Отзывы о работе в Торговый дом Лазурит — Мытищи

Трудоустройство с полным соц.пакетом. Белая заработная плата. Своевременная выплата зп Каскадный график работы (двухсменный). удобнее работать 21 день но посменны график

В компании работаю три года, до прихода в Лазурит не знала что такое продажи и если честно это моя первая работа. Возможно, это не любовь с первого взгляда, но могу сказать что отношения получились крепкие! Мне очень нравится подход компании к сотруднику. Даже если ты новичок, не страшно! Главное желание и настрой! Руководство еще на этапе стажировки выясняет интересует ли карьерный рост и дает все возможности и инструменты для этого! Первое повышение я получила через полгода, учитывая что это моя первая работа. Были ошибки, были взлеты и падения, но всегда поддерживала команда и руководство, за это отдельное спасибо! Не буду спорить может кому то повезло с командой меньше, но есть поддержка в виде тренинг менеджера, выслушает и постарается предложить варианты для того чтобы было комфортно. Вторым важным критерием для меня является постоянное обучение и прокачка не только как первоклассного менеджера, но и как личности. Поездки на фабрику в Калининград, а так же к партнерам компании, как приятной бонус к обучению. Третий критерий, наверное появился в процессе работы, очень крутые бонусы и я не про зарплату! В компании проводят классные конкурсы и розыгрыши в которых может поучаствовать каждый. А вот теперь о зарплате, прозрачная система, четко знаешь сколько заработаешь и, как оказалось важным для меня, зп получаем каждую неделю. Выплата больничных, отпусков и декретных, всё официально. Не могу оставить без внимания лояльность компании к покупателям. Как выстроена работа от момента консультации и до сборки мебели, не спорю бывают погрешности, но компания несет ответственность за свои действия, для меня это важно! Если подводить итоги, могу сказать одно, я не жалею что пришла именно в компанию Лазурит, главное понять систему и влиться, тогда открываются все двери! -Оптимизировать бумажную работу в салоне
-разделить обучение на критерии по стажу работы
Остальные идеи обсуждаются на собраниях и руководитель берет их в работу )))

Нет потолка по зарплате Отношение к сотрудникам

Выбор графика по согласованию с коллегами. Белая зп. Сколько заработал-столько получил. В большинстве случаев по вопросам можно договориться с руководством. Убрать систему штрафов. Сидеть на "посту". Не придираться и не штрафовать за каждый пункт по "тайном покупателю".

Возможность роста. Белая ЗП. Результат зависит от тебя Отношение к сотрудникам. Ценность твоего участия в заработке компании пропадает через 2 месяца после трудоустройства. Огромное колличество штрафов и переоцененный товар. Не стоит своих денег и планы ставятся из разряда " В розовых очках"