Отзывы сотрудников о компании 1C-Рарус
Руководитель отдела
И зоны отдых добавил
Младший программист
Ответ представителя компании
Прикладывая определенные усилия специалисты совершенствуют свои знания и навыки, достигают успехов. Вы отметили, что вырасти можно при должной активности и наша практика только подтверждает это.
В отношении оценки руководства согласимся, что не все решения и стили управления могут приниматься и оцениваться как оптимальные. Сколько руководителей - столько и взглядов на эффективность управления. А в нашей профессии есть возможности как для креатива и нестандартных решений, так и для традиционных методов управления. При этом мы стремимся к взаимному уважению между руководителями и сотрудниками, открытости и доверию.
Уверены, что опыт и полученные компетенции будут в дальнейшем совершенствоваться и активно применяться в других компаниях. Желаем вам классных проектов и легкости в управлении ими!
Отзыв сотрудника
Консультант
В офисе есть спортзал, комфортные кабинеты с большими окнами.
Интересный продукт.
Минимальный порог вхождения. Для старта в IT «с нуля» — хороший вариант.
Невысокая оплата труда, непонятный KPI.
Отсутствие выстроенных бизнес-процессов, нет внятного онбординга для новых сотрудников.
Специалист по работе с клиентами
Так же на момент моей работы там был молодой классный коллектив. Это определенно плюс.
Специалист по работе с клиентами
Бесплатный обед если ходишь в офис
Бесплатный фитнес-клуб, также по корп скидке можно было приобрести абонемент и кому то из родственников
Бесплатное обучение но только по своей долженности
Корпоративы, в своём городе и в Москве (общие)
Бонусная система за выработку лет и достижения
Подарки на новый год и при достижении стажа работы от 5 лет
Наверное из приятного и мотивирующего все
Улучшить коммуникацию между отделам и филиалами (на момент моего увольнения, коммуникация была ужасная, приходилось тратить уйму времени на то, что бы найти и уговорить специалиста делать его, его же работу)
Если ты желаешь развиться в IT и из продавцов вырасти до специалиста 1С, то в рамках компании тебе этого не дадут сделать, просто по тому что...
Перестать разбрасываться опытными специалистами и тратить время на обучение новых, теряя при этом клиентов SMB рынка
Нет ничего хорошего в лозунге "Незаменимых нет"
Да, незаменимых нет, но сколько было отдано лет и сил на то что бы этих незаменимых вырастить?
Желаю руководству, научиться слышать и слушать своих подчиненных, вместо того, чтобы легко с ними расставаться.
Менеджер отдела продаж
Отзыв сотрудника
К плюсам можно отнести работу из дома, но предоставление каких-либо технических средств для работы - увы, но нет.
Коллектив - сложно оценить в полной мере, если это удаленка. В целом, отзывчивые ребята, если что-то спрашиваешь.
На испытательный срок предоставляют куратора, который поможет в решении каких-либо трудностей.
Как и было написано выше - для старта - норм, но только в очень умеренных количествах.
Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами
Готовность работодателя идти на встречу и отсутствие потолка по ЗП
Компания в первую очередь готова браться за проекты в тех облостях, в которых есть компетенции и не охотно выделяет спецов на новые направления
Руководитель отдела продаж
Отзыв сотрудника
Возможность карьерного и профессионального роста.
Обучения.
Корпоративный дух.
Доступ ко всем обучениям и экзаменам фирмы 1С.
Можно прийти без опыта, всему научат.
У большинства специалистов ставка почасовая, если клиент не оплатил акт, то вычтут из зарплаты.
При этом, при нужном умении доход не ограничен. Но у меня такого дара нет.
Менеджеры проектов это бывшие специалисты, что сказывается на ходе внедрения проектов. Вчерашний разработчик, за день может стать руководителем. Без соответствующего обучения.
Аналитик 1С
Программист 1С
Аналитик
Отзыв сотрудника
Технический специалист
Отзыв сотрудника
Хватило бы и недели. И ладно бы это исключало тестирование и собеседования, но и эти этапы у них есть, но в конце.
А ещё и выполнение каждого домашнего задания у меня занимало часа 3-4.
Лучше бы тестирование сделали вначале курса для тех, кто изначально шел в программирование, а в конце - для тех, кто во время курса передумал и решил туда пойти, хотя изначально хотел в другое место.
В общем, по мне, сюда на стажёра стоит идти тем, кто готов к тому, что будет ооочень длительное вступление, и смириться заранее с тем, что возможно ты это время потратишь впустую, и тебя не возьмут.
А если и возьмут, то вас будет ждать трехмесячное обучение, и только потом вы начнёте работать.
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв.
Цель нашей стажерской программы - это подробно познакомить будущих сотрудников с деятельностью нашей компании. На вебинарах мы последовательно рассказываем о том, чем мы занимаемся (ведь деятельность должна быть близка сотруднику), о каждом подразделении (каждое из них тесно взаимосвязано друг с другом), о путях развития и о команде. Для нас важно показать потенциальному коллеге полную картину, дать ему возможность понять интересна ли работа в сфере 1С, близки ли ценности нашей организации.
Наша стажерская программа длится 3 недели, вебинары проходят 3-4 раза в неделю в будние дни, занятость около 2 часов. Если нет возможности присутствовать “онлайн”, запись вебинара можно посмотреть позже, в удобное время. Выполнение всех практический заданий даёт возможность не только пройти тестирование на направление, которое вы изначально выбрали, но и “пощупать” другие направления, параллельно получить шанс развиваться и в них, если вы хорошо выполнили задание и руководитель вас заметил.
Когда кандидат после всех этапов трудоустраивается к нам в команду на позицию "стажер", он работает минимум 25 часов в неделю очно. Первые три месяца - обучение, внутренние экзамены, подготовка к получению сертификатов 1С:Профессионал (этот период оплачивается). После успешной сдачи экзамена переход на позицию Джуниор.
Если вы по какой-либо причине не прошли конкурс, вы не потратили время впустую. За эти 3 недели вы бесплатно:
- погрузились в специфику деятельности и бизнес-процессы одного из крупнейших партнёров фирмы “1С”;
- познакомились с терминологией сферы;
- узнали, как могут выглядеть тестовые задания, какую информацию искать, в каком направлении думать;
- познакомились с топ-менеджерами и руководителями.
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Руководитель департамента
Специалист по внедрению
Есть ДМС и возможность заниматься спортом.
Есть компенсация за мобильную связь (50%).
Регулярные корпоративы.
Хорошо бы больше внимания уделять программам обучения и повышенная квалификации сотрудников.
Возможность заниматься спортом есть не во всех городах. Можно было бы ввести компенсацию для сотрудников из других городов.
Подростки тоже были бы рады подаркам на новый год.
Было бы неплохо организовать летние лагеря для детей.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Спасибо за Ваш отзыв!
Важными для нас принципами работы является создание комфортных условий труда и предоставление возможностей профессионального и карьерного роста.
Для начинающих специалистов проводится программа стажировок, после которой многие остаются в штате компании. В дальнейшем выпускников стажерских программ ждут адаптационные мероприятия с участием HR-менеджера, работа с наставником, составление индивидуального плана развития. Руководители стараются поощрять активность, инициативность сотрудников, что в свою очередь дает начинающим специалистам возможность профессионального роста.
Мы постоянно совершенствуем процедуру погружения стажеров в профессию. Самые эффективные улучшения становятся возможны благодаря честной обратной связи от специалистов руководителям.
В нашем офисе всех сотрудников ждет вкусный кофе, чай и печеньки. В перерывах можно поиграть в настольный хоккей, футбол, можно позаниматься на турнике. Также мы стараемся организовать досуг для сотрудников в нерабочее время: ежегодный корпоратив, экскурсии, спортивные активности, корпоративный фитнес, онлайн-игры, настольные игры, конкурсы в социальных сетях.
Надеемся, что работа в нашей компании создала хорошую основу для Вашего дальнейшего профессионального развития!
Программист-стажер
Отзыв сотрудника
Но как узнал от бывших коллег и друзей, это уже реализовали.
Менеджер по продажам
Отзыв сотрудника
Специалист по внедрению
Менеджер по развитию партнерской сети
Специалист технической поддержки
Специалист технической поддержки
Отзыв сотрудника
Есть развитие, индивидуальный подход к сотрудникам, лояльное руководство и приятный коллектив. Наверное, одна из лучших по условиям компания 1С франчайзи в СПб!!!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании 1C-Рарус
Рекомендуют ли сотрудники компанию 1C-Рарус для трудоустройства?
82.2% сотрудников рекомендуют компанию 1C-Рарус для трудоустройства, на основании 174 оценок.
Какая оплата труда в компании 1C-Рарус?
Сотрудники компании 1C-Рарус оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 174 оценок.
Как сотрудники 1C-Рарус оценивают руководство компании?
Сотрудники компании 1C-Рарус оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 174 оценок.
Как сотрудники 1C-Рарус оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании 1C-Рарус оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 174 оценок.
"1С-Рарус" - совместное предприятие фирм "1С" и "Рарус", создано в 1994 году. Сегодня "1С-Рарус" - холдинг, филиалы которого работают в 17 городах России и за ее пределами.
За 30 лет работы на рынке клиентами "1С-Рарус" стали более 150 000 предприятий России и стран СНГ, а также подразделения крупнейших мировых компаний. Специалисты "1С-Рарус" разработали свыше 90 типовых решений для 17 отраслей бизнеса.
"1С-Рарус" - ведущий партнер фирмы "1С", Сертифицированный партнер Google, Золотой партнер Билайн и 1С-Битрикс, член ассоциации Некоммерческого Партнерства Поставщиков Программных Продуктов (НП ППП).
В группе компаний "1С-Рарус" работает 3000 сотрудников, большинство из них сертифицированы фирмой "1С". Система менеджмента "1С-Рарус" соответствует международному стандарту качества ISO 9001:2015.
Сайт группы компаний: rarus.ru.
Информация о 1C-Рарус
О корпоративной культуре в компанииСайт: https://job.rarus.ru/
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет