Отзывы о работе на должности Кладовщик в компании Золотое яблоко — Санкт-Петербург

Хорошее и понимающее руководство, отношение к сотрудникам на уровне Возможность работать без ночных смен, а кому-то наоборот только в ночь

Честно мне нравится все. Все сделано для комфортной работы и даже можно хорошо отдохнуть в зоне отдыха Лично у меня было предвзятое руководство к мужскому полу. Я бы это улучшил и начал отбирать вправду квалифицированных специалистов

Проработала пол года. Что могу сказать...
Из плюсов:
• трёхразовое питание;
• большая кухня, где можно сделать себе бесплатно чай или кофе, микроволновки, холодильники, все имеется;
• большие чистые раздевалки для мальчиков и девочек;
• развозка, очень удобно;
• заработная плата без задержек, всегда вовремя выплачивают;
• абсолютно новый, чистый, теплый склад;
• большой, молодой коллектив;
• хорошие бригадиры смены 🤟, вам респект;
• обучение. Тебя обучают, все рассказывают и показывают;
• возможность карьерного роста. Буквально, через пару месяцев можно перейти на другую должность, логист, оператор, бракер, бригадир.
• для штатников 29% скидка на продукцию золотого яблока; Из минусов:
• сделать минимальный оклад, потому что сильная конкурентность;
• график, 3 дневных, 3 ночных. Постоянные скачки из дневных и ночных тяжело вывозить. Сделайте на выбор, либо ночь, либо день.
• не всегда свежая или вкусная еда;
•ОБУВЬ!
Золотое яблоко, я вас очень сильно люблю. Вы за пол года, стали для меня большой, дружной семьёй. Но, что за обувь вы выдаете сотрудникам??????


Обувь тяжёлая, неудобная, настолько теплая (зимняя), что ноги через минут 20 мокрые. Пару месяцев в ней походить и проблемы с ногами вам обеспечены!

Лучшее место на рынке труда по всем его отдельным составляющем, в виде заработной платы, условиях труда и прочего. Ничего, эта компания работает как часы

Хороший коллектив, очень дружный. В целом нормально лояльное руководство. Стабильные выплаты ЗП на карту.
Как начало карьеры/первая работа/поработать несколько месяцев очень даже сгодится. Коммуникации между отделами очень слабая.
Возможны и нередки изменения условий работы или суммы штрафов, о которых ты узнаешь уже постфактум.
"Режимность" труда и отдыха.
Мест отдыха требуют создания и улучшения.

Разнообразие занятий в течение рабочего дня, доступная информация о товарах магазина Расширение территории склада

График работы, стабильная зп Коммуникацию м/у сотрудниками, систему мотивации и оптимизация в распределении обязанностей между сотрудниками (в сходных должностях)

Близость к дому, стабильный график и возможность доп смен, три допа в месяц и зп 60 на руки. Отношение ОВК к сотрудникам, убрать маниакальную одержимость за слежкой, поощрения за хороший труд, улучшение программного обеспечения для ТСД,