Горно-металлургический комплекс
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,6
Хорошо
68%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Горно-металлургический комплекс
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,6
Хорошо
68%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 25.12.2024
76% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 25.12.2024
60% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 25.12.2024
81% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 7 из 204 отзывов
По специальности «Главный специалист проекта (КЭДО)»

Отзывы сотрудников о компании Горно-металлургический комплекс

Оценка компании
3,6
Хорошо
7 отзывов
2 3 2 0
68%
Рекомендуют работодателя

Руководитель проекта

Екатеринбург,
октябрь 2024
Работаю 1-2 года
3,7
Что нравится?
Руководители которые держат свое слово.
Возможность профессионально развиваться и расти.
Что можно улучшить?
Честность и открытость руководителей перед свои коллективом. Озвучивание планов развития и перспектив роста.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение

Директор Проектного центра

Екатеринбург,
июнь 2024
Работаю 1-2 года
2,5
Что нравится?
интересные проекты, график работы. оформление 100% по тк рф(в том числе премии)
Что можно улучшить?
коммуникация между смежными предприятиями холдинга очень плохо налажены. внутренние структуры не столько погрязли в бюрократии что при согласовании между собой не могут прийти к конценсусу.
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Руководитель проектов

Екатеринбург,
октябрь 2023
Работал 1-2 года
2,2
Что нравится?
Корпоративное такси, оснащение пк и ноутбуком, рабочая сим карта, белая зп
Что можно улучшить?
Бюрократия, дмс без стоматологии(маленький бюджет, не на всех сотрудников оплачен, только терапевт и узкий перечень анализов, и в узком перечне клиник)
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата мобильной связи

Руководитель проектов

Екатеринбург,
июнь 2023
Работаю 1-2 года
3,5
Что нравится?
Работодатель готов предлагать заработную плату выше рынка, возможность удаленной работы
Что можно улучшить?
Управляющая компания запускает множество проектов трансформации и изменений в подконтрольных активах, но сама меняться категорически не желает
Преимущества и льготы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов

Руководитель проекта

Екатеринбург,
декабрь 2022
Работаю меньше года
4,8
Что нравится?
Зарплата, условия труда, добровольное медицинское страхование, обучение в корпоративном университете
Что можно улучшить?
Наверное, централизацию системы управления
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Ведущий специалист проектов

Екатеринбург,
декабрь 2022
Работал 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Большая развивающаяся компания! Отличный коллектив и руководство
Что можно улучшить?
Вероятность карьерного роста без связей минимальна
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование
Оплата больничного
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Руководитель проекта

Кемерово,
март 2022
Работаю меньше года
3,7
Что нравится?
Среда, в которой можно работать результативно и эффективно.
Что можно улучшить?
Принятие решений более взвешенно, использовав больше данных (доступных или легкоизвлекаемых).
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Компенсация питания
Оплата транспортных расходов
Оплата мобильной связи
Корпоративные мероприятия

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Горно-металлургический комплекс

Рекомендуют ли сотрудники компанию Горно-металлургический комплекс для трудоустройства?

68.1% сотрудников рекомендуют компанию Горно-металлургический комплекс для трудоустройства, на основании 204 оценок.

Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 204 оценок.

Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 204 оценок.

Сотрудники компании Горно-металлургический комплекс оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 204 оценок.

Российский горно-металлургический комплекс, крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране. С годовым оборотом в несколько миллиардов долларов ГМК входит в число крупнейших вертикально-интегрированных компаний страны.

Люди - это главная ценность Компании. Наша компания гордится каждым своим работником и стремится сделать все, чтобы люди чувствовали заботу компании, обеспечивая необходимые условия для самореализации своих сотрудников, способствуя повышению их квалификации и карьерному росту. 

Основная цель политики Компании в области оплаты труда – развитие экономически обоснованной и справедливой системы оплаты труда. Мотивация персонала нацелена на рост производительности труда, достижение максимальных результатов с наименьшими затратами, а также на повышение уровня доходов персонала в зависимости от эффективности деятельности.

Структура доходов работников Компании включает заработную плату, систему льгот и компенсаций, предусмотренных отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

Уровень средней заработной платы в организациях Компании превышает среднюю заработную плату по РФ на 20-30%.
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить