Компания Самолет: отзывы о работе на должности
Ведущий бизнес-аналитик

Уважение и забота по отношению к сотрудникам, свобода в выборе графика работы, конкурентная зп и премии Слишком быстро меняются процессы, не успеваешь подстроиться. Иногда сложности в общении между разными подразделениями

Возможность всемирной удаленки, интересный и глобальный проект, уровень ЗП в рынке Коммуникация между руководством и сотрудником/сотрудниками. Очень тяжело коммуницировать с руководителем, который не терпит критику и не пропускает никаких доработок вне своего видения (все процессы пропускаются только через одного человека, которого выловить нереально)

Полная удаленка, моральная поддержка коллег Процессы работы, постановка KPI, среда работы (нет одной централизованной среды для коммуникаций), обратная связь от руководства, работаем по Scrum - а управление директивное

Забота о сотрудниках. Адекватное высшее руководство. Качество руководителей среднего звена.

Лучшая команда, лучшие условия, лучшие корпоративы, лучшие руководители, лучшая компания! Коммуникация между отделами

Должность ведущего бизнес-аналитика меня устраивает, хотя как и везде, тут есть свои нюансы. График тут гибкий и особого контроля за сотрудниками нет, так что всем дана свобода действий. Самое главное выполнять свои обязанности и стремиться к большему, тогда в компании можно работать с ростом зп и получать премии. Среди сотрудников прям ощущается драйв к работе, так что удается перенимать это настроение и самому покорять новые вершины. До этого работал уже 3 года, поэтому собеседование прошел легко. высокий темп работы, необходимо также учитывать это при трудоустройстве

- Возможность зарабатывать на удалёнке приличные деньги, хотя сейчас это уже всё менее редкость
- Интересные проекты в сфере цифровизации документооборота
- Замечательный коллектив, по крайней мере, в нашей скрам-команде и смежных
- Действительно динамично растущая компания (когда пришёл, купил акцию, потом ещё докупал, пожалел, что не 20 штук сразу купил=)
- Своевременная выплата зарплаты и корректный пересчёт всех сумм (например за работу в выходные дни)
- Забота о сотрудниках: льготные курсы в различных областях, организация корпоративов за счёт компании (включая трансфер иногородних коллег), подарочные сертификаты - Не хватает выращивания руководства из собственных сотрудников, пока что руководители почти целиком нанимаются со стороны
- Регулярные перестановки в структуре компании, причины которых не доносят до сопричастных сотрудников понятно, а часто вообще не предупреждают. Со стороны выглядит как борьба за власть между разными группировками «наверху», которым достаточно пофиг, как это отразится на рядовых сотрудниках и линейных руководителях. Надеюсь, скоро всё наконец устаканится
- Местами чересчур бюрократия, но, возможно, без этого никуда для компании такого размера