Отзывы о работе на должности Инженер в компании Атомэнергопроект — Москва

Свобода в выборе рабочего графика, отличный коллектив, социальный пакет, ДМС, профсоюз, организация мероприятий, наличие командировок (по желанию). Коммуникация сотрудников, социальный пакет.

Стабильная, большая компания. Без задержек по заработной плате. Коммуникации между руководителем и сотрудникам. Возможность роста и развития профессиональных навыков

Близость к дому, столовая внутри здания, близко к метро, симпатичный холл Уровень дохода сотрудников, провести работу наращиванию клиентоориентированности hr отделов

Близость к метро, удобный рабочий график, современная офисная техника, хорошая заработная плата Было бы хорошо, если б была удаленная работа хотя бы раз в неделю или несколько раз в месяц

Хороший офис, хороший коллектив, стабильная зарплата, интересная работа. Один минус-бюрократия. Убрать из жизни проектировщиков всю бюрократию

Конкурентная ЗП, соцпакет, карьерный рост Более конкурентную зп

Своевременная оплата труда, соцпакет, командировки заграницу, разнообразная и иногда интересная работа. Уровень оплаты труда по низу рынка, акцентировать внимание на обучении молодых сотрудников.

Наличие профсоюза, сплоченный коллектив, оплата сверхурочной работы, обучение за счет компании Постоянные переработки, бумажная волокита при увеличение надбавки к з/п

Более/менее конкурентная зарплата Кадровую политику, отсутствие роста, неуважительное отношение непосредственных руководителей.

Стабильный работодатель, хороший социальный пакет, возможность интересных командировок Возможность карьерного роста оставляет желать лучшего, зарплаты не поднимают годами

Условия труда, заработная плата, взаимоотношения в коллективе. Расширение филиала в г. Нововоронеже.

Нравится адекватный и понимающий коллектив, масштабность и стабильность организации, интересные задачи, интересные командировки в другие страны, организация профсоюзом интересных программ для отдыха, поддержка профсоюза и ДМС. Белая и своевременная оплата труда. Расположение к метро Впервую очередь улучшить внутреннее состояние офиса, сделать его просторнее и современнее, заменить мебель. В помещениях тесно и душно. Сидячая работа, сделать зоны активного отдыха для сотрудников. Улучшить программное обеспечение внутренней работы института, сократить бюрократические моменты и обеспечить более быстрый рост для молодых специалистов именно по окладу. Сделать нормальную парковку

Свобода в выборе рабочего графика, дружный коллектив, адекватное руководство, наличие соц пакета и льгот Сделать возможность ротации не по «выслуге лет», а за в том числе и «за заслуги перед компанией» для молодых специалистов

Нравится отношение коллег, довольно приятно работать, наличие кофе аппаратов. Упростить процедуру получения различных разрешений на виды работ или документов для упрощения взаимодействия через единственную анкету например или доп отдел по ускорению или обучению например рабочим программам и повышению эффективности и квалификации.

Близость офиса к метро и в целом до работы недолго добираться от дома. Офис арендуемый. Движухи в нашем офисе нет, он не основной. Пашем с утра до вечера. Работы много и интересной, и рутиной. Есть профсоюз, совет молодёжи. Поэтому важно и нужно включаться во все активности. Организуются мероприятия от работодателя. ДМС,колдоговор. Выбрать время работы можно в трех вариантах. Есть летнее и зимнее время работы. В пятницу на час меньше. Хотя мне с руководителем не особо повезло. Он работает удаленно, на работу смотрит не по отсиженному времени, а по закрытым задачам. А их много с каждым часом, потому что сам он не умеет их распределять и правильно расставлять приоритеты. Так что раньше времени положенного не уйдёшь, приходится оставаться на работе, за переработку не платят, потому что опять таки попался такой руководитель. Приходится иногда брать работу на дом, в больничные тоже приходится работать. Но! Так не у всех, кому-то везет с руководителем.
Коллектив в целом хороший из команды Корпоративную культуру, столовую открыть хорошую в арендуемых офисах. Давать возможность раскрыть свой потенциал, стимулировать работников. Оплачивать нормальное обучение сотрудникам раз в год с получением дипломов и сертификатов. А не выделять на сотрудников по пару тысяч на обучение. Либо отправлять на бесплатные обучения, которые в целом ничего не дают.

Понятные задачи, средний уровень заработной платы, возможность обучения по интересующим компетенциям Трек карьерного роста, социальные бонусы, уровень заработной платы

Свобода в выборе рабочего графика
Удобное расположение офисов
Прекрасный коллектив
Проведение мероприятий для молодежи Условия карьерного роста

Хороший соцпакет, госучреждение, надёжный и своевременный доход. Компания входит в контур Росатома Нет условий для развития и роста молодежи, большая текучка кадров среди специалистов до 30 лет. Практически отсутствует карьерный рост

Коллектив, грамотное руководство. Работа отделов структурирована, нет недостатка в кадрах Мало места в офисе, больше никаких претензий

Коллектив, лояльное отношение руководства Непоследовательный подход в решении вопросов.

Коллектив, близость к метро, командировки, развитие личтости Руководство
Много бюрократии

Стабильность в работе, спокойная атмосфера, регламентированный режим. Налаженная связь между отделами и структурами Работала давно, возможно, что уже улучшились эти условия: возможность работать удаленно, возможность выхода в интернет с рабочих компьютеров

Страховка дополнительная в медицинском центре, профсоюз. Поездки льготные на экскурсии, командировки по стране и за границу. Коммуникации между сотрудниками

Постоянно развеиваешься в разных областях, даже в тех, в которых не хотел. Обучение по различным программам. Коллеги горизонтального уровня классный и умные люди Зарплаты будто ты не обладаешь уникальными знаниями, совок в голове у высшего начальства. Хотелось бы переходить или двигаться в направлении совершенствования компании.

Соблюдение условий труда, относительная гибкость при выполнении обязанностей Процессы в компании , оаботу с персоналом