Работа в Отдел медицинской техники
3,7
хорошо
67%
Рекомендуют
Оставить отзыв
Найдено: 2 из 9 отзывов
Екатеринбург
Менеджер по продажам
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Менеджер по продажам в компании Отдел медицинской техники — Екатеринбург

Оценка компании
3,3
хорошо
2 отзыва
5 4 3 2 1
1 0 0 1 0
67%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,5
Условия труда
4,0
Коллектив
3,0
Руководство
3,5
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 4 Все 4
Продажи и развитие бизнеса
3,0
3 отзыва
Клиентский сервис и поддержка
3,1
2 отзыва
Закупки и снабжение
4,3
1 отзыв
Логистика, перевозки и склады
3,7
1 отзыв

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
апрель 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что мне нравится в работодателе
Возможность роста, полностью белая зарплата, удобное расположение офиса, надёжный работодатель, адекватное руководство, возможность роста
Что можно было бы улучшить
Работы много, бездельничать не получится)
Оплачиваемые командировки по всему миру, быстрый карьерный рост, да в целом все хорошо. Но нагрузка большая.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Менеджер по продажам

Екатеринбург,
март 2023
Работал 1-2 года
1,7
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому (удобное месторасположение для жителей юго-западного района, Виза или академического). В своё время был неплохой коллектив( именно сотрудники, а не руководство).
Что можно было бы улучшить
1)Более избирательно подходить к участию в конкурсах (брать в работу именно перспективные закупки, а не всё подряд, поставляя иной раз позиции в минус) .
2) Снять с менеджеров часть функций других отделов (например бухгалтерские, когда менеджер вынужден в документах править НДС и.т.д.).
3) Навести порядок с номенклатурой в 1С, так как она раздута до нельзя(зачастую одна и та же позиция может быть занесена в штуках, упаковках и.т.д, из-за чего возникает путаница и пересорт по базе).
4) Пересмотреть уровень премирования менеджера. 2% с профита, это смешно...
5) Руководству почаще (хотя бы раз в 2 недели) проводить встречи с сотрудниками для обсуждения возникающих вопросов и проблем, вместе искать пути решения.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного