Работа в LONMADI JSC / ЛОНМАДИ
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,1
очень хорошо
73%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Оставить отзыв
Найдено: 2 из 73 отзывов
Воронеж
Очистить фильтры

Отзывы о работе в LONMADI JSC / ЛОНМАДИ — Воронеж

Оценка компании
3,3
хорошо
2 отзыва
5 4 3 2 1
1 0 0 1 0
73%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
3,0
Условия труда
4,5
Коллектив
3,0
Руководство
3,0
Уровень дохода
3,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста

Директор операционного офиса

Воронеж,
февраль 2024
Работаю 1-2 года
5,0
Что мне нравится в работодателе
Белая компания, есть возможность роста, ДМС, служебные автомобили, обучения. Компания с именем, узнаваемая на рынке. Стабильный доход.
Что можно было бы улучшить
Большее кол-во техники на складе.
Большее кол-во запасных частей на складе.

Ответ представителя компании

Февраль 2024
Добрый день! Благодарим Вас за отзыв о компании, очень приятно!
Продолжаем работать над пополнением складов для Вашего удобства!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества

Менеджер по продажам

Воронеж,
октябрь 2023
Работал 1-2 года
1,5
Что мне нравится в работодателе
Официальное трудоустройство, своевременно выплачивают зарплату. Наличие товара на складе.
Что можно было бы улучшить
Завышенные требования по количеству переговоров, много бюрократии, много времени требуют отчёты, приходиться задерживаться после работы почти всегда и почти всем сотрудникам. Если не выполнил квартальный план продаж по категориям техники, то премия выплачивается не вся, а только 50%. Если компания проводит обучение, то только при условии подписания сотрудником договора обязующий его выплатить все расходы по обучению в случае увольнения.

Ответ представителя компании

Январь 2024
Добрый день!
Вы поставили несправедливую оценку компании, так как
- мы не считаем требования завышенными. 30 встреч в месяц (по 1-2 встречи в день), можно провести без особого труда;
- заключение ученического договора придумала не наша компания. Он существует и в других компаниях, так как обучение персонала - это большие затраты для компании, и было бы странно, если бы компания обучала бесплатно для другой компании, куда бы потом, получив знания, уходил менеджер. Поэтому всё логично, дорогостоящее обучение Вам оплачивает компания, но если Вы эти знания применяете не в её стенах, затраты нужно компенсировать при увольнении;
- да, отчёты существуют, но для продавцов это минимальное количество, 1С максимально адаптирована и автоматизирована для удобной работы.
Возможности роста также несправедливо отмечены на 1 балл, так как в компании существуют программы развития кадрового резерва.
Уровень дохода не имеет "потолка", у нас нет продавцов, выполняющих планы и мало зарабатывающих.
Мне жаль, что Вам не удавалось выполнять планы по продажам и не хватало времени на отчётность.
Желаю Вам успехов на новом месте!
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Место для парковки
Корпоративные мероприятия