Нормированный рабочий день, отсутсвие переработок и выходов в выходные, сокращённые рабочие дни по пятницам и предпраздничным дням.
Что можно улучшить?
Неизлечимый бюрократизм, коммуникации на «Вы», отсутсвует прозрачность по премиям, излишек работы в никуда, отсутсвует автоматизация в процессах бюджетирования и планирования деятельности, нет оборудованной кухни, зато много цветов.
Удобное место работы, рядом с домом. Соц выплаты. Хороший рабочий коллектив, надежный работодатель.
Что можно улучшить?
Реально доплачивать за переработки и "спецзадания", а не обещаниями выходных. Убрать 50% "руководителей" из аппарата не имеющих опыта и компетенций для надзора и управления. Уважать подчиненных!
Стабильная зп. Без задержек. На этом плюсы заканчиваются. Остальное сплошной негатив
Что можно улучшить?
Уровень зп для выполняемой работы очень маленький. Заставляют постоянно делать то, чего ты вообще делать не должен. Постоянно то какие то командировки то помощь в уборке снега то разбор после пожаров то ремонты в каких то сооружениях. И все это типа "добровольно"
Это очень стабильная, практически государственная компания, что дает уверенность в завтрашнем дне. Адекватное, понимающее руководство. Инициатива приветствуется. Уровень зарплат выше многих подобных компаний в Москве. Особая радость родителям- летний и зимний лагеря для детей сотрудников.
Что можно улучшить?
Коллеги все доброжелательные.
Я быстро влилась в коллектив.
Начальник отдела (менеджер процесса управление Инцидентами и Изменениями)
Москва,
декабрь 2024
Работаю больше 10 лет
5,0
Что нравится?
Стабильно, надежно, конкурентная ЗП, выплачивают всегда вовремя, есть индексация, возможность внешнего обучения за счет общества, дополнительные выплаты.
Что можно улучшить?
Необходимо выстраивание некоторых процессов, для улучшение взаимодействия между подразделениями
Нравится возможность выбора работы рядом с домом!
Достойный уровень заработной платы, прекрасный социальный пакет,постоянный рост зарплат и возможность карьерного роста .
В компании заботятся о семьях с детьми! Есть дополнительные дни отпуска, детские лагеря отдыха!
Что можно улучшить?
взаимодействие между отделами, мотивацию для работников в виде тренингов и дополнительных обучений
чувство причастности к большому и важному делу. в целом дружный и отзывчивый коллектив. стабильный и вполне конкурентный доход. порой интересные задачи. близость к дому.
Что можно улучшить?
эффективную психологическую поддержку. больше работы с персоналом на раскрытие личностных качеств и использование этого в интересах компании.
Работал при старом руководстве. Коллектив был отличный. Руководство всегда входило в положение. Обеспечивали всем необходимым. Зарплата была на то время достойной. Были квартальные премии. Детям на новый год выдавали подарки. В целом, в то время когда я работал, было неплохо.
Сейчас не знаю, что и как, прошло очень много времени
Честно и стабильно выплачивается заработная плата, не обманывают с премиями и положенными выплатами , есть возможность карьерного роста, правда эта возможность сильно зависит от конкретного руководителя.
Что можно улучшить?
Очень плохо налажена связь между подразделениями, иногда возникает ощущение, что отделы конкурируют между собой.
Разнообразие поставленных задач.
Социальный пакет.
Удаленность от места проживания. График работы.
Что можно улучшить?
Не налажены базовые бизнес-процессы.
Много время тратится на выяснение того что должно быть по итогу проделанной работы. Много работы выполненной «в стол».
Всегда мечтал работать в большом коллективе. Чёткая и корректная постановка задач. Гибкая система, в плане подбора графика работы. Система бонусов от профсоюза.
Что можно улучшить?
Можно улучшить логистику,( транспортную в том числе); связь между подразделениями компании, больше свободы в принятии решений на местах.
Мосводоканал мне стал второй семьёй,близко с домом,достойная зарплата, хорошее понимающее начальство,условия труда,премии, возможность ездить в санатории,экскурсии по России,вопрос почему уволился?банкротство!
Что можно улучшить?
Всё и так хорошо, Мосводоканал развивается и становится лучше с каждым годом).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мосводоканал
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мосводоканал для трудоустройства?
79.6% сотрудников рекомендуют компанию Мосводоканал для трудоустройства, на основании 157 оценок.
Какая оплата труда в компании Мосводоканал?
Сотрудники компании Мосводоканал оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 157 оценок.
Как сотрудники Мосводоканал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мосводоканал оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 157 оценок.
Как сотрудники Мосводоканал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мосводоканал оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 157 оценок.
Акционерное Общество «Мосводоканал» - крупнейшая водная компания страны. Наши потребители - 15 млн жителей столичного региона или каждый десятый россиянин. На балансе предприятия самые масштабные в Европе производственные объекты, на которых работают лучшие в отрасли специалисты.
Мы считаем, что коллектив – фундамент успеха и залог постоянного развития компании. И АО «Мосводоканал» вкладывает силы и ресурсы для того, чтобы каждый сотрудник был уверен в завтрашнем дне и мог развиваться профессионально.
Предприятие гарантирует полный социальный пакет, достойную индексируемую оплату труда, дополнительное обучение за счет компании. Мы приветствуем карьерные амбиции и жажду профессионального роста.
Уже 220 лет АО «Мосводоканал» гордится своим коллективом, а наши сотрудники гордятся своей работой.
15 000 сотрудников АО «Мосводоканал»
Более 22 000 км протяженность сетей АО «Мосводоканал»
2,8 млн куб. м чистой питьевой воды подает ежедневно АО «Мосводоканал»
100% хозяйственно-бытового и промышленного стока проходит очистку на сооружениях АО «Мосводоканал»