Возможность реализации любых задумок, лояльность к ошибкам, масштабность производства
Что можно улучшить?
Общение между отделами, систему поощрения сотрудников, контроль качества выпускаемого оборудования, улучшение постановки задач и временных затрат на задачи.
Возможность заработать(оплачиваемые переработки).
Зарплату выплачивают вовремя.
С начальством лично мне(станкостроение) повезло(хотя так не во всех отделах) - почти всегда можно договориться.
Что можно улучшить?
Культуру общения(оставляет желать лучшего, людям с "тонкой" душевной организацией в МСА не место).
Полное отсутствие карьерного роста(вне зависимости от вашей квалификации).
Темп работы(работы много, всегда все срочно из-за соответствующей организации и планирования).
Отношение к персоналу(вы всего лишь ресурс, будут выжимать из вас все до последнего, щедро оплачивая переработки).
Необходимость работать за всех, будьте готовы выполнять работу не имеющую к вам никакого отношения, все спихивают свои обязанности друг на друга.
Отсутствие какой-либо мотивации(ни премий ни банальной похвалы(скорее наоборот, см 1пункт) за ваш труд).
Большой объём работы, интересные задачи.
Переработки оплачиваются.
Что можно улучшить?
Огромное количество переработок. Если ты не готов работать 24/7, то лучше даже не пытаться. Текучка была постоянная, люди не выдерживали нагрузки. Могли позвонить в выходные и сказать, что нужно выйти, в обязательном порядке. Но вообще суббота неофициально рабочий день.