Стабильная компания, полностью официальная заработная плата, своевременные выплаты, ДМС, корпоративные мероприятия, адекватное руководство и дружный коллектив
Что можно улучшить?
Ничего, все отлично, компания постоянно развивается и улучшает условия труда работников
Условия работы, работа в центре города, рядом метро, своевременная оплата труда, лояльное руководство, отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Побольше корпоративных мероприятий, увеличить ЗП для всех работников, улучшить категорию ДМС, улучшить профессиональное обучение и повышение квалификации
Крепкий дружный коллектив, отличные возможности для набора опыта и обучения, интересные должностные обязанности, корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы была система мотивации сотрудников (премии, подарки), четкие стартовые регламенты взаимодействия, рекреационная зона для сотрудников
Своевременные выплаты. Полностью белый доход. Присутствует ДМС и компенсация питания. Профессиональное руководство. Активная социальная жизнь компании, корпоративы, спорт мероприятия. Прямая линия с ген. диром компании. Крупная структура компании.
Что можно улучшить?
Опенспейс для некоторых отделов не лучший вектор эффективности.
Больше профессионализма среди линейного персонала на объектах.
Удобное расположение офиса, надёжная компания, полностью белая ЗП, отсутсвие задержек по выплате, ДМС, компания проводит очень много мероприятий для обучения и развития своих сотрудников.
Что можно улучшить?
Рабочие места сотрудников, организовать помещение для приёма пищи
Отличные условие труда, уровень дохода выше рынка, корпоративные мероприятия, материальная помощь для работников, сильный уровень руководства лояльного к персоналу. Развитие направления обучения работников. Вообще все хорошо и работать в данной компании очень комфортно, все делается для людей
Что можно улучшить?
Взаимодействие между структурными подразделениями, четко ставить задачи, развивать культуру обратной связи для работников
Возможность выбора рабочего места. Всегда идут на встречу, но исключения тоже бывают )). Близость к дому. ЗП всегда вовремя. Трудоустройство с первого рабочего дня. Корпоративный телефон. ДМС через год. Бывают премии.
Что можно улучшить?
Научится договариваться между отделами, так как всё взаимосвязанно. Оперативно рассылать важную информацию. Больше доброты в каждый отдел.
Повышение зароботной платы линейному персоналу в управляющих компаниях , зароботная плата не индексировалась несколько лет , постоянные обещания от руководства
Удобное расположение в 5-7 минутах от метро. Светлый, обустроенный офис с видом на внутренний двор с палисадником. Все, что было сказано на собеседовании, так и оказалось впоследствии. Я это очень ценю в компаниях. Частично оплачиваемое питание в местном кафе. Куллеры и антисептики в каждом крыле. Белая заработная плата, без задержек. Очень хороший коллектив, всегда поддержат и подскажут. Руководство всегда готово пойти навстречу. Проходят обучения внутри компании. Дружно отмечаем все государственные и профессиональные праздники.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы в каждом кабинете была кофеварка на отдел. И побольше совместных корпоративов с выездом за пределы офиса.
Рекомендуют ли сотрудники компанию НТК для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию НТК для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании НТК?
Сотрудники компании НТК оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники НТК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НТК оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники НТК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НТК оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 41 оценки.
ООО "НТК"(Невская техническая компания) - динамично развивающееся многопрофильное предприятие в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Компания осуществляет комплексное содержание многоквартирных жилых домов, объектов нежилого фонда, инженерной инфраструктуры. Работает на рынке управления и эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости с 1998 года. За это время площадь и география обслуживаемых объектов увеличилась от чуть более 10 тыс.кв.м. в историческом центре Санкт-Петербурга до 8 млн.кв.м. недвижимости в разных районах города.
Работая на рынке управления и эксплуатации объектов недвижимости на протяжении более 20 лет, компания зарекомендовала себя профессионалом.
Целью компании является ориентация на расширение рынка и развитие новых направлений деятельности и максимальное удовлетворение нужд потребителей с предоставлением широкого перечня качественных услуг.
В наш состав входят управляющие компании, подразделение паркингов, ТСЖ. В эксплуатации только дома от ЛСР, жилые комплексы от комфорт-класса до элитных домов. В эксплуатации 35 жилых комплексов, а это более 300 домов и они вводятся в эксплуатацию каждый год, именно поэтому наш штат растет с каждым годом!
Для кандидатов мы предлагаем полностью белую заработную плату, стабильность и развитие в различных направлениях сферы ЖКХ. Наши сотрудники вырастают отличными специалистами, ведущими специалистами, руководителями подразделений и работают с нами на протяжение многих лет!