Специалист по подбору персонала у меня сразу оставила приятное впечатлени. Также довольна руководителем, умеет мотивировать нашу команду на достижение успеха. А по условиям в общем как и везде 5-ти дневка, зарплата оклад+бонусы, есть ежемесячные планы и нужно их выполнять.
Возможность менять коллектив, города работы. Также в плюсах продвижение по карьерной лестнице как вертикально, так и горизонтально. На этом из плюсов - все
Что можно улучшить?
Улучшить условия проживания для выездных команд. Было бы неплохо добавить выходной для тех, кто в постоянных командировках.
Изменение мотивации сотрудников, регулировка системы штрафов.
Понимающий функциональный руководитель, корпоративы, удачное расположение офиса.
Что можно улучшить?
Следить за мотивацией (для начала она просто должна быть в отделе), должны быть возможности для того, чтобы влиять на уровень з/п. В моем случае, обычным специалистом получал практически столько же, сколько в роли руководителя. Работать над взаимоотношениями сотрудников, должно быть взаимоуважение. А также проводить обучения для руководителей: внедрять демократический стиль управления, искоренить надменное отношение с их стороны, улучшить их систему реагирования. Пересмотреть целевую аудиторию (расширять горизонты).
Каждый день новые задачи, никогда не бывает скучно. Важно также, что я имею реальное влияние на бизнес компании. Своими действиями помогаю улучшить процессы и увеличить прибыль. Есть обучение, плюс саморазвиваюсь из-за работы
Что можно улучшить?
Иногда перегораешь, но это встречается в любой работе. Конфликты тоже бывают. Но в целом то, какие деньги я тут получаю, перекрывают минусы
Работаю в компании уже 6 лет , компания очень перспективная в плане развития сотрудников и собственного роста , прокачала и обрела много полезных навыков , есть возможность путешествовать , узнавать новые города . Доход растет пропорционально собственному вкладу в результат
Если есть амбиции большая возможность карьерного роста. Работа с людьми и соответственно очень много коммуникации с ними , это плюс для высокоэмоциональных людей . Возможность прокачать навык публичных выступлений .
Что можно улучшить?
Работа отнимает ни мало личного времени, для достижения максимально результата бывают переработки
Я довольно часто меняю место работы, и пожалуй это первая компания в которую я всегда буду рад вернуться. Конкурентная оплата труда, помощь на всех этапах работы, максимально приятный коллектив и руководство. Я не самый ответственный сотрудник, но мне всегда шли на встречу и помогали в трудные этапы.
Работая в этой компании ощущаешь себя не просто шестеренкой внутри большого двигателя, а частью семьи.
За весьма кратки период работы, я получил колоссальное количество опыта.
Что можно улучшить?
Сложно назвать минусы работы в этой компании. Иногда могут быть проблемы во взаимодействии между разными департаментами компании. Но это скорее редкость, чем закономерность.
Также если Вы ленивый человек, коим я являюсь, то скорее всего эта работа не для вас.
Прекрасный коллектив, огромная база для обучения. В работе всё быстро схватываешь, если в чего-то не знаешь, тебе обязательно подскажут и помогут. Отличная система бонусов.
Что можно улучшить?
Небольшим минусом я считаю то что работа в разных городах, однако это проговаривается сразу, поэтому в дальнейшем это уже твой выбор. Все условия для работы и проживания в другом городе компания предоставляет.
В Компании нравится отношение к сотрудникам, чувствуешь свою ценность и значимость. Достойная оплата труда, которая соответствует интенсивности работы. Есть комфортный офис, кухня, кофе аппарат и вендинговый аппарат.
Что можно улучшить?
Можно было бы выделить комнату для отдыха с настольными играми и диванами
Одним из главных плюсов работы менеджером по продажам в bauer однозначно является возможность получить высокий доход за успешные продажи. Где я раньше работал - буквально крохи получал от того, какую выгоду получала сама компания. Тут же своих работников реально уважают и понимают, что люди работают не за идею, а для того чтобы прокормить свою семью
Что можно улучшить?
По началу, скрывать не буду, было сложно адаптироваться. но я сам по себе такой человек - трудно вливаюсь в новый коллектив
Больше двух лет работаю в бауэр и могу сказать точно, что это самый теплый коллектив, в котором мне приходилось работать. Руководители стремятся поощрять сотрудников за успехи и мотивируют на развитие, расширение компетенций. Можно рассчитывать на поддержку и помощь. Часто проводятся мероприятия в честь праздников и образовательные сессии.
Что можно улучшить?
Для меня главное, чтобы был рост и развитие – я это получаю вместе с довольно высокой ЗП. Из того, что точно стоит сделать – ввести возможность для каждого сотрудника пройти обучение по выбранному направлению после года работы. Что-то вроде повышения квалификации.
Не скажу, что была настроена серьезно на эту работу. Если честно думала, что это временный вариант, пока не найду что-то по специальности. Но вот прошел второй год работы, и я довольна своим выбором. Да, бывают запары, да иногда приходится перерабатывать, но все это оплачивается и премируется. Так что глобальных претензий нет точно. При этом для сотрудников проходят обучения и мастер-классы разных коучей. Это мотивирует!
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы мотивационные беседы проводились чаще и в принципе система мотивации должна пересматриваться чаще.
Я работаю с брендом уже больше двух лет, и признаться время пролетело незаметно. Множество проектов, возможность пробовать себя в самых разных областях и руководители, которые поддерживают твое развитие, способствуют росту и открывают для тебя мир (в прямом смысле). Возможность путешествовать за счет работодателя или получать новые знания на курсах – это значительный плюс. При этом заработная плата на довольно высоком уровне.
Что можно улучшить?
Трудно взаимодействовать с отделами, иногда кажется, что борешься с непреодолимыми возражениями. Хотелось бы чуть большего понимания со стороны коллег. Но спасает, добрые отношения в коллективе и все же желание сделать дело хорошо.
Мне нравится пресловутая "уверенность в завтрашнем дне". А ещё взаимопомощь и поддержка. Здесь работают очень добрые и отзывчивые люди, которые без лишних вопросов помогут и поддержат, если вдруг на тебя рухнуло небо. Работать интересно - необычные задачи и нестандартные решения дают простор для творчества.
Что можно улучшить?
Система мотивации сотрудников не всегда работает так, как хотелось бы. Про обучение уже писали - присоединяюсь, нужно больше профильных программ и может быть курсов.
Стал сотрудником BAUER чуть больше месяца назад, очень нравится отношение руководителя. Границы между начальником и подчиненным весьма условны, все общаются на ты. Так морально легче просить о помощи, если сам где-то не смог разобраться. Еще из плюсов – коллектив, хорошие ребята, которые действительно горят тем, что делают.
Что можно улучшить?
Очень удобно, что на этаже есть холодильник с едой, можно было бы поставить еще кофемашину. И в корпоративной библиотеке хочется видеть больше профильной литературы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Bauer
Рекомендуют ли сотрудники компанию Bauer для трудоустройства?
89.4% сотрудников рекомендуют компанию Bauer для трудоустройства, на основании 104 оценок.
Какая оплата труда в компании Bauer?
Сотрудники компании Bauer оценивают оплату труда на 4.5 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники Bauer оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Bauer оценивают работу руководства на 4.6 из 5, на основании 104 оценок.
Как сотрудники Bauer оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Bauer оценивают возможности карьерного роста на 4.4 из 5, на основании 104 оценок.
Дорогой Кандидат!
Рады познакомить тебя с нашей компанией.
Мы представляем бренд «BAUER» с 1999 года на территории 3х государств, включая РФ. В нашей команде трудятся более 1000 сотрудников .
В Компании «BAUER» Человек — главная ценность! И это не слова. У нас сложилась такая корпоративная культура, которую редко можно встретить в других компаниях. У нас на первом месте стоит сотрудник.
Уже на старте, а не через года и века сотрудники могут претендовать на карьерный рост (вертикальный и горизонтальный). Заработные платы у нас выше рынка, но у нас не получают деньги, у нас их зарабатывают именно те, кто ценит значимость собственного труда и прилагает усилия для развития компании.
Мы единственные, кто занимается продажами по уникальной технологии - прямые продажи. Таким образом мы не просто продаем, мы дарим чувство влюбленности в наш продукт. Так не все могут, и мы этим отличаемся. Мы не все - мы уникальные! Именно поэтому навыки, полученные в нашей компании, помогают сотрудникам по жизни.
Наша продукция характеризуется высоким качеством. Мы предлагаем товары для здоровья (посуда, текстиль, водородная терапия, массажные накидки и т.п.) Клиентам, которые заботятся о себе и наслаждаются каждой минутой жизни. И мы дарим не только здоровое самочувствие, но и Престиж (как если бы вы владели не просто часами, а Rolex, не просто машиной, а Bentley, например)
Мы любим Компанию, в которой работаем, потому что делаем правильные вещи, качественные, дорогие, статусные, Премиум класса!
Компания вкладывает в свой персонал и вы можете это ощутить уже сразу после адаптации.
А какие в компании корпоративы!!!!! Звезды эстрады✨ , самые крутые площадки для банкетов, дорогие и значимые подарки .