Отзывы сотрудников о компании Многопрофильный Институт Развития Компетенций
Менеджер по работе с клиентами
Хороший офис в прекрасном БЦ, который находится недалеко от метро.
Есть комфортабельная зона отдыха.
Дружный, молодой коллектив, готовый всегда придти на помощь.
Оплата труда - на уровне, всегда выплачивается в срок, без задержек.
Единственный, так скажем, минус, курилка находится далековато....
Менеджер по продажам
Работа на входящих обращениях и базе клиентов
Очень приятная целевая аудитория
Оплата труда от результата
Молодой коллектив
Возможность совмещать удаленную работу и в офисе по договоренности с руководителем
Менеджер по продажам
Близко к дому и метро.
Красивый бизнес-центр.
Контакт сотрудников и руководства в рамках рабочих отношений и субординации
Ответственность со стороны работодателя
С сотрудников требуют выполнение обязанностей, а сами свои не всегда исполняют или с задержкой
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Многопрофильный Институт Развития Компетенций
Рекомендуют ли сотрудники компанию Многопрофильный Институт Развития Компетенций для трудоустройства?
66.7% сотрудников рекомендуют компанию Многопрофильный Институт Развития Компетенций для трудоустройства, на основании 3 оценок.
Какая оплата труда в компании Многопрофильный Институт Развития Компетенций?
Сотрудники компании Многопрофильный Институт Развития Компетенций оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники Многопрофильный Институт Развития Компетенций оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Многопрофильный Институт Развития Компетенций оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 3 оценок.
Как сотрудники Многопрофильный Институт Развития Компетенций оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Многопрофильный Институт Развития Компетенций оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 3 оценок.
С 2012 года фокус частного предпринимательства с финансов, как с приоритетного управленческого инструмента, постепенно смещается на управление персоналом, как на косвенный, но максимально влиятельный инструмент увеличения прибыли компании.
И крупнейшие корпорации РФ, и малый бизнес уже осмысленно вкладываются в повышение производительности труда через повышение квалификации сотрудников и оптимизации бизнес-процессов и идут путем качества, а не количества.
Изменение курса всегда влечет за собой трудности и препятствия. Особенно если для этого изменения требуется командная работа сотрудников. При этом государство «подгоняет» бизнес в этом процессе, ужесточая требования к компаниям по соблюдению норм трудового законодательства.
Именно в этот момент бизнес прибегает к помощи экспертов рынка трудового законодательства с целью «прикрыть тылы» в документации, отдельно ищет тренеров для обучения своих сотрудников и разрабатывает с внутренними юристами реальный план по защите компании от всех возможных рисков в трудовых спорах и проверках ГИТ.
Понятно, что это заведомо «провальный» путь решения. Все блоки проекта разрознены, и даже положительные результаты каждого из блока проекта не всегда сложатся в правильный «пазл» достижения цели бизнеса.
Поэтому Многопрофильный институт развития компетенций комплексно реализует для клиентов узкий сегмент, но настолько важный для достижения целей бизнеса – трудовое законодательство и управление персоналом.
Уже более 30 лет команда профессионалов МИРК помогает клиентам по всем вопросам от кадрового делопроизводства до реализации стратегически важных проектов управления персоналом: разработкой и аудитом документов, изменением бизнес процессов в связи с новыми требования государства к соблюдению норм по трудовому праву, оптимизации работы отделов кадров, решением трудовых конфликтов с сотрудниками, построением суммированного учета и режимов труда, а также работой с иностранным персоналом и многое другое.
Именно поэтому наш опыт позволяет обучать сотрудников от специалистов по кадрам до Директора по персоналу фундаментальным и передовым инструментам трудового законодательства.
Самым главным отличием и преимуществом МИРК является работа исключительно на стороне Работодателя! Мы практики с прагматичным подходом читаем законодательство с точки зрения выгоды Работодателя и минимизации его рисков. А главное, учим этому HR!
Мы помогаем Вам зарабатывать, в то время как остальные помогают работать.