Отзывы сотрудников о компании Московский университет имени С.Ю.Витте

свобода в выборе графика, относительно удобное расположение по дороге к основному месту работы. отношение к сотрудникам, даже если они внештатные. отношение не только внутри университета, но в мелочах, например, зимой дорога от метро к универу было в очень плохом , опасном состояние. бороться за удобство для студентов, сотрудников задача руководства. компенсация транспортных расходов.

Хороший коллектив, понятная система оплаты и поощрений Уровень доходов ниже, чем в аналогичных организациях

Гибкость, лояльность, профессионализм, компетентность, уважение к сотрудникам Заработную плату за проведение лекций , премиальный фонд для сотрудников

Удобно добираться от дома. Хорошее оснащение аудиторий. В общем неплохой коллектив. Надежная охрана. Разрешали заниматься в спортзале. Нанимать в руководители компетентных людей, понимающих специфику, цели и задачи среднего профессионального образования. Уменьшить непомерную педагогическую и методическую нагрузку при относительно низком уровне дохода. Снизить уровень бюрократической надстройки, которая то и дело спускает свои директивы, а толкового расписания сделать некому.

Прекрасный коллектив - всегда готовы ответить на любые вопросы. Университет сравнительно небольшой поэтому коммуникация между разными кафедрами/отделами отлично развита. Нет возможностей роста - только выполнение текущих обязанностей. Выделяется очень-очень маленький бюджет на ЗП сотрудникам; получать ~25.000 - 30.000 в Москве в 2022 году разве нормально? На каждого преподавателя приходится достаточно большая нагрузка (в день по 5-6 пар). Нет перерыва на обед - можно только успеть перекусить между переменами и в течении большой перемены (35 минут) сходить в столовую, где уже собрались толпы студентов из университета и колледжа. Также хочется отметить большую кадровую "текучку" - сотрудники здесь не задерживаются.

Лояльность, гибкий график, чёткая организация, определённый уровень дисциплины Зарплату, большее предложение по количеству часов работы, добавить маркеров в аудитории

Профессиональная команда Периодически омолаживать коллектив

Педагогический состав Стоило бы улучшить отношение руководства организации к своим сотрудникам, оплата труда ниже рыночной, требования завышенные.