Отзывы о работе в Mriya Resort & SPA — Ялта

Самое лучшее место работы в наемной труде. Есть всё. И жильё тебе оплатят (если не местный), и на корпоративном транспорте довезут по красивым дорогам вдоль моря, и накормят вкусно и бесплатно, и бесплатный спорт и даже бассейн для сотрудников в определенное время. Ну в целом зарплаты можно поднять))) но если учесть, что жилье, питание, спорт, транспорт бесплатные, то зарплаты в рынке вообще.

Организованность и умение быстро решать задачи. Возможно работать на белой зарплате, бонусы для сотрудников, бесплатный проезд к месту работы. Питание очень маленькие порции и мало разнообразия в бесплатном питании. Сделали много дополнительных блюд на платной основе. Очень маленькая зарплата как для отеля 5 звёзд, почему не можете повысить зарплату официантам, что не было большого количества увольнения? Очень большая нагрузка работы и низкая зарплата, такого быть не должно! Нет мотивации к работе в связи с низкой зарплатой. В общежитии нет возможности проживания с детьми, было бы хорошо, если бы предоставили такую возможность.

Вовремя з/п, хорошее питание. Красивое место работы. Сам отель красивый. Экскурсии по отелю для персонала. Общежитие плохое, комнаты небольшие, до 6-7 этажа идти пешком после рабочей смены. Трансфер от работы оставляет желать лучшего. Коллеги соревнуются кто первый залезет в автобус, можно покалечиться или нарваться на откровенную грубость. И нецензурную лексику.

Открытость, возможность расти, бесплатные обучения, прозрачная оплата труда , Крутая корпоративная культура Добавить командировки по обмену опытом

Условия труда очень хорошие, компания действительно очень крутая Отношение к сотрудникам которые выполняют основной функционал работы, трансфер более гибкий, такие бы изменения не помешали

Для тех, кто мечтает жить на море, и впахивать - неплохой вариант, учитывая некоторые плюшки (общежитие, автобус до Ялты, обеды). Стараются развивать корпоративную культуру, есть случаи серьёзного карьерного роста, и есть благотворительность. 1. Есть некоторые особенности, например, у женщин обед 1час48 минут, но, наверное, большая часть об этом не знает и пашет. Работа в сельской местности, а там свои преференции;
2. Сейчас сделали нормальный офис, а раньше на столах для двух работников сидело по три человека;
3. Очень кайфовый вариант увольнения: просто тебя просят покинуть компанию (не во всех департаментах), особенно любят перед новым годом;
4. Есть своебазные действия с готовыми премиями и нет профсоюза, коллективного договора, то есть решить внутри своеобразные ситуации - невозможно, хотя позиционируют себя иначе;
5. Слабый уровень миддл менеджмента и большая текучка;
6. Мрия находится в км 30 от Ялты и 60 от Севастополя, это значит, что дома вы будете через час и два соответственно. Готовы ли вы тратить по 4 часа своей жизни в день на дорогу, не имея возможности читать или спать (не все автобусы удобные).
В общем, не рекомендую.

Неплохие премиальные, хороший коммуникабельный коллектив, питание, оплата арендованного жилья Хотелось бы, чтобы увеличили скидки на медицинские услуги в медцентре при отеле. Это все таки важнее и полезнее, чем СПА

Возможность работать и жить недалеко от моря,
Престиж компании,
Возможность получить опыт в отеле международного уровня Нравилось, что предоставлялось жилье и питание, но круто было бы если улучшили условия проживания

Из плюсов официальное трудоустройство, хорошая зарплата, трансфер с работы до дома, интересные корпоративы в течение года По минусам - ставят много задач и нужно оперативно все выполнять

Очень престижное место, зарплата устраивает, график удобный, коллектив вообще супер! Недостатков лично для себя не вижу, но в целом было бы неплохо расширить команду, все таки запары случаются

1. Богатейшая система лояльности.
2. Корпоративное обучение.
3. Шикарное общежитие уровня трехзвездочного отеля.
4. Корпоративный транспорт. Внедрить ДМС. Либо на медицинские услуги собственного медицинского центра сделать скидку больше, чем на другие услуги комплекса.

В Мрие занимаюсь маркетингом в социальных медиа. Работа интересная, динамичная, в компании действительно есть, где реализовать творческий потенциал: много интересных событий и проектов, разностороннее развитие, профессиональное комьюнити. Есть возможности роста и много бонусов для сотрудников: корпоративный спорт, питание, транспорт, ивенты, компенсация жилья. Это работа для тех, кто готов быть все время в движении и наращивать компетенции. Задач часто больше, чем человеческого ресурса, количество рабочих коммуникаций в нерабочее время(но это и специфика сферы). Отсутствие медицинского страхования.

В Мире работаю уже 4 года и не разу не пожалела о данном выборе. Работаю на данный момент супервайзером в парке Дримвуд и правда волшебное место где есть море приключений
В этом месте можно найти настоящих друзей, дружных коллег с которыми максимально комфортно работать Всегда можешь найти место работы по душе, развиваться и двигаться выше , набираться опыта но множествах тренингов которые не дают стоять тебе на месте! Лучшее место найти себя В летний период в Крыму очень жарко и транспорте ехать с Ялты бывает тяжело из-за погодных условий. Но в целом если проживать в Доме мечты который находится возле работы, то таких проблем не будет
Все здорово, если любишь развиваться и работать над собой

Красивая территория это единственное что понравилось. Больше и добавить нечего об этой организации. Улучшать нужно конечно отношение к линейному персоналу, уходить от формализма,который там цветёт яркими красками.

Комфортные условия труда, компания предоставляет много льгот для сотрудников, обширная программа лояльности. Лояльное руководство, всегда поможет, подскажет и поддержит. Отличная компания для профессионального развития, предоставляет комфортные условия проживания для приезжих сотрудников. Также компания предоставляет корпоративный трансфер для того, чтобы добираться до работы, сотрудникам, которые едут на машине бензин, к сожалению, не компенсируют; было бы прекрасно если это начали делать.

Отличные условия труда: питание, предоставление жилья, компенсация переезда. Корпоративные мероприятия Большой объем работы не соответствующий уровню заработной платы

Мне очень нравилась команда, мои непосредственные руководители, и амбициозные задачи, от реализации которых захватывает дух) Очень нравилось отношение к сотрудникам, для развития есть все возможности, много обучения, много мероприятий, для сотрудников сделали отличную столовую, общежитие и офис, есть программы спорта и клубы по интересам, которые поддерживает компания. Для тех, у кого есть идеи, миллион возможностей их реализовать, участвуя в программе "Клуб лидеров". Я лично прошла программу "Эффективный руководитель", пока работала, за что очень благодарна. Знания и практику давали от лучших учителей.
В Мрии я нашла друзей, и лично для меня эта работа была увлекательным приклюением) уволилась я в связи с тем, что хотелось переехать в Москву. Так бы с удовольствием осталась и работала бы!) Для меня это пример, как строить корпоративную культуру и сервис из любви и уважения к сотрудникам. О нас там очень заботились. Если честно, с точки зрения работодателя, даже не знаю, что ещё можно придумать для сотрудников) наверное, только немного корректировать бизнес-процессы. Компания огромная, не все быстро решается.

Питание 2-х разовое. Развозка с Севастополя от ТЦ симола. Менеджер сада, супервайзеры сада. Красота сада. 13-зп. Скидки и лояльности отеля. Питание сделать более здоровое без добавления химических ингредиентов по типу консервантов, тоже самое относится и к соусам. Развозка чтобы забирала с ближайших по маршруту остановок - по пути следования водителя от место стоянки. Сделать так чтобы люди не ездили стоя на Корп. Транспорте. Улучшить рабочие условия, давать отдых сотрудникам (которые стоят), возможность присесть тогда когда у них устают ноги. Наладить коммуникацию между сотрудниками, и если существует вертикаль власти, то не позволять командовать другим сотрудникам сада (как например сотрудникам "чайного дома", по отношению к "смотрителям сада"). Убрать позицию старшего смотрителя, чтобы не было разногласий, потому что каждый и так знает свою работу. Добавить грузчика, чтобы убирал грязный текстиль с купелей, потому что смотрители сада не должны этого делать по своим должностным обязанностям! Сделать так чтобы в этой компании человек занимался своей работой, а не чужой! И улучшить ЗП, 30к для 2023г, это разве деньги?

Постоянное улучшение процессов, лидерская позиция, обучение и развитие сотрудников.
Предоставление бонусов и программа лояльности для сотрудников. для того, чтобы вырасти в компании нужно быть всегда на волне эффективности и трудолюбия а также смелости и готовности к изменениям, ведь конкуренция достаточно высока. Гибкость и острота ума ваше преимущество

Компания предоставляет комфортные условия для работы: хорошее рабочее место, возможности для реализации проектов, проживание, питание, интересный досуг Не хватает ДМС, комфортных парковок для личного авто. Хотелось бы ещё уменьшить бюрократические процессы

Красивая территория отеля, возможность релокации в Крым, оплачивают жильё, обед, есть трансфер до работы Набирают руководителей и дают карьерный рост людям из ближнего круга топ-менеджмента, причем компетентность роли не играет. Требуют вовлеченности и любви к компании, а не организуют условия для этого. В управлении и выборе проектов для развития царит перманентный хаос. Никто ни за что не хочет брать ответственность.

Плюсы это развозка с работы и на работу, компенсация жилья, 13 зарпалата, а также различные скидки Стоит писать честно заработную плату, а не от 30000, по факту новым сотрудникам будут платить не более 22000

Это лучший работодатель за 10 лет работы. Условия работы, программы для сотрудников, обучение, коллектив прекрасный. Самы лучший руководитель. Красивый офис. Интересная работа. Вдохновляющие руководители. Компенсация жилья. Компенсация обедов. Живописная территория. Сложно представить, что можно сделать лучше. Наверно условия для обучения и продленка для детей сотрудников и медицинское страхование.

Из плюсов работы в комплексе стоит отметить только организацию питания и возможность компенсации проживания Высокие требования в компании к персоналу компенсируются лишь среднерыночной зарплатой, хотя по крымским меркам и не плохой. Кроме своих прямых обязанностей руководство требует выходить на подработки, не связанные с вашей спецификой, это может быть и работа с гостями, так и функции клининга. Всё будет зависеть от занимаемой должности. Карьерный рост и развитие в компании вообще отдельная тема. Это привилегия для местных, своих, или тех кто имеет подход к начальству. Очень много лишних требований по аттестации и обучения.

Стабильная заработная плата, соц.пакет, корпоративные преференции, возможность обучения в ВУЗах по заниженной стоимости в период трудоустройства. Атмосферу в коллективе. Перестать назначать на руководящие позиции коллег из линейного персонала без опыта работы и понимания специфики деятельности всей компании. Сократить количество ненужных неинформативных тренингов от тренеров без практического опыта (теоретики).

Возможности, обучение, условия труда, эстетика, разнообразие профессий. Качество питания для персонала, нацеленность на результат, а не на конкуренцию, приводящую к ухудшению качества услуг.

Хорошая зп, корпоративное питание, трансфер, компенсация за проживание Коммуникация между департаментами, современная реакция на негативные стороны

Мрия за годы работы стала уже вторым домом - здесь проходит большая часть моей жизни и интерес мой постоянно только растет) Проходят очень нужные для повышения квалификации обучения, есть своя Академия Гостеприимства. В этом году проходило много мероприятий в формате открытых вечеринок, что прям очень запомнилось. Сотрудники всегда имеют скидки на посещение. Спасибо любимому работодателю также за день семьи - когда можно привести своих близких и дать возможность увидеть всю красоту комплекса) Необходимость всегда быть на связи.
Всегда работающие чаты.

Возможности, гибкость, постоянные вызовы. Непрерывное обучение, активное продвижение развития как личности своих сотрудников, большое значение уделяется технологичности, есть выбор принимать участие или нет в проектной деятельности, тебе помогут и окажут поддержку, главное желание! Условия труда, есть перебои в системе вентиляции, иногда в кабинетах слишком жарко и душно. Нет зон релакса для персонала, место где можно было бы подумать и переключиться.

Прекрасная локация на Южном побережье Крыма, великолепный отель и территория. В клинике все продумано и реализовано на премиум уровне: дизайн, ландшафт, интерьеры, оборудование. Поток состоятельных клиентов. Нет продуманной стратегии развития медицинского направления, постоянная текучка главных врачей и директоров. Крайне негативная атмосфера, созданная высшим менеджментом: доносы, слежки. Отношение к подчиненным оставляет желать лучшего. Сервис преобладает над собственно медициной. Медицины, как таковой нет. Уважающему себя управленцу и специалисту делать тут нечего, если только сделать паузу в карьере и пожить в Крыму)))