Хорошие условия работы, понимающие руководители.
Хорошие рабочие места, ежегодные корпоративные мероприятия, включая как новогодние так и летние за счет компании!
Что можно улучшить?
Хотелось бы конечно в пятницу чувствовать, что ты работаешь последний рабочий день недели, но к сожалению, работаем пять дней в неделю с 9 до 18:00, в пятницу хотелось бы хотя бы до 17:00
Официальная белая заработная плата, все больше нечего сказать
Что можно улучшить?
Условия труда - долгое обустройство рабочего места, в БЦ вечные "пробки" к лифтам. СКД как в банке, чуть опоздать можно иногда, а если уйдешь раньше - нужно писать объяснительную.
Коллектив - никакой организованности, все "дружат друг против друга" маленькими компашками.
Руководство - авторитарный режим без внятного пояснения достоинств "авторитета".
Возможности роста - не заметил, может быть прошло мало времени. Компания сама по себе "старая", у "руля" люди 45-50+ и как они привыкли, так все и работают, инновациями не пахнет.
Условия для отдыха - кухня, но лучше не отдыхать, а работать, налил чайку и беги дальше, а то ай ай ай.
Уровень дохода - по рынку или чуть выше рынка в среднем.
Много бюрократии, если вы привыкли и готовы согласовывать каждый чих в нескольких программах у нескольких должностных лиц вам зайдет, в остальном работать можно.
Хороший Коллектив и опыт благодаря поставленным задачам был на высот , в целом работа вызывала неподдельный интерес, возможность для роста присутствует, но в большей степени это касается начальный и средний уровень. Высший эшелон, стоит особняком без изменений уже много лет.
Что можно улучшить?
Из минусов которые могу описать:
- невозможная бюрократия , порой сторож может отменить , решение дивизионального директора , все через служебки от 1 дня и дальше.
- периодическое - полное отсутствие субординации, примерно как 90ые могут орать матом , переходить на личности , унижать при всем коллективе(конечно далеко не все такое руководство , но тем не менее присутствует и это не редкость.
- расчеты по зп , либо ставятся неподъёмные планы , тем самым контролируется уровень премий , либо, что вызвало большее удивление полное отсутствие разумного подхода при финальном "Расчете", желание сэкономить копеечку , преобладало над необходимостью сохранить человеческий облик и хорошие отношения с бывшим сотрудником, который не раз был отмечен генеральным директором.
Пс после финального пункта, отношение к компании поменялось, советовать к сожалению не могу.
Отличный коллектив, хорошая зарплата, возможность карьерного роста, адаптация новых сотрудников одна из самых лучших! Корпоративное обучение на высоте! Работы много, но работа интересная!
Вежливые кадровые сотрудники, средняя заработная плата, трудоустройство по ТК РФ
Что можно улучшить?
Неуважение руководителя ОТК к подчинённым, ЗП только на руки, отдаленность работы от всех районов, не выдали никакой спецодежды, даже пустой шкафчик пришлось самому искать, замка и петель на шкафчике не было
Оплата вовремя, пожалуй самый единственный плюс. Руководители лояльные
Что можно улучшить?
Зарплаты От не существует, будет ДО , при графике 7/0. Электросварщик сам себе и слесарь, сварил-производишь зачистку шва сам, как межслойку, так и подготовка под УЗК. Сизов хороших нет.
1 место в номинации «Лучшие региональные компании».
"Лучшая сбытовая сеть 2023". По итогам выставки Металлэкспо-2021.
Топ-10 поставщиков сортового и трубного проката в категории «Металлоторговля».
Общий запас металлопроката на складах более 100 000 тонн.
Более 3000 оптовых и розничных покупателей.
Складской комплекс в г. Нижний Тагил ежегодно побеждает в конкурсе металлобаз России как «Лучшая металлобаза и сбытовая сеть».
Официальное трудоустройство с 1 дня работы.
Школа наставника. Любой новичок, который приходит в компанию, попадает в заботливые руки наставника. Наши наставники – это самые опытные и грамотные сотрудники, которые своим примером и внимательным отношением помогают адаптироваться в компании.
Учебный центр. Современная система дополнительного образования направлена на развитие потенциала каждого сотрудника Компании. В Учебном центре реализуются как долгосрочные, так и краткосрочные обучающие программы. Компания старается увидеть потенциал каждого сотрудника и дать возможности для его развития.
Кадровый резерв. Компания предоставляет большие возможности для развития сотрудников. Каждый сотрудник может войти в программу «Кадровый резерв», пройти обучение и участвовать в интересных проектах.
Насыщенная и увлекательная корпоративная жизнь. Наша компания заинтересована в сотрудничестве с людьми, готовыми достигать цели и развиваться.