Свобода выбора на работе. Целесообразность действий. И люблю кофе с молоком
Что можно улучшить?
Стандартизация действий сотрудников.
Синхронизация деятельности подразделений.
Делегирование полномочий сотрудникам.
Непрерывное совершенствование.
Повышение клиенто-ориентированности.
Сокращение времени выполнения бизнес-процессов.
Оплата труда,
Возможность выбора гибкого графика,
Дружный коллектив и корпоративы
Подарки на день рождения, предоставляется форма, скидки на такси и покупку ассортимента магазина, частичное или полное погашение обедов
Что можно улучшить?
Систему мотивации для продавцов на некоторые группы товаров и услуг
Систему удалённого взаимодействия с клиентами компании
Более лояльное и понимающее руководство
Если очень много вложить сил и времени - можно заработать хорошие деньги, есть ДМС, оформление по тк рф
Что можно улучшить?
Взаимодействие руководства с подчиненными (уважать сотрудников), изменить питание на качественное, оплачивать переработки (смены по 13 часов, когда кто-то в отпуске или болеет), улучшить логистику из-за которой много негатива от клиентов консультанту, улучшить взаимодействие между отделами(доставка, склад) и магазинами, обязать руководителей выполнять свою работу без лишних уговоров
ДМС, корпоративные мероприятия, питание за счет компании, мобильная связь
Что можно улучшить?
Офис ( точнее это склад) находится на отшибе, добираться долго и тяжело. Опаздывать категорически запрещено. Транспорт до склада компания отказывается предоставлять. Из условий отдыха- ходить пешком по территории склада. Питание на любителя - в основном рассчитано на работников склада. По рабочим процессам все очень запущенно, никакой автоматизации. Руководство никогда не идет на встречу сотрудникам, постоянные скандалы и выяснения отношений. Атмосфера в компании негативная. Также отсутствуют корпоративные мероприятия, которые проходят в главном офисе (на них просто не приглашают сотрудников склада).
Своевременная выплата, график работы, возможность изменить под нужды, хороший коллектив, отличные условия работы
Что можно улучшить?
С повышением уровня знаний и продаж поощрять или сделать доп. Выплаты как одним из лучших. Относиться к новичкам более лояльно, а не быть пассивными в плане обучения, сделать выгодные и привлекательные условия для наставников, поднять мотивацию, больше конкурсов, мы все живём в деле гонке и любим побеждать, так пусть будет больше таких моментов.
Свобода в выборе рабочего графика
Хорошее руководство
Хорошие привилегии для сотрудников
ДМС
Хорошая зп с учетом всех привилегий
Хорошая организация рабочих процессов, чистота рабочего места
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Технопарк
Рекомендуют ли сотрудники компанию Технопарк для трудоустройства?
74.3% сотрудников рекомендуют компанию Технопарк для трудоустройства, на основании 175 оценок.
Какая оплата труда в компании Технопарк?
Сотрудники компании Технопарк оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 175 оценок.
Как сотрудники Технопарк оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Технопарк оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 175 оценок.
Как сотрудники Технопарк оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Технопарк оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 175 оценок.
О компании:
«Технопарк» - это сеть магазинов бытовой техники и электроники, эксперт в области первоклассного сервиса и качества представляемой продукции.
Философия «Технопарка» - делать жизнь более комфортной, предлагая особенную технику людям, стремящихся к высокому уровню жизни. Наша цель - достижение выдающихся результатов и бескомпромиссного качества, уделяя внимание каждой детали.
Свою историю компания начала в 1992 году с открытия первого специализированного магазина по продаже электроники и бытовой техники. Сегодня «Технопарк» представляет собой динамично развивающуюся компанию, включающую в себя более 60 магазинов в Москве и 15 супермаркетов в регионах России. «Технопарк» является официальным дилером известных мировых брендов, а так же эксклюзивно представляет на территории России марки BORK, Dyson, Bissell, Fratelli Onofri и EIO. Розничная сеть распространения включает в себя Москву и Московскую область, Белгородскую, Брянскую, Калужскую, Орловскую, Тульскую, Владимирскую и Вологодскую области. Общая численность сотрудников компании более 1700 человек.
Делай карьеру в достойной компании!
Главная гордость «Технопарка» - это наши сотрудники. Успех и репутация компании во многом достигнуты благодаря первоклассным специалистам из разных областей. Мы заинтересованы в целеустремленных кандидатах, обладающих хорошими коммуникативными навыками, способностью работать самостоятельно и в команде, готовых создавать и реализовывать новые идеи, добиваться результатов, постоянно учиться и находить новые возможности для дальнейшего развития.
Мы предлагаем:
· Высокую заработную плату;
· Профессиональное обучение и повышение квалификации;
· Сплоченную команду сотрудников, нацеленных на успех;
· Интересную работу в динамично развивающейся компании;
· Бесплатное питание;
· Социальный пакет;
· Программу лояльности на приобретение бытовой техники и электроники;
· Выгодные тарифы сотовой связи;
· Льготное банковское кредитование;
· ДМС.
У тебя есть возможность сделать шаг на пути к успешной карьере!
