Близость к дому . Своевременная оплата труда, рабочий ноутбук, корпоративная сим-карта.
Что можно улучшить?
Поменять руководителя филиала в Казани. Упразднить должность РОПа. Качественное обучение материала, с проведением тестирования. Коммуникацию с руководством.
Проработала в компании более 3 лет. На входе в компанию опыт в продажах был небольшой. Получила отличную школу. Благодарна руководству, что дали шанс проявить себя. Планы выполняла, зарплата росла. Закрыла ипотеку. Ездила в командировки, была в интересных местах. Давали хорошие опускные. Компанию на рынке хорошо знают, после Стройсистемы легко устроиться в другую компанию. Отличный коллектив. Насыщенная корпоративная жизнь. Общаемся с коллегами по сей день. Вспоминаю это время с настальгией. Переехала в другой регион, пришлось сменить работодателя. Советую для трудоустройства.
Руководство лояльно относится к своим сотрудникам, есть возможность карьерного роста.
Ежегодно проходит корпоративное обучение, корпоративные выезды, вся зарплата белая, коллектив-команда дружная !
Хороший, приятный коллектив. Большой штат где каждый занят своим делом.
Что можно улучшить?
Пересмотреть отношение руководящего состава к своим подчиненным. Научиться обсуждать с коллективом возникающие проблемы, а не тянуть до последнего и жаловаться. Слышать подчиненных, не давить в решении проблем. И научиться уже не менять свое мнение по 10 раз в день. Невозможно работать когда говорить сделать так, а через час меняют свое мнение выставляя при этом виноватым сотрудника.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СТРОЙСИСТЕМА
Рекомендуют ли сотрудники компанию СТРОЙСИСТЕМА для трудоустройства?
69.2% сотрудников рекомендуют компанию СТРОЙСИСТЕМА для трудоустройства, на основании 26 оценок.
Какая оплата труда в компании СТРОЙСИСТЕМА?
Сотрудники компании СТРОЙСИСТЕМА оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники СТРОЙСИСТЕМА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СТРОЙСИСТЕМА оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 26 оценок.
Как сотрудники СТРОЙСИСТЕМА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СТРОЙСИСТЕМА оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 26 оценок.
7причин работать в "СтройСистема"
1. Стабильность и репутация
Мы успешно работаем на рынке с 1994 года и сумели развиться из небольшой компании в одного из лидеров сегмента материалов и комплектующих для производства, монтажа светопрозрачных конструкций. 2. Карьерный рост
Мы бережно относимся к своим сотрудникам и растим из них будущих руководителей. 3. Профессиональное развитие
Мы регулярно проводим обучающие тренинги, семинары, рассказываем и показываем! Развивайтесь и растите вместе с нами! 4. Система вознаграждения
Заработная плата в нашей компании отражает уровень компентенций и профессионализма сотрудников! 5. Открытость к идеям, предложениям и инициативам
Мы не любим бюрократию, если есть что сказать и предложить руководству - мы говорим, предлагаем и воплощаем! 6. Классное рабочее место
Мы обеспечиваем все условия для удобной и эффективной работы! Отправляйте резюме и работайте вместе с нами!Мы внимательно относимся как к нашим сотрудникам, так и к нашим будущим коллегам - оперативно рассматриваем все отклики по вакансиям и отвечаем на них!