Отзывы о работе в Кровля и Изоляция — Москва

Работодатель всегда готов ответить на все вопросы, не разу не было задержек по заработной плате, всегда все четко. Есть своя система примирования, есть возможность роста. Отличный коллектив Коммуникация между сотрудниками, структура отделов-кто за что отвечает

Работаю в компании с 2015 года. Ни разу не пожалел. Мудрые руководители, прозрачная мотивация, прекрасный коллектив. Есть всё необходимое для достижения поставленных целей. Компания с каждым годом становится технологичнее и сильнее.

Очень стабильная, надежная компания с обязательными собственниками, которые всегда соблюдают договоренности. На 100% официальный доход. Так как коллектив в компании не менялся чуть ли не с момента основания, план адаптации для новых сотрудников требует актуализации.

Официальная з/п, очень лояльное руководство, атмосфера в коллективе, возможность развития, внедрение новых технологий для улучшения качества работы. Ввести корпоративные обеды, как практикуют многие компании.
В целом всё отлично!

Отличное руководство, которое прислушивается к своим сотрудникам: позитивные новости и их обсуждение; открытый разговор о проблемах; возможные варианты исправлений
Выполнение обязательств: своевременная выплата зп 2 раза в месяц, официальное трудоустройство
Ответственное отношение к сотрудникам: ДМС, забота о благоприятном рабочем климате, профессиональное обучение, вся техника необходимая для работы, корпоративные ценности.
Экспертность в своем деле. Предлагают своим клиентам такие взаимовыгодные коммерческие условия, высочайший уровень сервиса и поддержки, чтобы бизнес динамично развивался. Постоянно совершенствуются, уверенно идут к тому, чтобы увеличивать свою долю на рынке, повышать прибыльность и устойчивость, добиваться лидерства в конкурентном поле. Система кондиционирования хромает в офисах Общества. К сожалению работодатель не может повлиять на обеспечение стабильного кондиционирования в БЦ. Неплохо ввести компенсацию стоимости питания для сотрудников.

Выбор возможных шагов и действий, карт Бланш некий, место офиса Наличие HR, кадровой службы, юристов, документалиста, сотрудников по договорной работе, психологи, фасилитаторы, программы обучения и развития. Действия руководства развиватся, а не декларировать действия.