Распределение задач между отделами.
Молодой коллектив.
Корпоративные празднества.
Что можно улучшить?
Довольно тесное размещение сотрудников, очень плотно лицом к лицом а большом опен-спейсе. Лучше разделять отделы по кабинетам.
Большая текучка из-за низкой зарплаты по рынку и постоянной отчётности.
Из-за недоработок в электронной постоянно возникали ошибки при начислении зарплаты.
Строгий но справедливый, честный работодатель, уважает сотрудников и во многом относится с пониманием!
Что можно улучшить?
Оклабная часть к сожалению хромает, любой продавец это важнейшая часть любой торговли, но бывает такое время года когда торговли нет по определённым причинам и в такой момент продавец не протянет на продажах, оклад нужно повышать.
Зарплата вовремя. Обучение в организации за счёт организации. Коллеги твои в целом -нормальные ребята. За эти деньги нечего вам делить. А вот непосредственный начальник - тут как повезёт. У меня их получилось 2 штуки. С 1м повезло. Со 2м потерпели
Что можно улучшить?
Что что, зарплату повысить не мешало бы. Мотивацию сделать более разумной. График стабильный. Но это уже и от количества работающих зависит, что уж тут. Сказать, станьте более человечными? Да не, это сейчас не модно. Особенно в подобных компаниях.
Офис в центре города на Васильевском острове был большим плюсом
Что можно улучшить?
- Сделать столовую для сотрудников с комнатой отдыха. Кушать на рабочем месте запрещено, а на кухне 1 барная стойка на 200 человек.
- старая система 1С
- офис из 90-х. Стулья и парты, как были в школе когда то
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 220 Вольт
Рекомендуют ли сотрудники компанию 220 Вольт для трудоустройства?
56.2% сотрудников рекомендуют компанию 220 Вольт для трудоустройства, на основании 185 оценок.
Какая оплата труда в компании 220 Вольт?
Сотрудники компании 220 Вольт оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники 220 Вольт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 220 Вольт оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 185 оценок.
Как сотрудники 220 Вольт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 220 Вольт оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 185 оценок.
Компания «220 Вольт» - крупнейшая в России омниканальная торговая компания в сегменте DIY: интернет-магазин, дистрибьютерский бизнес на территории России, ближнего и дальнего зарубежья. Более 220 магазинов под брендом "220 Вольт" в 120 городах России от Смоленска до Петропавловска-Камчатского, прямые продажи, контактный центр.
Мы гордимся широким ассортиментом товаров: электро- и бензоинструмент, садовая техника, силовое и строительное оборудование. Расходные материалы, товары для дома и т.д. - всего более 250 000 товаров DIY.
Наша миссия
Для нас каждый клиент индивидуален! Мы предоставляем экспертный сервис как начинающим мастерам, так и самым требовательным профессионалам.