Отзывы сотрудников о компании Touch Instinct

Очень быстрое и качественное взаимодействие на этапе найма; приятный коллектив; неформальное общение; четкое ТЗ; чувствуется классная атмосфера, не смотря на то, что на удаленке, хочется приехать в офис Минусов не заметил. Возможно в процессе дальнейшей работы получится выявить то, что можно улучшить, тогда и дополню отзыв

Работаю уже 5 лет. Нравится дружная атмосфера. Делаем крутые проекты. Уютный офис с печеньками, PS4, по пятницам бывают кальянные вечера. Удаленка сделала свое дело, половина команды не ходит. У нас 99% стыковок и коммуникации происходят по зуму и в чатах, что не очень некомфортно. Проще и быстрее когда все нужные люди по проекту сидят рядом.

Гибкий график работы, очень классно, что можешь самостоятельно выстраивать свой день.
Супер экологичная атмосфера в офисе, первый раз, за весь мой опыт работы, руководство настолько лояльное и трепетное к психологическому состоянию сотрудников. Можно было бы добавить компенсацию спортивного зала/транспорта до офиса. Или возможность поехать с командой в мини (рабочую) поездку

Работаю в компании чуть больше года, решил написать отзыв, когда сформировалась уже более полная картинка.
Для меня одним из главных критериев при выборе работы была гибкость - плавающее начало дня, удалёнка, быстрые согласования, лояльное руководство, которое готово идти навстречу. Спустя год могу сказать, что всё это я получил в Таче.
Тимлид часто шёл мне на встречу, когда приходилось решать свои бюрократические вопросы в течение дня и к работе я мог подключаться уже после обеда. В целом, ни у кого не возникает вопросов, где и когда ты делаешь задачи, если в итоге они готовы в срок. Я иногда совмещаю работу с поездками и маленькими путешествиями, чувствую себя тут свободно. Если нужен отпуск, его тоже согласовывают быстро и без особых проблем.


Ещё мне очень нравится возможность периодически менять проекты, над которыми работаю. Такое в принципе подходит не всем, но мне близка возможность пробовать себя в разных сферах и на смежных стеках. Не все процессы формализованы до конца, иногда приходится действовать скорее «по ситуации», но это скорее в целом цена за гибкость и работу в небольшой динамичной компании.

-Коллектив
-Мне попался интересный проект , говорят на других хаос
-Отсутствие бюрократии
-Неплохой ДМС 1) Ужасная рабочая техника (старая 2010-2012годов)
2)Фидбэки с потолка , нет четкой структуры такое чувство что фидбэки в компании были нужны что бы ты не расслабился, делаешь все хорошо вроде бы все довольны , но все таки надо что то улучшить
3)Обещания копании , когда брали на работу - обещали корпоратив летом, подарки после ИС, корзину фруктов (это их любимое ) но проработав больше пол года понимаешь, что это всего лишь пустые слова , если ты на удаленке то хрен тебе )
Зачем обещать не понятно
4) Видно что уровень некоторых сотрудников очень низкий и они пришли интернами , т.е многие вообще не понимаю что происходит на проекте
5) ОЧЕНЬ странная система ревью кейсов , вроде бы покрыл тестами все , но ревьюеру не понравилось что ты в предусловии написал не так как он хочет )



В целом компания хорошая но для джунов и для старта карьеры , есть много хороших воспоминаний и есть негативные
Если работаешь больше года , то понимаешь что ты уже все знаешь и не растешь никуда

Большие проекты, хороший старт для начала карьеры, нормальные коллеги. Руководство только зарабатывает деньги на продаже сотрудников по аутстаффу, больше полугода-года почти никто не работает в компании. Просишь повышения зп - скажут до свидания.
Раз в месяц есть созвоны one to one, где тебе дадут непонятный обезличенный фидбек, придумают что ты плохо работаешь, нет динамики и т.д., все для того чтобы ты даже не думал просить повысить тебе зп. Очень большая текучка в компании, зимой ушло 18 человек в течении месяца, в компании всего 80 чел. Выводы делайте сами

Возможность удалённой работы, удобное расположение офиса, хороший коллектив. Возможно, дальнейшей улучшение офиса. Выдача рабочей техники по умолчанию.

Отдых и активности, которые организует команда HR. Ивенты, молодой коллектив и офис. Разделение зон ответственности между сотрудниками, отношение к труду сотрудников. Процессы обратной связи в компании:

Компания участвует в крупных и интересных проектах.
Дружный и молодой коллектив, который готов поддерживать и помогать в любых ситуациях.
Совместные выезды с сотрудниками компании и разнообразные активности.
Возможность работать как удаленно, так и в офисе.
Крайне уютный офис, с удобной локацией и вкусняшками
ДМС с возможностью подключить стоматологию На данные момент в работе не возникает каких-либо негативных моментов.

Гибкий график, возможность проявлять инициативу в принятии решений Неопределённость требований на некоторых проектах, импровизация и следующий за этим хаос

Очень нравится офис на Петроградской с вкусняшками, дружелюбный коллектив, много интересных корпоративов, подарки по различным случаям. Приятно, что взяли без опыта и помогли вырасти 1. Доход
2. Процессы компании
3. Общение тех. лида (все-таки токсичность и маты с его стороны неприятно ощущались)


Отдельно хочу сказать, что я столкнулась с не самой приятной ситуацией, а именно - мне пришлось меня работу, потому что для меня через полгода закончились задачи и новых не планировалось. Это показатель нестабильности для меня:(


Но зато с полученным опытом я смогла найти новую и достойную работу быстро)

С момента моего присоединения к коллективу я ощущала себя как часть единого и дружного сообщества, в котором каждый сотрудник ценится и уважается.
Великолепный коллектив - это одно из главных достоинств этой компании. Здесь я обнаружила не только профессиональных и талантливых коллег, но и поддержку и взаимопонимание на всех уровнях.
Офис компании - это не просто рабочее место, а настоящее пространство для вдохновения и творчества.
Также важным аспектом работы является помощь во время адаптации новых сотрудников. Я очень благодарена коллегам и руководству за их терпение и доброжелательность! не хотелось бы отвечать на звонки позже 7-8 вечера, увы, был такой случай

Очень понравился теплый прием, с первого скрининга и до подписания договора, большое зато спасибо рекрутерам.


- Полная удалёнка с возможностью гибрида
- Гибкий график
- ДМСка
- Хороший уровень з/п.
- Приятная атмосфера , хороший коллектив. Было бы круто немного упорядочить процесс онбординга на проекты и ведение документации к ним, очень многое приходилось искать самому, а наиболее актуальная информация зачастую противоречит написанному в документации.

Регулярно проводятся встречи по пятницам в офисе, а у удаленщиков есть возможность подключиться на онлайн-игры, что помогает сдружиться с коллективом! Также раз в год компания организует очные корпоративы, оплачивает удаленным сотрудникам проезд/проживание в спб. По-настоящему классный коллектив, каждый из ребят помогает, отвечает на вопросы, что для меня было максимально комфортно на этапе онбординга в команду. Есть возможность поработать в классных проектах для крупных компаний! При трудоустройстве на должность тестировщика удаленным сотрудникам нужно подписать договор купли-продаж для покупки девайсов, что сначала меня смутило и схема была не очень ясна, но после изучения удалось разобраться в этом вопросе плюс ребята сориентировали, что это стандартная схема, а не какое-то кидалово, таким образом компания себя тоже застраховывает.

Знакомство с компанией началось с HR-отдела. Он здесь замечательный! Все очень доброжелательные и поддерживают приятную атмосферу на всех этапах.
Условия работы также отличные. График удобный, локация офиса доступная, сам офис очень комфортный.
Коллектив очень приветливый, молодой.
В целом, все замечательно. Можно немного улучшить систему обучения новых сотрудников, а так все отлично.

Хорошие и опытные руководители, которые подскажут если возникнет проблема в работе и войдут в положение если будет личная проблема На момент работы можно было улучшить систему повышения грейда, но я работал почти 3 года назад и возможно это уже неактуально)

Огромный простор для прокачки хард-скиллов, очень комфортный офис, неформальная атмосфера в коллективе, частые мероприятия Способ учета времени работы.

Много позитивных и отзывчивых ребят, которые всегда помогут в сложных вопросах. Самые крутые корпоративы и неформальные мероприятия. Хороший ДМС и крутые подарки на праздники. Предыдущий HR заботилась о каждом сотруднике (с текущим не довелось поработать). Крупные и интересные проекты, на которых можно получить много опыта Коммуникации с некоторыми сотрудниками. Не все процессы до конца отлажены, из-за этого бывают недопонимания.

Одно из главных преимуществ компании - это замечательный коллектив. Все сотрудники, с которыми мне приходилось общаться, дружелюбны, отзывчивы и готовы помочь в решении любых вопросов. Мы поддерживаем друг друга и работаем вместе как настоящая команда. Я ценю каждого коллегу за его профессионализм и добросовестность в работе.
Также хочу отметить, что в этой компании хорошо можно прокачать самостоятельность и проактивность: никто не стоит над тобой постоянно, тебе доверяют. Да, это накладывает определенную ответственность и на сотрудника) Но, приятно осознавать, что твое мнение важно и к нему готовы прислушиваться.
Также нравится, что тут можно дискутировать и отстаивать свою точку зрения на всех уровнях коммуникации. За время моей работы здесь, компания постоянно старается улучшать процессы, добавлять активности в трудовые будни. Но, мне бы хотелось чуть больше активностей для проф. развития, например.

На этапе собеседований нет предвзятого отношения из-за опыта, поскольку гораздо важнее то, как ты проявишь себя на тех собесе. Со мной проводил тех собес сильный сеньор разраб, который после собеса дал хорошую обратную связь, а такое бывает редко, это уже очень подкупило на этапе поиска.
В первый день провели экскурсию, закрепили ментора, рассказали о целях и начали онбордить, много информации собрано в процессы. Но было такое, что я не нашел какой-то инфы, и по моей просьбе это добавили в процессы.
За время работы работал на разных проектах, относился к этому нормально. Есть проекты с более быстрым темпом, есть помедленнее. Была ситуация, когда мне нужно было совместить работу и учебу, тогда мне предложили на выбор: перейти на проект, где была меньше загрузка и более длительные сроки по дедлайнам или перейти на 30ч, я выбрал другой проект. Но если честно, были и моменты, когда не было задач. Нам обычно говорили, что это было потому что клиент долго согласовывал скоупы. Тогда приходил лид и давал внутренние задачи, я готовился к митапам отдела, писал гайды или работал над улучшением проекта, как говорят, делал то, до чего не доходили руки. В целом сначала переживал из-за отсутствия задач, может быть уволят вообще из-за этого, но как мне объяснили, что здесь нет такого, что команду набирают под проект и как проект заканчивается - их увольняют, а наоборот, что если есть период что нет задач, то это проблема только компании, и также платится и зп всем, а компания оперативно согласовывает задачи. Вообще долго без задач никогда не оставался, всегда движ на проектах находился.
Корп культура и всякие мероприятия реально круто, каждый раз придумывают что-то новое. я не всегда ходил в офис, но чаще всего приходил именно по пятницам, на очередные посиделки. я видимо на стадии онбординга упустил момент, что можно было попросить технику, долго работал на своем ноуте, а он не всегда вывозил, но когда стали разбираться, что мне мешает работать я рассказал про технику и мне ее выдали. Я бы посоветовал чаще спрашивать про технику, может кто-то также как и я не понял.
еще заметил, что есть процессы, стайлгайды, но в них не всегда своевременно обновляется инфа, поэтому иногда это минус, конечно
к остальному наверное нет особых вопросов

Классная команда, море возможностей для роста. Чувствуется забота о сотрудниках, даже об удаленных, присылают разные подарки и коробки фруктов. Для неудаленных - регулярные мероприятия, вкусняшки в офисе. Ребята работают из разных часовых поясов по своим графикам, поэтому бывает сложно собраться на созвоны или оперативно получить ответ по задачам.

Частые мероприятия (Только если вы не в СПб, то будьте готовы,что для вас будут доступны процентов 30 от всех активностей)

Уютный офис в центре СПб

ДМС

Через год-полтора работы ребята уходят в топовые продуктовые компании. Здесь реально можно прокачать свои харды Руководство не ценит своих сотрудников, отношение к людям как к ресурсам. В стайлгайде написано, что Тач - это завод по производству ПО, соответственно и отношение к вам будет как к заводчанам)

Переработки. На собеседовании вам скажут,что их нет, так как у них "гибкий график". Но если у вас скоро релиз и кто-то из команды допустил ошибку, то исправлять её придется всем вместе по ночам и выходным. Потому что упасть в грязь лицом перед заказчиком нельзя. Переработки не оплачиваются.

Не на всех проектах современный стек, иногда встречается и легаси.

Практически отсутствуют разработчики уровня senior. Как только ребята дорастают до мидл+,то уходят. Потому что ЗП становится абсолютно не соразмерна ситуации на рынке.

Аутстафф. Про него не принято говорить, но он здесь "процветает". Даже если вы не очень хотите, в какой-то момент компании может стать выгодно вас отдать на сторону.

Технику для работы не представляют.

Огромная текучка кадров. Многие ребята уходят, не закрыв испыталку.

1. Самое выделяющееся среди других работодателей - волшебная работа HR команды. Как в плане найма, так и в работе с действующими сотрудниками. Такого подхода в людям в команде я пока не встречал, хотя работал в большом количестве компаний.
2. Решения принимаются быстро, лишней бюрократии нет (где-то ее даже не хватает, но это быстро решается)
3. Здесь ценят людей, а люди в любой компании - самое важное. Как и в любой компании, тут есть свои минусы - но это скорее особенности, которые есть везде:
- не хватает парковки у офиса (ее совсем нет)

Дружный молодой коллектив, развитая корпоративная культура, уютный офис на Петроградке, возможность удаленной работы, интересные проекты, развитие в профессии Хотелось бы больше возможностей для развития, например обучение английскому или посещение конференций

Очень классный коллектив. Молодые, дружные ребята, готовые помочь, если это нужно.
При этом каждый стремится развиваться в своем профессиональном направлении и это мотивирует повышать свои знания и прокачивать скилы.
Много интересных проектов и не «типичных» задач, есть где применить свой опыт и получить новый.
Корпоративная культура тоже хорошо развита. Приятно, когда компания заботится о своих сотрудниках. Более глубокий технический онбординг в проект.

Возможность старта карьеры в IT. Берут на работу в том числе и без опыта, если хорошо проходите собеседование.
Возможность работать удалённо. Выплаты з/п без задержек. Работать приходилось очень много. Если по проекту команда не успевает в срок закончить задачи, то координаторы проекта чуть ли не заставляют работать на выходных, могут звонить по вечерам и писать по ночам.
Плохо налаженные процессы, работают не по scrum, задачи ведутся в Google-таблицах, количество которых на столько большое, что начинаешь путаться.
Заслуги по работе может быть и замечает руководство, но материальных вознаграждений нет, в том числе и за переработки никаких компенсаций нет.
Может оказаться так, что вы будете работать одни на проекте. Может оказаться так, что месяц-два будете сидеть без задач. При этом каждый час работы должен быть залогирован в Jira.

Крутая команда, все очень добрые и отзывчивые, атмосфера большой группы друзей
Полезные для людей проекты
Гибкий график работы, который строишь себе сам
Можно работать полностью удалённо Не могу ничего критичного отметить, разве что очень быстро кончаются орехи на кухне

Развитая корпоративная культура, еженедельные посиделки с вкусной едой и в приятной компании, походы на каток, тематические вечеринки и прочее.
По офису можно ходить в тапочках, что создает ощущение уюта. Забота и поддержка от HR, частые фидбеки, на которых можно обсудить беспокоящие моменты. Гибкий график работы позволяет выстроить день так, как тебе будет удобно. А бесконечные вкусняшки на кухне и вкусный кофе заряжает на плодотворную работу и хорошее настроение!) Хотелось бы обновить обустройство офиса.

Удаленный формат работы; атмосфера стартапа; нормальный старт для карьеры. Отношение руководства к общей массе сотрудников. Пока ты вкалываешь и даешь высокие результаты тебя будут держать, при этом платить ниже рынка. Микроменеджмент и прессинг. Работать приходится очень много. Про выходные и личное время забудьте.

Лучшая компания, в которую можно попасть начинающему специалисту для обучения и дальнейшего развития. Прекрасный коллектив, а также супер поддерживающее руководство! Очень радует, что в неудачах получаешь поддержку и помощь, а в успехах большое количество похвалы.
В компании организован досуг, вечеринки и корпоративы. Наверное, только больше пледиков, их иногда не хватает в холодное время года))