КОНТРОЛ лизинг
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,4
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

КОНТРОЛ лизинг
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,4
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 02.01.2025
64% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 02.01.2025
37% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 02.01.2025
68% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 56 отзывов
Санкт-Петербург
Специалист по сопровождению проектов

Отзывы о работе на должности Специалист по сопровождению проектов в компании КОНТРОЛ лизинг — Санкт-Петербург

Оценка компании
1,5
Плохо
1 отзыв
0 0 0 1
88%
Рекомендуют работодателя

Специалист по сопровождению инвестиционных проектов

Санкт-Петербург,
ноябрь 2024
Работал меньше года
1,5
Что нравится?
Хорошее территориальное расположение офиса, ЗП выплачивается вовремя.
Что можно улучшить?
Необходимо разработать план ввода в должность новых сотрудников и придерживаться его. Правильно мотивировать «наставников» на работу с новыми коллегами для качественной и быстрой адаптации новичков. Предоставлять рабочие ноутбуки и доступы не после испытательного срока, а сразу. Провести для действующих сотрудников тренинг по «основам деловой коммуникации».
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить