Отзывы сотрудников о компании Тендер-Гарант
Представитель компании? Вы можете попросить своих сотрудников поддержать вас и оставить честный отзыв о компании.
Запросить отзывы«Тендер-Гарант» — стабильная и авторитетная компания, которая присутствует на рынке финансовых и консалтинговых услуг в области государственного заказа с 2007 года.
За это время мы накопили богатый опыт работы в финансовой сфере.
Клиенты, не имеющие опыта участия в государственных тендерах и аукционах, обратившись в нашу компанию, смогли не только победить в конкурсах, но и получить финансовую поддержку на этапах участия, подготовки и исполнения обязательств по госконтрактам.
Направление деятельности компании:
финансовые услуги, в том числе:
- тендерное сопровождение;
- банковские гарантии;
- тендерные кредиты;
- тендерные займы;
- участие в государственном конкурсе и аукционе;
- обеспечение исполнения контракта;
- обеспечение заявки для участия в конкурсе.
консалтинговые услуги, в том числе:
- кадровое администрирование и hr-технологии;
- бухгалтерское сопровождение и услуги;
- юридическое сопровождение и услуги.
Кадровая политика «Тенедер-Гарант» полностью соответствует стратегическим целям и задачам развития компании, определена внутренними ценностями и пониманием, что «успех компании – это успех каждого ее сотрудника».
В компании трудятся профессионалы своего дела, владеющие уникальными знаниями и опытом работы.
Формирование команды профессионалов и единомышленников, готовых к решению сложных и интересных задач – приоритетное направление кадровой работы. Поэтому нам интересны молодые специалисты, которые готовы к интересной и напряженной работе в современной, социально ответственной компании.
Темпы роста уровня технологий и инноваций определяют необходимость проведения регулярного процесса обучения и развития сотрудников. В компании создан Корпоративный Университет и все необходимые условия для непрерывного профессионального роста и развития потенциала сотрудников.
Основные принципы кадровой политики:
- Выстраивание отношений с сотрудниками на основе общности целей и взаимного уважения;
- Реализация принципов социального партнерства и взаимной ответственности;
- Улучшение качества труда, оптимальное использование кадрового потенциала, укрепление единой корпоративной культуры;
- Система премирования, основанная на объективной оценке вклада каждого работника в развитие компании;
- Непрерывное повышение квалификации персонала.
Дифференцированные системы мотивации персонала, создание комфортных условий труда, социальные гарантии, бесплатное обучение, возможность карьерного и профессионального роста, корпоративные программы - основные аспекты кадровой политики, направленные на достижение эффективной деятельности сотрудников компании «Тендер-Гарант», и способствующие образованию сплоченной команды профессионалов, достигающих не только поставленных перед собой стратегических целей, но и готовых взять на себя обязательства в области социальной ответственности.