Отзывы сотрудников о компании Айселект

Хорошее отношение к работникам, отзывчивый руководитель. Есть возможность самостоятельно обучаться - курсы, материалы оплачиваются компанией. Увеличение штата сотрудников.

Имеется возможность удалённой работы и работы согласно индивидуальному графику; есть доступ к учебным курсам и прочим материалам; оборудование предоставляется Терморегуляция в офисе

Условия для развития навыков программиста и отсутствие лишней бюрократии коммуникация между сотрудниками

Хороший коллектив, большие возможности для развития, здесь все зависит только от тебя. Возможность влиять на уровень дохода. Открытость к новым идеям, твое мнение всегда готовы выслушать. Честность в отношении к сотрудникам, выполнение всех обязательств. Больше общения внутри команды, этого не хватает, так как большая часть сотрудников работает удаленно.
Делать периодически разбор полетов. Не в формате - хорошо, плохо, а почему так, что сделать, чтобы было лучше. Давать реальную обратную связь, которая в чем-то поможет сотруднику. Делать это неэмоционально.
Общаться с сотрудниками на тему, что доставляет дискомфорт, что мешает в работе и т.д. Таким образом оценивать уровень удовлетворенности команды, настроение. Когда команда небольшая, это важно.

-Относительно свободный график
-Возможность работать удаленно
-Очень приятный коллектив, готовый помочь -Больше отправляться на совместный отдых

В первую очередь, понимающий и адекватный руководитель, который всегда поддерживает твое развитие профессиональное и личное - очень ценно
Свобода в выборе графика и возможность работы удаленно, для меня это огромный плюс! А также заинтересованность в повышении уровня заработка сотрудников (по своему опыту сужу, большая редкость), прозрачная система мотивационной части з/п Находить время для обратной связи внутри команды, и со стороны руководителя сотрудникам, и обратно. Это важно, так как помогает достигать лучшего результата, понять свою ценность и вклад в работу, и проанализировать ошибки, сделать выводы. Положительно влияет на взаимодействие. Рабочий коллектив как вторая семья, вместе проводим много времени, хотелось бы иметь больше возможности поддерживать человеческое общение, не только по задачам..