Карьера в TRAFFIC DATA
Отзывы сотрудников
100%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 3 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 3 отзывов
Своевременная оплата труда
100%
Удобное расположение работы
100%
Наличие кухни, места для обеда
100%
Оплата больничного
100%
Гибкий рабочий график
33%
Компенсация питания
33%
Оплата транспортных расходов
33%
Корпоративный транспорт
33%
Профессиональное обучение
67%
Место для парковки
33%
Оплата мобильной связи
67%
Система наставничества
33%
Корпоративные мероприятия
100%
О компании
Сайт компании
http://trafficdata.ru
Количество сотрудников
меньше 100
Город (головной офис)
Пермь
Год основания
2019
Наша компания основана в 2019 году. И с самого первого дня мы решили, что будем помогать оптимизировать дорожное движение в городах всего мира, чтобы люди быстрее и безопаснее смогли двигаться к своим целям. Большинство наших сотрудников с нами со дня основания компании, и мы очень гордимся этим!
Компания TrafficData специализируется на разработке программного обеспечения для интеллектуальных транспортных систем на основе технологий видеоаналитики с глубоким обучением. Наше ПО применятся для анализа транспортного потока, проведения мониторинга дорожного движения, управления светофорными объектами, детекции ДТП и ЧС.
Компания TrafficData специализируется на разработке программного обеспечения для интеллектуальных транспортных систем на основе технологий видеоаналитики с глубоким обучением. Наше ПО применятся для анализа транспортного потока, проведения мониторинга дорожного движения, управления светофорными объектами, детекции ДТП и ЧС.
Миссия и ценности
Наша корпоративная культура — это не четкий свод правил, это живой документ, который мы постоянно дорабатываем и обновляем.
Наша миссия – оптимизировать мир, чтобы освободить людей для бóльших свершений.
Что мы ценим в себе и людях?
Разумность
Мы ценим, если сотрудник способен адекватно оценивать ситуацию, находить недостающую информацию и принимать верное решение.
Безусловная честность
Мы не хотим недосказанностей. Считаем, что быстрое получение правдивой информации увеличивает нашу эффективность.
Информационная открытость
Мы считаем, что открытость информации способствует лучшему пониманию текущих дел, целей компании и иногда даже мотивирует.
Самостоятельность
Мы считаем, что каждый сотрудник – это не бездушный винтик в системе, а важный член нашей команды, который может влиять на принятие больших решений. Ценим, если сотрудник способен сам принимать решение при достаточности информации, аргументировать его и брать на себя ответственность.
Саморазвитие
Мы стараемся быть гибкими и инновационными, поэтому ценим, если сотрудник способен быстро учиться, не боится нового и стремится стать профессионалом.
Наша миссия – оптимизировать мир, чтобы освободить людей для бóльших свершений.
Что мы ценим в себе и людях?
Разумность
Мы ценим, если сотрудник способен адекватно оценивать ситуацию, находить недостающую информацию и принимать верное решение.
Безусловная честность
Мы не хотим недосказанностей. Считаем, что быстрое получение правдивой информации увеличивает нашу эффективность.
Информационная открытость
Мы считаем, что открытость информации способствует лучшему пониманию текущих дел, целей компании и иногда даже мотивирует.
Самостоятельность
Мы считаем, что каждый сотрудник – это не бездушный винтик в системе, а важный член нашей команды, который может влиять на принятие больших решений. Ценим, если сотрудник способен сам принимать решение при достаточности информации, аргументировать его и брать на себя ответственность.
Саморазвитие
Мы стараемся быть гибкими и инновационными, поэтому ценим, если сотрудник способен быстро учиться, не боится нового и стремится стать профессионалом.
Соцсети
Истории сотрудников
Предоставим слово нашим сотрудникам
Снежана Гладких
Руководитель проектного отдела
В компанию я пришла в 2021 году. Начала свою деятельность в компании с должности менеджер по продажам. На данной должности я работала год. За это время я приобрела опыт общения с клиентами, научилась вести переговоры и заключать сделки.Однако мне хотелось развиваться дальше и заниматься более сложными и интересными задачами.
В 2022 году мне предложили должность руководителя проектов. Эта работа предполагала координацию нескольких команд, управление бюджетом и сроками выполнения задач, а также ответственность за конечный результат проекта. Мне было интересно попробовать себя в новой роли, поэтому я согласилась.
Первое время было сложно, но я быстро освоилась и начала демонстрировать хорошие результаты. Мои проекты завершались успешно, заказчики были довольны, а команда работала слаженно. Через некоторое время руководители компании предложили повышение – возглавить проектный отдел.
Я понимала, что это большая ответственность и вызов, но была готова к новым испытаниям. Сейчас я руковожу отделом, управляю командой опытных специалистов и продолжаю развивать свои навыки управления проектами. Моя история показывает, что переход от продаж к управлению проектами возможен, если есть желание учиться и расти.
Анастасия Стародумова
SMM-менеджер
Я пришла в компанию в 2023 году, полная энтузиазма и готовности учиться. Работа SMM-менеджером требует не только креативности, но и стратегического мышления. Я быстро погрузилась в мир социальных сетей, изучая тренды, анализируя конкурентов и разрабатывая контент-планы.
В нашей команде царит атмосфера доверия и взаимопомощи. Мы работаем вместе над проектами, проводим мозговые штурмы и обсуждаем идеи. Каждый член команды вносит свой вклад и в итоге мы достигаем отличных результатов.
С каждым днем я чувствую, как расту профессионально, расширяю свои навыки и применяю новые подходы в работе. Я горжусь тем, что могу вносить свой вклад в развитие компании и видеть результаты своих усилий.
Открытые работодатели