Отзывы сотрудников о компании Intermedia

1. На собеседовании не спрашивают оторванные от жизни вопросы. В целом, всё по делу и сжато, если не закапываться, и нет очень высоких амбиций для допроса с пристрастием.
2. Полностью «белые» условия труда по ТК РФ с бонусами: оформление, з/п (плюс индексация, премия и промоуты если есть за что), отпуска, больничные (н дней в год доплачивают до полной ставки), небольшая ежегодная компенсация на билеты, здоровье вне дмс и тп, разовые выплаты по семейным событиями.
3. Здесь же рядом, проблем с рабочим и сопутствующим железом почти не бывает. Само собой, всё ПО тоже куплено. До всеобщей удаленки у каждого было своё нормальное огороженное место в офисе (в кабинете или общее зонирование на этаже).
4. График полу-гибкий: есть обязательные часы (половина рабочего дня), на которых все инженера должны быть доступны, остальное время в праве распределять сам. Паранойи с присутствием нет — можно по договоренности отлучаться по личным делам, i.e. лишь бы сделал, что тебя просили.
5. Есть ощущение, что внутри команды целиком имеет место быть своя «кухня», которую может диктовать тимлид, что замечательно, но об этом ниже.
6. Up-to-date штуки заиспользовать вполне себе можно, но только не в легаси, и если сумеешь всё это согласовать и протащить. С платным обучением аналогично — можно, объясни что и зачем. 1. За всё время работы сложилось впечатление, что консенсусов между департаментами, e.g. engineering / product management, не особо случается, в большинстве случаев компромиссы со всеми вытекающими: то у инженеров хвост или голова отвалились (качество, тех долг и дальше по всё классике), то продукты не довольны. Всё это очень непрозрачно, зачастую непрозрачно даже для управляющих разного уровня в департаменте. На выходе в крайнем случае имеем недовольных сотрудников с выученной беспомощностью и «да всё равно опять не дадут нормально сделать». Конструктивного диалога нет что ли, политики зато хоть отбавляй.
2. Здесь же, обычный разработчик не особо имеет представление зачем он делают какую-то фичу, вплоть до того, что ее придумал и расписал в общих чертах сам pjm, и она в итоге не стреляет, при этом, если раньше разработчику в общем-то могло быть всё равно, то теперь имеем примерно то же самое, но должен присутствовать некоторый градус заинтересованности. Только непонятно зачем, потому что всё равно могут ответить «это нам не нужно». Видимо, иногда проще кейсы потом разгребать после запуска.
3. Ну и тут же рядом, инженеру нужно довольно хорошо залезть в танк, чтобы молча пилить смежные нужные для его проектов дела (вплоть до примитивного чтения мана с анализом до того, как что-то делать начать), чтобы никто не дергал «чо как» и вот это вот всё.
4. Соответственно, внутри команды может быть какой угодно порядок, вплоть до неразберихи, потому что хотения и срочность могут выдвигать несколько сторон, как департаментов, так и соседних команд. Это про некоторый вечный присутствующий процесс, который называется Agile, но он, как мне кажется, почти не работает.
5. По поводу онбординга новичков и менторинга, читай как следствие из описания выше: если внутри нормально договориться выйдет, то можно условно потратить ресурсы одного инженера, чтобы быстро натаскать другого и так далее, иначе высоко вероятность, что новенький будет разбираться во всём сам, периодически рандомно дергая коллег. В общем, с техническими инциативами пока что всё средне, потому что практики лучших собаководов, невероятно, но действительно требуют достаточного количества времени, которого, конечно же, нет.
6. Легаси. Конечно же, оно есть, и, конечно же, местами удивляешься как так вышло, но это нормально.
7. Ну и в целом, самая крайность всего вышесказанного — бюрократия, например, при общении между командами, потому что конфликт интересов, как правило, есть. В итоге, время спускается на совещания на создание формальной договоренности (или ее видимости).
8. Годовые цели и смежные ревью есть, но с ним полухаотично: сверху могут внезапно прилететь другие установки / приоритеты, и придется делать как всё сейчас надо, а не как планировали. Иногда начинает казаться, что улучшение технических дел в виде тех же самых целей тебе одному только и нужно, что не особо мотивирует.
9. Если смотреть текущее положение дел с дефицитом кадров на рынке и растущими окладами, то тут (вроде бы) всё еще выше медианы, но не столь хорошо, как было раньше: суммы за 300+ сейчас от рекрутеров прилетают весьма часто, и это если брать только локальную работу, другая удаленка на пару k вполне может переплюнуть.
Всё написанное выше стоит рассматривать как личный субъективный опыт.

Прекрасный подбор коллектива, отзывчивый HR отдел Стиль менеджемента очень авторитарный. Не совпадает с тем, что траснлируется в ценностях компании.

Классный коллектив, есть интересные продукты, возможности развития есть, но не для всех. Коммуникация односторонняя, не учитывающая интересов сотрудников. Выжимание максимума из сотрудников техподдержки, что не может не приводить к выгоранию даже самых стойких сотрудников. Грустно, ибо потенциал у компании был большой.

Отличный коллектив, возможность прокачивать Английский язык, интересные тимбилдинговые движения Совершенно не ясны пути роста, ощущение что главный фактор - это количество отработанных лет. Странная структура управления, куча лишних созвонов и работы в стол.

Организация всех рабочих процессов, начиная с 1 дня и введения в должность. Возможность работать удалённо. Прозрачная коммуникация на всех уровнях. Зарплата и мотивационные бонусы. Прекрасный коллектив от 1 линии поддержки до высшего руководства Коммуникация между сотрудниками

Гибкий график, удалённая работа, дружный коллектив, в котором чувствуешь себя командным игроком. Возможность роста, перформанс ревью 1 раз в год.

Удаленная работа, интересные задачи, открытость к инициативе сотрудников Четко озвучивать условия труда в зависимости от региона

симпатичный офис, оборудованное рабочее место возможность полноценно отдыхать

Современные условия труда, четкий график, ясно поставлены задачи и зона ответственности Руководство незаинтересованные в развитии сотрудников и люди это просто цифры, легкозаменяемый расходуемый ресурс

Отличный коллектив. Компетентные и очень комфортные в общении ребята. Отлажены механизм работы Иногда бывает сложно применить альтернативные технологии

Отношение к сотрудникам, интересный продукт, возможности роста, социальные гарантии, заработная плата Коммуникация между отделами

Множество бюрократических формальностей и забот берут на себя сотрудники HR отдела. Это не отвлекает от основных задач. В целом хорошие условия труда и обеспечение рабочей техникой на высоком уровне. Уровень технической компетенции сотрудников сильно зависит от команды в которую попадешь, но если говорить в целом, то он весьма не плох. Социальные условия и поддержка сотрудников разного рода тоже на очень хорошем уровне.
Отдельно отмечу очень классный коллектив. Работать с людьми приятно и интересно. Очень не понравилась неопределенность в действиях руководства компании. Четкие тезисы дали бы возможность планировать свое будущее сотрудникам которым не планировали предложить полностью удаленный формат работы через посредника и не готовым к переезду найти новое место работы. Хотя о возможности варианта формата полностью удаленной работы было известно уже весной. Но это скрывали от большинства сотрудников. Компания позиционирует себя как открытой перед сотрудниками, но видимо эта открытость избирательна. В целом именно описанное выше сильно подпортило изначально хорошее впечатление о компании.
2. Очень сложно протащить что то новое в процессы разработки с технической или организационной точки зрения. Очень часто это утыкается в консерватизм и боязнь или не желание что либо менять. Хотя изменения необходимы.

ЗП в рынке, соц пакет, рабочая техника менеджмент, коммуникации, задачи

Обучение, стабильная заработная плата, премии в конце года по результатам работы(если заработали) Микроменеджемент, объективность оценки результатов.

Включенное руководство, много перспектив для профессионального и личностного роста Коммуникация с разработкой

Сложные продукты для международного рынка, высокая инженерная экспертность команды, налаженная инфраструктура, хороший уровень оплаты труда, прозрачность процессов внутри компании Менеджмент инода хромает, уровень комфорта очень сильно зависит от команды, в которую попадешь, не хватает QA

Белая ЗП
Отличные HR состав
Соблюдение всех норм ТК РФ без обманов и манипуляций Уже ничего. Компания скорее всего будет сворачивать свою деятельность.

Неплохо налажены процессы разработки, адекватный коллектив в большинстве команд разработки Актуализировать используемые технологии, руководству больше прислушиваться к мнению сотрудников

Белая зарплата, строгое соблюдение ТК РФ, предоставление обучения и рабочей техники. Стиль общения менеджмента в отделе технической поддержки.

Ежегодная индексация зарплаты, рыночная зарплата, свобода в выборе рабочего графика. Коммуникацию между отделами

Сложные продукты для международного рынка, высокая инженерная компетентность команды, хороший уровень оплаты труда, абсолютная прозрачность процессов внутри компании Менеджмент местами хромает, уровень комфорта очень сильно зависит от команды, в которую попадешь, периодически принимаются очень странные управленческие решения, местами встречается древнейшее легаси с очень плохими инженерными практиками, которые не планируют модернизировать или улучшать

Отличный, доброжелательный и живой коллектив.
Менеджмент, беспокоится о коллективе, понимает личные проблемы, даёт возможности для профессионального роста.
Высокая зарплата, особенно для людей только входящих в сферу труда. Нанимать меньше подрядчиков, которые не являются полноценной частью компании, в результате чего плохо обучены, и от этого страдает скорость решения профессиональных задач.

Отдел в котором я работал был отличный, очень дружный. Рабочее место и сам офис весьма приятные Не во всех отделах квалификация ценилась, это в первую очередь касалось заграничных на руководящих должностях. Как сейчас, не знаю.

достаточно гибкий график, комфортный офис с красивым видом из окна, отапливаемый паркинг, возможность работать удаленно Поскольку это американская компания, то офис сейчас находится в несколько подвешенном состоянии. Хотелось бы гарантий сохранения офиса.

Свобода в выборе рабочего графика. Всякие плюшки дмс, компенсация на спорт Увеличить человеческий ресурс

Лучший генеральный директор и коллектив, дружественная атмосфера, комфортный офис с шикарным видом, интересные разнообразные задачи, идеальное месторасположение. На работу как на праздник! Хочется пожелать компании дальнейшего роста, развития и укрепления позиций

Не очень много бюрократии
З/п белая, ДМС
Корпоративы, мероприятия
Годовой бонус, были премии Хотелось бы более щедрой и регулярной индексации з/п
Очень хотелось бы, чтобы для департамента клиентской поддержки был путь развития не только в сисадминство, но и в отдел проектного и продуктового менеджмента

Интересные задачи, хороший коллектив, отличный гендиректор компании в РФ, гибкий график и достаточно близко к дому Топ-менеджмент глобальной компании абсолютно неспособен к принятию решений и мечется из стороны в сторону, что приводит к бегству сотрудников из компании

Работа из дома, предоставление оборудования, своевременная зарплата, очень приятный коллектив Кодовую базу однозначно можно улучшить, но команда активно этим занимается

Офис норма, компьютер тоже, комната отдыха есть, людей в ней нет, тимбилдинг и прочие плюшки есть Ну меня оттуда уволили. Единственное мое увольнение произошло там. Люди, которые были в этом замешаны вроде все повышение получили. То ли я чего-то не понял, то ли приличным инженерам там ловить ничего

Отличный коллектив, замечательное начальство. Удобное расположение офиса Есть некоторые проблемы взаимодействия между отделами поддержки с других регионов (Индия и Никарагуа)