Место положение рабочего места - удобно добираться. Зарплата по Московским меркам хоть и невелика, но вовремя.
Частичная компенсация затрат на питание в столовой. Спец.одежда, инструмент и все что нужно для работы - выдается, даже с избытком, с этим проблем нет. Работа интересная. Политика организации направлена на мотивацию сотрудников, как для проф. роста ( повышение разряда по профессии), так и карьерного роста ( переход из категории линейного персонала в ИТР). Проводятся спортивные мероприятия, конкурсы проф. мастерства с денежными призами.

Что можно улучшить?

Конкретно на участке РЭС повышение разряда/ продвижение по карьерной лестницы во многом зависит от личных симпатий/антипатий твоего непосредственного руководителя к тебе. То есть как я упоминал выше, политика компании тебя мотивирует, ты стараешься работать и развиваться, у тебя высшее образование, серьезный опыт работы, но твое продвижение по карьерной лестницы зависит от того порекомендует тебя непосредственный руководитель ( мастер) на другую должность или нет. И это будет зависит не от того, какой ты работник, а от того, как ты сумел выстроить дружеские отношения с ним. Ну не у всех получается выстроить дружеские отношения с мастером, особенно если он без всяких конкурсных отборов среди всех желающих, залез на должность, на которую претендовал и ты.
Вобщем, что можно улучшить:
1. Размещать окрытые вакансии компании на информационных стендах, устраивать конкурсные отборы среди всех желающиющих, кто пожелает на них откликнуться.
2. Повышение ЗП.
3. Частичная компенсация аренды жилья для иногородних

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Компенсация питания

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в Газпромнефть - Энергосервис