Отзывы сотрудников о компании Directum

- Подробное обучение на старте
- Легкие ротации внутри компании
- Есть возможность разрабатывать собственный продукт
- Комфортный график работы, возможность работы как удаленно, так и в офисе в любой пропорции
- Высокий уровень развития процесса разработки: архитектура на базе сервисов, покрытие тестами, CI/CD, высокие требования к качеству продуктового кода.
- Отсутствие лишней бюрократии в процессах разработки. - Коммуникация между производственными единицами

В компании всегда есть чем заняться, помимо работ на проектах, можно дорабатывать решения, писать документацию, развивать компанию и при этом развиваться самому. Так же присутствуют все плюшки большинства it-компаний: ДМС, спорт, печенюшки и кофе, библиотека, корпоративная культура.
Радует карьерный рост, который не навязывают. Если хочешь сам развиваться, то руководство это поддержит и даже выделит на это ресурсы.
Основным преимуществом компании являются её сотрудники, которые действительно любят свою работу. Больше фирменной и качественной атрибутики (в том числе в офисе)

Интересные, сложные и амбициозные задачи. Большой профессиональный коллектив. Работаю в Ижевском офисе, было бы круто расширить территорию офиса и сделать парк вокруг

Хороший коллектив, достаточно комфортное место работы, зарплата вовремя, наличие парковки для сотрудников, возможность карьерного роста, мало бюрократии. Деньги.
Запрещают говорить о зарплате.
Для it зарплаты низкие. Сужу по своей зарплате.
У разработчиков ПОЧАСОВАЯ оплата.

Свободный график, почасовая оплата. Если надо отлучиться, то можно закончить работу позже. Огромная поддержка коллектива, принципы корпоративной культуры, основные на уважении каждого сотрудника и организации. Регулярные праздничные мероприятия. Колоссальный опыт в хранении и передачи опыта - море технологических документов, база знаний и возможность напрямую обратиться к любому сотруднику с каким-то вопросом. Почасовая оплата хоть и даёт свои плюсы, но бросает тень на такие вещи, как праздничные дни и большие выходные. Например, в январе, сотрудник получит ЗП меньше чем в феврале, потому что рабочих дней (и соответственно часов) в январе меньше.