Уфимское моторостроительное производственное объединение (УМПО): отзывы о работе на должности
Слесарь механосборочных работ

Если говорить серьёзно, то там ничего, что лично мне понравилось бы. Но команда hh.ru требует, чтобы было хорошее. Поэтому погнали: выплаты ЗП никогда не задерживали, есть корпоративный транспорт, иногда весёлые корпоративные мероприятия, выдача спецодежды, почти бесплатный обед (вычитается определённая сумма с зп. На каждой площадке обед стоит по своему. Стоимость не меняется от того, что вы взяли) Мне 21 год, никогда не было мыслей, что работа на заводе это плохо и т.п. Но потратил 1.3 года и понял, что данный завод это последнее место, куда я захочу вернуться.
Объясняю: если ты молодой, то ЗП будет до 40000 рублей на руки вместе с переработками и выходом в выходной/праздничный день. А
А переработки и выходы в выходные(минимум в субботу)/праздничный дни вы будете иначе, как меня мотивировали это делать, увольнение. В итоге ушёл по собственному т.к ЗП в 20к-35к вместе с переработками мне не нравится. Я не против переработки, но не каждый день и не когда ЗП всего-лишь до 35к(максимум) поднимается.
Увольнялся проблемно, не хотели увольнять, но и убрать данное желание не могли. Говорили, что решат всё и исправят. После 2 месяца работы и 1 месяц ученического отпуска, а ничего не поменялось.
А и да, если вы молодой, то вам могут давать бесплатные детали (в прямом смысле. Вы будете ПОМОГАТЬ заработать совершенно другому человеку, но вам за это ни копейки)
Я уже достиг лимита текста

Подарки детям на новый год, зарплата и аванс приходят вовремя, без задержек Не стабильная заработная плата, ежегодно поднимают заработную плату но убирают премии, за счёт этого уровень дохода за последние 5 лет не изменился, хотя очень много переработок но зарабатывать не дают

Стабильность, без особых проблем можно добраться до работы, выплаты 2 раза в месяц без задержек, иногородним проживание в общежитии или компенсация за съем квартиры в размере 13 000 - 13%(налог) = 11 310 рублей Тут многое писать нельзя, поэтому кратко напишу.


Нужно улучшать абсолютно всё. ЗП, отношение к работнику и многое другое.

Сплоченный коллектив в котором всегда придут на помощь, полный пакет социальных гарантий, Излишне усложненная цепочка логистики,в следствии этого подение уровня выполнения поставленного плана работ - падение уровня заработной платы, малая вероятность роста в уровне навыков в обозримом будующем

Относительно неплохая зарплата. Не заставлять работать по выходным

Питание компенсируется, форму выдают и все, необходимые средства индивидуальной защиты. Начальство и ещё раз начальство. Всех уровней, беспорядок с самого верха

Стабильность, оплата, местонахождение, Условия труда и отдыха, доступность информации о корпоративном транспорте

Стабильность - по зарплате, по отпускам, все всегда вовремя. Зарплата зависит от цеха и должности, я работал на второй площадке и тут почти все всех цехах у рабочих хорошая зарплата, на первую площадку люди жаловались.
Что положено выдать - одежда, обувь, СИЗ, мыло, скраб - все выдают и меняют без проблем. Очень старое оборудование.
Так как госкомпания, есть лишние сотрудники, которые должны быть по штату, по факту не нужны, на участках со сдельной оплатой такие перетягивают на себя часть работы и в итоге весь коллектив остается без нормальный зарплаты.

Стабильность. Работа тяжёлая, но она есть всегда. Улучшить надо всё. Планирование работы, питание, зарплату, отношение людей друг к другу

График работы, бесплатное питание и официальное трудоустройство Расценки на детали и закрытие нарядов