Отзывы сотрудников о компании Компания Самолет

Полная удаленка, моральная поддержка коллег Процессы работы, постановка KPI, среда работы (нет одной централизованной среды для коммуникаций), обратная связь от руководства, работаем по Scrum - а управление директивное

Возможность работать удалённо - основное достоинство компании. За это часто з.п. ниже, чем в других местах
Есть подразделения, где замечательные руководители и работают на совесть, получается качественный продукт, но, увы, далеко не все, и с каждым месяцем все больше экспертов уходит, а балласт и карьеристы остаются. Всё чаще транслируется, что важен быстрый результат, но, в отличие от предыдущих периодов, теперь это только быстро, но не обязательно качественно. И этот посыл идёт сверху. Из-за этого сотрудники, кому важно работать качественно, уходят всё чаще. И по з.п., много где з.п. не дотягивают до рыночных, при этом, есть перекосы между подразделениями.

Много интересных мероприятий устраивает компания, программы заботы, удобный внутренний портал. Более прозрачный уровень зп.

Интересные проекты, зарплата, наличие оборудования, свободный подход Контроль за подбором персонала по квалификации, дополнительные обучения по направлениям

отличные условия труда, хорошие бенефиты, замечательный коллектив добавить стоматологии в дмс в отдаленных регионах

Самый большой плюс – официальное трудоустройство на удалёнке. В наше время это редкость. Обычно такие большие компании хотят контролить своих сотрудников, а здесь практически полная свобода. Сама налаживаешь свою работу и при этом не выпадаешь из жизни. По з\п не так много, как хотелось бы, но зато стабильно. Думаю, через год, с учётом обучения и развития, которые предоставляет компания, пойду на повышение. Соответственно и оклад увеличится. Сидячий вид работы и постоянно за монитором. К концу рабочей недели глаза устают(

Нравится практически все. До сих пор не перестаю удивляться, что такие кулуары и компании существуют. Большая благодарность руководству, что выстроили такую систему и заложили философию ценностей, уважительного отношения к людям. Немножко хаос, но это симптом бурного роста.

качественная рабочая среда, командировки, зоны отдыха, частично удаленный формат работы, рабочий лаптоп и гарнитура от работодателя систему мотивации, так как выполнить план для получения максимума премии практически не возможно, зарплата небольшая в условиях инфляции

Стабильная работа и зарплата. Отличное отношение внутри коллектива. Социальные проекты. Взаимодействие между отделами. Более быстрый доступ к руководству.

Коллектив был хороший, душевно общались и помогали друг другу, но так не везде Нет выходных, хоть график и 2/2, не отвечаешь в свой выходной на звонки, летят штрафы и нагоняи, и nps который портят другие отделы влияет только на зарплату твоей команды в офисе

Есть хорошие условия труда и коллектив ,удобно добираться до работы Нет возможностей для роста сотрудников

Много плюшек,ДМС,оплачиваемый б/л,отгулы,корпорротив,индексация зп ОС от отделов,ОС от руководства ,улучшить уровень зп линейного персонала

Абсолютно все «по белому». Страховка ДМС. Программный софт компании и портал с личным кабинетом. Уровень заработной платы, возможности карьерного роста, при сокращении сотрудников идет набор других, на похожие должности, что странно.

Комфортный офис, гибридный график работы, внутренние мероприятия Возможность карьерного росиа

Стабильные выплаты без задержек, оформление по ТК РФ, ДМС. Доступ к обучающим базам данных. Предоставление корпоративной техники. Скидки для сотрудник. Наладить процессы, повысить уровень дохода, расширить возможности карьерного роста, улучшить систему kpi и трудовой распорядок дня.

Соблюдение ТК, компетентность, отзывчивость в вопросах личной жизни, способность вежливо и адекватно общаться. ПО в целях более четкого контроля распределения труда. Систему взысканий в случаях недостаточно полного выполнения своих обязанностей.

Обучение на этапе адаптации, система наставничества. Работа структурирована, есть обратная связь от руководства. Неформальное, но уважительное общение. Доброжелательный коллектив, готовность помочь. Есть ДМС Не прозрачная система окладов. Свои зарплатные возможности сотрудник не знает.
Количество корпоративных мероприятий могло быть больше. В основном, корпоративы проводятся для коллег из Москвы и Санкт-Петербурга, в регионах для удаленных сотрудников ничего не придумано

Отличный работодатель, хорошие условия труда, дружный коллектив, отличный руководитель Даже не знаю, все нравилось, все замечательно

Удаленная работа, соц пакет для сотрудников со льготами, белая зп Коммуникации между сотрудниками, профессионализм руководства, режим труда и отдыха, отсутствие переработок, прозрачная система вознаграждения и критериев оценки работы, четкие карьерные треки для каждой должности и наличие четко прописанных обязанностей в должностной инструкции

1. Можно указать в резюме, что есть опыт работы в крупной компании.
2.Зп без задержек, всё вовремя и официально.
3.Есть ДМС, подарки детям. Создать адекватный уровень нагрузки, чтобы люди не перерабатывали настолько сильно. Невозможно работать с 8 утра и до ночи, в выходные и в отпуске!
Да, говорят, что никто так работать не заставляет, но по факту задача, поставленная в пятницу вечером, должна быть выполнена к утру понедельника.
Температура под 40, отпуск или взятый на день отгул по личным обстоятельствам - никого не волнует, отчётность в компании для руководства превыше всего.
Есть фасад, который говорит, что всё автоматизировано, хотя на деле это лишь красивый дашборд, созданный на основе огромного количества ручных таблиц, над которыми с утра до ночи карпят рядовые сотрудники.
За год работы убиты здоровье и полное отсутствие личного пространства.
Да, зп стабильная и вроде даже неплохая, но если пересчитать её в нормальный график работы, то с учётом переработок получается ниже уровня рынка раза в 2.
Условия, одним словом, просто адские.

Удалённая работа. Возможность работать из любой точки мира. В остальном как и везде. Коммуникацию между сотрудниками. Пересмотреть зарплатные вилки.

Корпоративная культура. Уровень дохода. Условия труда. Хороший офис Это строительный рынок. В случае проседания рынка возможно внезапное сокращение.

Хороший уровень дохода.
Крупный и узнаваемый застройщик
Выдают своё оборудование.
Есть ДМС и другие плюшки Заставляют работать с 8 до 20 вечера - это минимум
Работы будет столько, 24/7 не хватит всё сделать
Много давление и негатива в связи с этим.
Отсутствие роста
Слабый подбор специалистов, т.е. не все сотрудники понимают, что они делают.

Комфортный офис если работаешь на объекте.
В разных офисах разные условия и отношения зависит от руководителя.
Хорошие проекты где нет сданных домов, иначе добавляется много доп. Работы в виде просрочек ключей клиентов и дебиторки они все ищут в офис или засыпают запросами. Работа 7 дней в неделю, если вы хотите всегда выполнять план на 100 и выше %. Лишают дохода за общую оценку работу офиса продаж, даже если твоей вины нет.
Есть офис где ставят непонятные задачи когда ты на выходном и делать это может дежурный менеджер. Большинство менеджеров работают в постоянном стрессе. Игра с ценами и периодически сокращают продажи это влияет на невозможность перевыполнить план. Поменять подход работы руководителей офисов. Открыть отдел сопровождения сделок на объекте.

Лучшее место работы, которое у меня было. Интересные задачи, отличные условия труда - работа полностью удаленная, оснащение всей необходимой техникой, классный коллектив, хорошая зп, ежегодная индексация, регулярные интересные вебинары, есть зона роста и развития, очень много разных комьюнити, ДМС и плюсы можно продолжать бесконечно. Чаще собираться коллегами, больше одного корпоратива в год, сделать комьюнити в разных городах

В самолете постоянно видется работа над саморазвитием. Куча курсов направленных на улучшение работы. Ты можешь прийти полным 0 в ревит, и всё равно тебя научат Я не могу судить о начальстве в других отделах, могу оценивать конкретно моё начальство и оно не блестает. Нет поддержки, было напрямую сказано вас тут ни кто не держит

Свобода в выборе рабочего графика, программа адаптации новых сотрудников, отношение руководства к подчиненным. Еженедельные онлайн встречи для сотрудников, которые работают удалённо.

Честность, открытость для диалога, лучшая девелоперская компания для проектировщиков, удалённая работа, гибкий график работы Например поднять зарплату до 1000000000000000

Одно из лучших мест работы. Современный офис, наличие возможности работы на удалении. Зарплату можно поднять чуть повыше, учитывая статус компании

возможность роста, приветствуются все инициативы, корпоративная культура, коллектив возможность для отдыха - много переработок.
выполнение непрофильных задач - для этого существуют отдельные позиции, работу бухгалтера не должен выполнять менеджер по благоустройству

Корпоративная культура
Высокий уровень дохода
Возможность обучения и карьерного роста Распределение заработной платы согласно объема работ.