Отзывы о работе на должности Финансовый директор в компании Нескучные Финансы — Москва

Удаленный график, возможность самому планировать свои дела, обучения, комьюнити, поддержка коллег, возможность выступлений как спикеру и написание публикаций - прокачка себя как бренда. Регулярный контроль качества и система мотивации "заставляют" учится и совершенствоваться - лично мне просто нужен такой "волшебный пинок" - чтобы работать и обучаться на максималках) ЗП ниже рынка, в одном из чатов прочитала сравнение - зп в НФ как у кассира в пятерочке и стало очень обидно.

Я очень довольна, что когда-то рискнула присоединиться к команде Нескучных. Важно не только заниматься тем, что тебе нравится, но и делать это в окружении профессионалов, которые тебя вдохновляют своим примером. Мне очень повезло и с группой, и с моим руководителем-наставником. Нет никакого давления, только мягкое направление и помощь по необходимости. Все в компании очень отзывчивые и помогающие. Есть возможность развиваться в любых направлениях (работа с клиентами, руководство группой финансовых директоров, обучение, выступления на внутренних и внешних площадках). База знаний и инструментов внутри компании создавалась путем накопления. К сожалению на данный момент знаний/инструментов много, но они недостаточно структурированы, не проходят должного контроля качества для внутренних пользователей, во внутренних шаблонах большое количество ошибок, которые исправляют по запросу, но не понятно, как эти шаблоны попали в общий доступ без должной проверки на ошибки. Организационные моменты занимают неприлично много времени, но руководство озвучивает, что работает в этом направлении. Отношусь с пониманием к этим сложностям, потому что преимущества работы перевешивают.

Очень хорошая компания для профессионального развития, удалённый формат работы, есть возможность регуляровать нагрузку. Отличный коллектив, который никогда не бросит в трудную минуту, да и не в трудную разделит твою радость и достижения!!! Есть огромная база для обучения с проверкой знаний и аттестацией. Минимизировать заполнение административных документов. Их не много, но все равно отнимают время

Компания быстро растет и развивается. Есть постоянное развитие и одна из ценностей компании постоянно развиваться. Очень хорошо описаны процессе вхождения в должность.
Очень понятный карьерный рост, который позволяет за год-два года вырасти в очень высоко квалифицированного специалиста. Поскольку работа полностью удаленная, проходят ежегодные слеты команды. На котором дается как познавательный, так и развлекательный контент. Все замечательно.

Возможность развиваться, возможность смены ролей, собственники и руководители с широким кругозором и никогда не стоящие на месте в плане развития, подтверждение результата моей работы от сотрудников, сильная команда - есть на кого равняться, формат работы - не в офисе Есть ощущение в последнее время, с ростом компании, что отношение к человеку стало более механическим, как к учетной единице. Ощутила это на последнем командном занятии, уже не так зажгло как обычно, немного плакатным показалось выступление.
Как это улучшить, не знаю. Мне кажется это достигается искренностью донесения информации.

Уважительное отношение к коллективу, возможность расти профессионально, развивать свои сильные и слабые стороны, креативный подход к организационным моментам командные встречи оффлайн, для сотрудников, увеличение потока клиентов для полной загрузки

1. В компании царит прекрасная атмосфера взаимопомощи и поддержки. Всегда можно обратиться к коллегам и получить помощь по любому вопросу.
2. У каждого финансового директора есть наставник, который помогает адаптироваться в компании и поддерживает на протяжении всего периода работы в компании.
3. Удаленка — огромный плюс для меня, как для мамы. Да и на дорогу не приходится тратить свое время.
4. Большие возможности для развития, прокачки хард и софт скиллов. Программа обучения, возможность писать статьи, выступать на вебинарах и оффлайн-мероприятиях.
5. Крутые слеты команды, где мы можем вживую увидеться, повеселиться, отдохнуть.
6. Корпоративная культура — главная ценность люди.
7. Возможность развиваться как руководитель.
В НФ на 150% чувствую себя на своем месте. Все полностью устраивает. Лучшая компания, в которой я работала.