого, невыполнимые KPI для получения максимальной премии (точнее выполнимы, но для этого нужно упахиваться с утра до ночи и на выходных)