Отзывы сотрудников о компании Эттон

— Маленькая приемлемая ит-компания если нет опыта работы.
— ЗП выплачивают вовремя.
— Офис в центре города.
— Из плюшек стандартно: канцелярия, мерч (кружки, наклейки, блокноты на старте, толстовка через год, но она сильно линяет) кофе, печеньки, иногда молоко, корпоративы раз в год, бывают устраивают праздники в офисе на день программиста, аналитика — Эйчары на входе записывают кто и во сколько пришел, и совершенно не учитывают во сколько ты уходишь;
— Официально удаленки нет, но многие договариваются путем манипуляций и это очень неприятно, когда тебе сначала говорили, что нет возможности даже гибридного режима работы, а потом ты понимаешь, что половина компании на удаленке или на определенном гибриде, у каждого это индивидуально смотря какой руководитель попадется.
— Нет никакого роста в компании для аналитиков, да есть аттестации, но не прозрачная система гридов.
— Компания набирает почти всегда джунов из-за этого на проектах нет тим лидов или ведущих аналитиков что сказывается на задачах и сдаче проекта.
— Все обязанности в командах перепутаны, аналитики тестирую задачи, тестеры есть но они кочуют по проектам, бизнес аналитиков просят делать системный анализ и интеграции, когда те не справляются, то системный анализ взваливают на разработчиков из-за чего происходит разлом в команде, так как разработчики начинают недолюбливать аналитиков из-за плохого менеджмента.
— Нет ДМС и компенсации за спорт (хотя компания топит за спорт всеми силами).

- Офис в центре города
- Можно совмещать работу в офисе и удаленно
- Разнообразные сферы проектов: сфера образования, экологических технологий, страхования, нефтегазовой отрасли, документооборота и т.д. Работал над проектами с нуля и на этапе внедрения.
- Проекты на разных видах приложений: мобильные, веб, на CMS
- Есть возможность заниматься тем, что интересно
- Поддержка инициатив сотрудников
- Коллектив в отделе аналитики
- Ежеквартальные премии
- Возможность карьерного роста. Можно стать руководителем проекта, системным аналитиком, дизайнером. - Подход к оценке трудозатрат на новые проекты. Задачу на оценку проекта возможно следует ставить на целую команду, а не на руководителя проекта.
- Нагрузка может быть довольно высокой из за участия в нескольких проектах одновременно, которые на одних и тех же этапах разработки.

Хороший дружный коллектив, удобный режим работы, возможность работать дистанционно. Увеличение количества задач.

- Руководство хорошее, наставляет, направляет, мотивирует;
- Офис в центре города;
- Отношение к сотрудникам;
- Возможности для роста;
- Мероприятия и столы на праздники. - ДМС,
- Автомат с домашней едой на кухне (как в Барс групп),
- Зоны для отдыха. Было бы круто если если была отдельная стаф комната с диваном.

Отличный коллектив, хорошие условия работы. Возможность карьерного и профессионального роста, интересные разносторонние задачи Техническое оснащение сотрудников

Компания предоставляет хорошие условия для профессионального роста - вполне возможно прийти работать без опыта, а уйти с огромным багажом накопленных знаний Отношение руководства (как высшего, так и среднего звеньев) оставляет желать лучшего - руководство не прислушивается к сотрудникам, периодически закручивая гайки под предлогом того, что это, наоборот, поощрение такое