Отзывы сотрудников о компании ГЭХ Финанс

Корпоративная развозка
Работа в пригороде
Наличие стимулирующих выплат и компенсаций Ключевая проблема заключается, что в отделе нет эффективной коммуникации как между сотрудниками, так и руководством. В связи с чем нет понимания общей цели и задач компании. Отсутствие коммуникации также ведет к тому, что межличностные отношения преобладают над профессиональными, а бизнес-процессы не имеют единую цепочку.
На момент написания уровень заработной платы не является конкурентоспособным. Вопрос о её поднятии является неудобным для текущего руководства и зачастую может откладываться на неопределенный срок.
Также хотелось бы улучшить условия рабочих мест - заменить сломанные стулья и некорректно работающую систему кондиционирования. По возможности на кухню поставить наборы для перекуса - чай, кофе, печенье.
Географическая отдаленность от центра города (Экспофорум) вызывает проблемы с транспортировкой до места работы. Утром есть только 1 рейс, который может проехать мимо остановки. В вечернее время уже 2 рейса, но второй рейс может сильно задержаться по причине пробок на Пулковском шоссе. Также не стоит забывать, что развозка может совсем не приехать по причине поломки на неопределенный срок.

Компания группы Газпром, соответственно все стабильно. Удобный график работы, ДМС, периодическое премирование. Уровень дохода, офис, нет диалога между высшим руководством и основным персоналом.

Рабочий график, коллектив, комфортный офис, стабильная выплата заработной платы и периодически премии Уровень зарплаты и премий, управление компаний

Выбор рабочего графика Всё! Офис, уровень заработной платы, материальное стимулирование (которого нет- премии)