Близость к дому и на этом всё хорошее заканчивается. Могут прислушаться к предложению по улучшению процесса если это дешевле или быстее.
Что можно улучшить?
Нет зоны отдыха и приема пищи(проходная комнатушка 2 на 2, где висит вся грязная одежда), нет места для переодевания(та же комнатушка),нет душа(хотя "производство" достаточно пыльное), нет вытяжки(на одном станке и то не работает)
Директор не понимает, что без обучения его нормативы, взятые с потолка, не выполнимы. Берут с одними условиями, в процессе работы они уже другие. Старое оборудование. Дешевый китайский инструмент. Контроль сделанного вами доскональный, слежение по камерам.
Небольшая, но стабильная компания. Дружный коллектив, руководитель всегда старается решать текущие вопросы. За последнее время уделяется большое внимание к сотрудникам и к улучшению условий труда. Заработная плата без задержек, карьерный рост.
Что можно улучшить?
Немного больше поощрения за трудовые достижения. В целом всё решаемо с руководителем.
Условия труда: предлагают хороший рыночный оклад + премия. Доход выходит приличный для моей профессии. Работа удаленная. Налажена система коммуникации.
Коллектив: Веселый.
Руководство: справедливое, прислушивается к мнению, умеет замотивировать на результат.
Профессиональное развитие возможно, некоторые сотрудники дорастали до начальников. У меня амбиций меньше, просто работаю.
Что можно улучшить?
Расширить офис, расширить производство, увеличить объемы продаж,
Возможность работать удалённо, адекватное руководство, хороший коллектив, готовый прийти на помощь в любых рабочих моментах, своё производство, решение всех вопросов быстро и без проволочек, достойный доход при должном уровне мотивации на нацеленности на результат.
Что можно улучшить?
Расположение не очень удобное, возможно, это только для меня.
Реальная работа , без проволочек и задержек. Постоянные заказы. На короткой волне с руководителем проектов адекватной женщине. Сам директор глубоко погружен в работу практически всегда доступен и тоже адекватен. Директор относится к работникам по семейному , фирма маленькая . Бывает хвалит , бывает ругает но все по делу. Ездить в Питер не требуется. Работа из дома лично для меня лучше чем в шумном офисе можно сосредоточиться на задаче или выругаться никому не мешая если кто то или сам затупил. Проектирование однотипное но с нюансами происходит в основном в программе Супер Окна 7 , с инженерным складом ума осваивается за дней 4-5, нюансы узнаешь ещё за неделю. Программа формирует комплект чертежей и спецификаций . Их нужно удаленно печатать тут заминка часто бывает так как в принтере должна быть бумага и кто то должен распечатанные документы положить на спец полку для производства что бы работники ничего не перепутали. Немного работы в Автокаде на уровне 1 курса института.
Что можно улучшить?
Требуется стресоустойчивость. Через пару месяцев реально стали напрягать бесконечные сообщения в вотсап. На каждый проект создаётся своя беседа. Плюс беседа бухгалтерии. И когда сосредоточишься на проектировании или снабжении трынь-трынь и нужно прочитать вдруг на объекте не хватило профиля и нужно срочно его закупить и экстренно отправить на объект. Но чаще смс тебя не касается и тебе опять приходится погружаться в проектирование. Одновременно весит до ~7 -10 проектов. Сами монтажники ребята грубые и однобокие если что то не так значит кто то другой в этом виноват осталось найти кто. Приходилось отбиваться как то выкручиваться что то же мешает конструктивной работе. Ещё приходится помимо проектирования заниматься снабжением эти работы требуют разных способностей и умений . Я бы грубо сказал происходит раздвоение личности между собственными качествами души. По началу не обращаешь на это внимание, а потом получается дискомфорт внутри.
Рекомендуют ли сотрудники компанию Юна для трудоустройства?
85.7% сотрудников рекомендуют компанию Юна для трудоустройства, на основании 7 оценок.
Какая оплата труда в компании Юна?
Сотрудники компании Юна оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники Юна оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Юна оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 7 оценок.
Как сотрудники Юна оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Юна оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 7 оценок.
Наша компания уже далеко не первый год справедливо занимает лидирующие позиции на рынке производства офисных и сантехнических перегородок.
Достигается это, в первую очередь, за счет наличия собственного производства, оснащенного всем необходимым оборудованием для резки стекла, профиля и глухих заполнений.
К работе за оборудованием допускаются только опытные специалисты, которые имеют должный уровень квалификации и опыта, подтверждаемый всеми предусмотренными официальными документами (дипломами, сведениями о предыдущей работе).
За счет такого тщательного подбора сотрудников мы можем гарантировать высокую компетентность персонала при выполнении заказов любой сложности.