Отзывы сотрудников о компании Tefal
Отзыв сотрудника
2. Супер Friendly коллектив, всегда помогут, раскажут и обсудят с тобой все вопросы, которые вы не можете решить.
3. Транспортная доступность - метро и мцк, если на машине можно найти бесплатное место возле офиса, либо в районе 300-500 метров от офиса.
4. Реализация новых идей - компания всегда открыта к новым идеям.
5. Амбициозный коллектив - все работают на результат, нет ни одного человека, кто бы просто так отсиживался на занимаемой позиции. (начиная от стажеров, заканчивая гениральным директором)
Единственное что бы можно улучшить это завтраки на кухне, которых пока нет, но я думаю возможно скоро это появится)
Ну и конечно бесплатное парковочное место, для менеджеров всегда вопрос актуален.
Ответ представителя компании
Региональный представитель
Интересная работа для активных и творческих людей.
Продавец-консультант
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Промоутер-консультант
Заместитель главного бухгалтера
Ответ представителя компании
E-commerce trainee
Промоутер-консультант
Директор по продажам
Политика компании и ценности не работает
Специалист по продуктовой линейке
Секретарь офиса
Ответ представителя компании
Если говорить про внутренний рост сотрудников, то можем отметить, что в 2023 году 43% вакансий мы закрыли внутренними сотрудниками, это выше среднего показателя по рынку. Все вакансии анонсируются внутри компании. И у каждого сотрудника есть возможность апплицироваться на них. Однако важно успешно пройти внутренний конкурс, который предлагает серию интервью и прохождение кейсовых заданий.
Product marketing trainee
Ответ представителя компании
Однако мы очень сожалеем, что Вы остались недовольны системой наставничества и адаптацией. Возможно, сказался человеческий фактор. Мы очень много внимания уделяем этим вопросам. Для каждого нового сотрудника готовим индивидуальный план погружения в должность, который подразумевает знакомство с коллегами из других департаментов, назначаем бадди, предоставляем доступы к необходимым программам и инструментам. Также стажеры обсуждают с руководителем план развития на 6 месяцев, чтобы стажер мог детально понимать, какие навыки ему нужно проработать для дальнейшего роста.
Product Marketing Trainee
Ответ представителя компании
Если говорить про условия работы, то стажировка в нашей компании оплачиваемая. Зависит от количества отработанных часов и продолжительности работы в компании. Мы не можем гарантировать переход всех стажеров после стажировки на позиции специалистов, однако в 2023 году 50% вакансий мы закрыли внутренними кандидатами. Это очень высокий показатель по рынку. ДМС для стажеров пока не предусмотрен, однако эта льгота будет доступна при переходе на позицию специалиста.
Стажёр в коммерческим отделе
Ответ представителя компании
Для каждого нового сотрудника мы готовим индивидуальный план погружения в должность, назначаем бадди, предоставляем необходимые адаптационные материалы.
В сложных жизненных ситуациях мы можем выплачивать материальную помощь. В компании есть отдельная политика, регламентирующая эту выплату.
Еще раз благодарим за отзыв, за то, что уделили время и поделились своим мнением.
Менеджер по продажам
интересные тренинги по обучению
классное руководство, которое идет на встречу для решения личных вопросов
Ответ представителя компании
Специалист по продуктовой линейке
Ответ представителя компании
Промоутер-консультант
Ответ представителя компании
Если говорить про условия работы, то продавец-консультант фирменной розницы Tefal имеет возможность самостоятельно влиять на уровень ежемесячного дохода, который складывается из фиксированной окладной части и переменной бонусной составляющей. Бонус зависит от выполнения плана по товарообороту, продаж фокусных позиций и успешного прохождения проверки "Тайный покупатель".
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Прокомментировать момент, связанный с коммуникацией между департаментами, нам было бы проще, если бы Вы уточнили отдел, в котором работали. Можем сказать, что одной из пяти ценностей компании является командный дух. У всех подразделений компании единые цели, амбиции, мы идем к ним вместе, и это предполагает постоянное кросс-функциональное взаимодействие между отделами.
Стажер
Ответ представителя компании
Специалист по продажам
Большое количество тренингов, вебинаров, постоянные обучения.
Ответ представителя компании
Что касается мотивации, то продавец-консультант фирменной розницы Tefal имеет возможность самостоятельно влиять на уровень ежемесячного дохода, который складывается из фиксированной окладной части и переменной бонусной составляющей. Бонус зависит от выполнения плана по товарообороту, продаж фокусных позиций и успешного прохождения проверки "Тайный покупатель"
Отзыв сотрудника
оплата труда уровня рынка
карьерный рост для сотрудников
Ответ представителя компании
Нам очень жаль, что, работая в нашей компании, Вы отмечаете для себя достаточно много негативных моментов. Мы хотели бы отметить, что более чем 93% сотрудников нашей компании считают Groupe SEB лучшим местом работы, это подтверждается международным исследованием Great Place to Work. Чаще всего сотрудники отмечают особый семейный микроклимат, атмосферу взаимовыручки, поддержки, человечность, уважение к людям. Мы будем признательны, если Вы сможете дополнить свой отзыв конкретными пожеланиями по улучшению корпоративной культуры, это поможет нам понять, что именно мы можем продолжать развивать.
Если говорить про оплату труда, то важно отметить, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным, что подтверждается исследованиями, которые мы регулярно проводим.
Мы сожалеем, что Вы не получаете в компании желаемое карьерное развитие. Возможно, имеет смысл обсудить со своим руководителем детально Ваш карьерный план и какие именно шаги Вам необходимо сделать, чтобы перейти на следующую ступень. В целом, можем сказать, что 43% вакансий мы закрываем внутренними сотрудниками, это выше среднего показателя по рынку.
Спасибо Вам за оставленный отзыв. Будем благодарны, если сможете конкретизировать, какие именно моменты корпоративной культуры нам стоит развивать. Вы всегда можете обратиться в отдел персонала за помощью и поддержкой, а также предлагать идеи по развитию корпоративной культуры. Желаем продуктивной рабочей недели и отличных выходных!
Менеджер магазина
Ответ представителя компании
Trainee
Ответ представителя компании
Менеджер по продукту
Ответ представителя компании
Комментарии, связанные с бизнес-процессами, будут переданы руководителю подразделения.
Еще раз благодарим за оставленный отзыв. Это помогает нам развиваться.
Отзыв сотрудника
-Отличный коллектив, который подбирается многоуровневыми собеседованиями (для кого-то это минус, мне кажется это плюс).
-Лояльное руководство, с которым можно обсудить любые вопросы. Нет начальников-самодуров.
-Гибридный график работы с возможностью согласования работы удаленно
-ДМС, компенсация питания и мобильной связи
-Возможность учиться, задавать вопросы, приходить с идеями, от которых не отворачиваются
-Удобное расположение офиса в 5 минутах от метро
-Все обещания, которые давались при приеме были выполнены
-Небольшая кухня, маленький холодильник
Ответ представителя компании
При открытии позиций в компании мы стараемся ориентироваться на внутренних сотрудников. Однако для успешного прохождения конкурса, необходимо обладать определенными знаниями и навыками в соответствии с открытой вакансией, успешно пройти интервью и справиться с тестовыми заданиями.
Для всех сотрудников московского офиса предусмотрена компенсация питания, поэтому в основном сотрудники ходят на обед рядом с офисом. Помимо этого, в офисе также есть возможность разогревать и хранить еду, пить кофе/чай на кухне.
Cтарший менеджер по продажам и работе с клиентами
Отзыв сотрудника
Руководство, которое слышит обратную связь и адекватно ситуации предлагает решение вопроса.
Регулярная индексация заработной платы и шикарные подарки от компании на праздники. Корпоративные мероприятия всегда на высоком уровне.
Обучения от компании.
Ответ представителя компании
Учтем Ваш комментарий по поводу поздравлений с днем рождения от отдела HR. Также можем отменить, что в компании есть традиция поздравлять с днем рождения внутри отдела и мы всегда с удовольствием собираемся на кухне и поздравляем коллег за чашечкой кофе или чая.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Да, действительно, многие решения мы согласуем со штаб-квартирой во Франции, поскольку являемся международной компанией.
Ваш комментарий по поводу качества интернет-соединения будет передан в IT - отдел. Для нас важно получать отзывы от наших сотрудников, это помогает нам поддерживать высокие стандарты и развиваться.
Отзыв сотрудника
Минусом является явное разделение на привилегированных сотрудников и обычных, если ты любимчик - тебя могут продвинуть по карьере, если хороший рядовой сотрудник, то на твое развитие не обращают внимание. Уровень зараплат низкий, на нижней границе рынка.
Большим недостатком является отсутствие выездных корпоративов и тимбилдингов уже несколько лет, при том что работать приходится много.
Ответ представителя компании
Начиная с 2021 года, Groupe SEB ввела возможность гибридного формата работы во всех странах. Мы работаем 3 дня в офисе, 2 дня в удаленном формате. Нашу компанию отличает теплая, семейная атмосфера, для нас важна личная коммуникация между сотрудниками и разными отделами. Помимо того, что мы можем не каждый день работать из офиса, у нас гибкое время начала и окончания рабочего дня (начинать работу можно в промежутке с 8 до 10 утра и заканчивать, соответственно, с 5 до 7 вечера).
Мы очень сожалеем, что Вы не получаете в компании желаемое карьерное развитие. Возможно, имеет смысл обсудить со своим руководителем детально Ваш карьерный план и какие именно шаги Вам необходимо сделать, чтобы перейти на следующую ступень. В целом, можем сказать, что 43% вакансий мы закрываем внутренними сотрудниками, это выше среднего показателя по рынку. Groupe SEB предоставляет множество возможностей для совершенствования своих знаний и навыков: бесплатное обучение английскому языку, вебинары и воркшопы в рамках Месяца развития, online платформу с тренингами и пр.
Мы регулярно анализируем данные рынка труда и можем сказать, что заработные платы наших сотрудников соответствуют среднерыночным.
Внутри компании реализуются различные форматы мероприятий, в том числе у нас есть крупные корпоративы. Например, на Новый Год наши сотрудники собирались в московском офисе, общались, танцевали и участвовали в конкурсах, кто-то даже выиграл нашу продукцию.
Еще раз хотим поблагодарить за обратную связь. Это помогает нам развиваться.
Account менеджер
место куда хочется возвращаться - адекватное современное руководство - адаптивные условия труда (удаленка/оффлайн) всегда идут на встречу если есть какая то просьба - всегда поддержат если есть какая то идея!
Ответ представителя компании
Отзыв сотрудника
Компания пережила уже не один кризис, и стабильно работает. Я могу быть уверена в завтрашнем дне. Еще мне очень нравится график работы. Можно работать не только в офисе, но и часть времени из дома. У меня 2 детей, и это очень помогает найти баланс работы и личной жизни ))
Ответ представителя компании
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Tefal
Рекомендуют ли сотрудники компанию Tefal для трудоустройства?
94% сотрудников рекомендуют компанию Tefal для трудоустройства, на основании 83 оценок.
Какая оплата труда в компании Tefal?
Сотрудники компании Tefal оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 83 оценок.
Как сотрудники Tefal оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Tefal оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 83 оценок.
Как сотрудники Tefal оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Tefal оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 83 оценок.
Groupe SEB – международная компания со 150-тилетней историей. Созданная в 1857 году первая мастерская по производству жестяных изделий стала основой крупного холдинга со штаб-квартирой во Франции, лидера на рынке малой бытовой техники и посуды. Ежесекундно по всему миру продается 6 продуктов компании!
На сегодняшний день в Groupe SEB работает около 20 000 сотрудников. Продукция компании представлена более чем в 150 странах мира. Groupe SEB владеет двадцатью престижными и успешными брендами. На сегодняшний день в портфель брендов России входят Tefal, Moulinex, Rowenta, Krups, Lagostina, Emsa, WMF.
В России продукция компании появилась впервые в 1988 году с приходом на российский рынок сковород Tefal с антипригарным покрытием.
Сегодня Groupe SEB успешно развивается в России и странах СНГ.
С 1993 года в Санкт-Петербурге функционирует производство, которое выпускает посуду Tefal.
С 1994 года в Москве и в Санкт-Петербурге работает российский филиал компании Groupe SEB-Vostok.
В 2009 году открылось представительство Groupe SEB-Vostok в Алма-Аты (Казахстан).
Призвание Groupe SEB – делать жизнь потребителей легче, предлагая им широкий выбор инновационных продуктов и услуг, которые, в свою очередь, гарантируют простоту пользования и дарят удовольствие.
Groupe SEB по праву может считаться лидером в сфере инноваций. Eжегодно Groupe SEB получает более 1000 патентов и выпускает на рынок более 200 новых продуктов.
Культура Groupe SEB построена на фундаментальных ценностях, которые остаются востребованными с момента основания компании и по сей день: дух предпринимательства, новаторство, командный дух и профессионализм! Именно поэтому в своих потенциальных сотрудниках Groupe SEB хочет видеть самостоятельность, креативность, открытость и отличные профессиональные навыки!
Мы приветствуем появление в нашей компании талантливых профессионалов, целеустремленных и уверенных в успехе людей! Присоединяйтесь к нашей команде!
www.tefal.ru
www.moulinex.ru
www.krups.ru
www.rowenta.ru
www.lagostina.ru
www.emsa.com/ru
Информация о Tefal
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 20000
Сайт: Перейти
Категория: Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника