Отзывы сотрудников о компании Инетра

Компания, которая останется в моем сердце навсегда, люди, которые работали со мной это одна большая семья, отношение к людям как к личности, только уважительное отношение к друг другу, есть возможность для роста но больше на IT направлениях. Все всегда готовы придти на помощь, ни когда бы не ушла если бы не обстоятельства. Всем советую работу в данной компании, придя однажды, останетесь на долго. Очень много уделяют специалистам IT направления, дизайнеры, разработчики, и так далее, к остальным отношение, как к менее важным сотрудникам, разработчиков и обучают больше и ротация кадров происходит, постоянный рост и развитие, помощь. Других сотрудников как бы и не забывают, но и не в приоритете.

Приятный коллектив, предоставляются все условия для работы, а иногда и отдыха. Возможности для роста, хотелось бы, чтобы он происходил автономно, без необходимости личной инициативы.

Возможность работы из дома, а также приехать в офис. Вовлеченность команды в процессы компании.
Уровень дохода, возможность карьерного и личностного роста. Чуть больше командировок для сотрудников, в офисе душевно)
Возможно обучения для команды.

Отличный коллектив. Классные и разнообразные проекты. Есть возможность развития всех навыков в качестве руководителя проектов, работая с высокой степенью ответственности. Справедливая оплата труда. Коммуникабельность между офисом и сотрудниками на удаленке

Работала по проекту, понравилось соблюдение сроков оплаты, быстрое оформление. Прислушиваться к сотрудникам и помогать решать их рабочие проблемы, те в ответ смогут лучше делать свою работу:)

Очень хороший коллектив, добрые отзывчивые креативные люди.
Классная команда, если не брать в счет руководство. Руководству Инетры нужно перестать играть в эффективных менеджеров. Прежний коллектив был сработан и знал что делать, без этого вот всего. Сейчас с каждым нововведением становиться только хуже. Пока кардинально не поменяется подход к управлению, пока топ-менеджеры компании не поймут сами и не донесет до владельца, что для того чтобы измениться к лучшему, поддерживать текущие и создавать новые продукты, нужны инвестиции или иначе сначала финансовые вливания, а потом уже продажа готового продукта - ничего не изменится. А пока все идет к тому, что Инетра становится компанией менеджеров, которые в собственных промахах винят рядовых сотрудников. Потому грамотных разработчиков и квалифицированных специалистов здесь становится все меньше и меньше. А новые сотрудники, когда понимают что к чему, надолго не задерживаются.

Лояльный и грамотный руководитель. И самая крутая бухгалтерия. Коммуникация между сотрудниками

Лояльность руководителя. Условия труда, уровень заработной платы.

Уютный и офис в центре города с улетным видом на город. Свободный график, возможность удаленной работы. Ускорить рост зарплат.

Отличный коллектив! Интересные проекты, хорошие условия труда Слишком много директоров на квадратный метр, а зарплаты сотрудников ниже среднего ценника по городу

Очень хороший коллектив, к людям в компании претензий нет, все довольно сплочённые и компания ощущается как нечто большее, чем люди, работающие вместе.
Лояльное руководство, если что-то случилось, то рабочее время всегда можно перенести, есть возможность даже отработать в другой день.
Можно получить довольно интересный опыт. Поскольку разработка ведётся под ТВ приставки, а сами приложения представляют собой цельную экосистему, есть возможность поработать с довольно уникальными задачами, которые будут хорошей строчкой в резюме. Приложения разрабатываются сразу под несколько версий android, поэтому разработка ведётся, учитывая разные api.
Умеренный темп работы. Сильных завалов нет, большую часть времени можно работать в спокойном темпе, редко когда бывает спешка и горят все сроки, по крайней мере со стороны android. Проект сам по себе слабый. Ему уже лет как 10, большинству библиотек и модулей уже лет 5-7, ни о какой актуальности речи не идёт, сам проект почти весь на Java (но новые модули можно писать на Kotlin), намешаны разные архитектурные стили и реализованы они непонятно как, цельной архитектуры нет вообще, файлы по проекту лежат без какой-либо вменяемой логики, порой выскакивают странные баги, ибо код ревью тут устроено непонятно как, не знаю, было ли оно раньше, но сейчас от работников хотят самостоятельности, чтоб они сами себе его грамотно проводили и на этом всё.
Нет грамотного менторства. Работодатель нанимает джунов, но учить их тут некому, кто-то может ответить на ваши вопросы, но по большей мере вы предоставлены сами себе. Придя сюда джуном, вы джуном, скорее всего, и останетесь. Это работа больше для тех, кто посидел на практике, получил знания, но не имеет опыт коммерческой разработки, ибо человек без знаний тут знания не получит, а человек уже опытный не получит должных условий (по технологиям и зп).
В конечном итоге руководству стоит расширить штат разработчиков и нанять опытных людей, чтоб переписать проект и написать грамотные тесты. Вот это будет хороший опыт, ибо в проекте есть интересные технологии и привести эту экосистему в божеский вид было бы невероятно занятно. Ну это если проект думает жить дальше и развиваться, конечно.

Свобода в выборе рабочего времени, близость к дому, возможность командировок, корпоративная культура Уровень дохода, соц.пакет

Самая лучшая компания: профессиональное руководство, очень грамотно организованы бизнес-процессы и управление всей организацией. Более продвинутой компании не встречала. На мой взгляд все устроено очень хорошо, даже нечего добавить

Нравится команда, те сотрудники, которые ещё остались работать в компании и те что уже ушли, но не теряют контактов и даже приходят в гости или пишут.
На самом деле интересная тема, особенно Пирс-ТВ и ТВ Электронного города,, там есть где развернуться и научиться чему-то новому.
Красивый офис, удобно расположен от метро, красивые виды из окон.
Есть кофе и печеньки Менеджмент и ещё раз менеджмент. Такое впечатление, что ребятки начитались умных западных книг в переводе Гоблина и сейчас делают эксперименты над сотрудниками. К сожалению последствия печальные и текучка кадров огромная - за последний год уволилось порядка 50% персонала, часть не была возмещена, то есть кто-то уволился, а на его место взяли Никого. Таким образом компания потихоньку схлопывается и по всей видимости превратится в сингулярность в ближайший годик-другой... Скорее годик.
Так что же нужно сделать, чтобы этого не случилось? Да просто прекратить все эти игры в "эффективного менеджера", закопать пропасть, которая существует между руководством и сотрудниками и начать работать на образованием команды, постоянной команды. Это же как два пальца об асфальт так как команда сама уже образовалась в попытках противостоять разрушительным действиям руководства, в общем есть она уже. Отсюда напрашивается простой вывод - не мешайте работать раз не помогаете.
В остальном же по мелочи - крыша течет в периоды межсезонья, в офисе холодно зимой, а летом я не был. Очень сухой воздух, от чего питьевое водоснабжение наверное одна из больших расходных статей компании, а ещё из-за сухого воздуха тебя норовит убить статическим электричеством даже ручка двери туалета - это нужно учитывать и не ждать до последнего.
В целом наверное все.... А нет! В отдельных кабинетах, примерно в большинстве, дует и свистит вентиляция так, как будто ты в самолёте на ходу открыл выход, да ещё и трап выпустил.

Лояльность, открытость руководителей, коллектив и его ценность. Коммуникация между разными группами сотрудников (между отделами итд).

Хорошая компания , нормальный коллектив, руководство вкладывается в профессиональный рост и и обучение сотрудников. Условия по зарплате на старте низковаты, но в принципе возможности для дальнейшего роста по ЗП есть, так что это не претензия а скорее пожелание.

Отличный коллектив, офис в самом центре города, крупные и интересные проекты.
Ещё раз отдельной строкой - супер-коллектив. Нужна прозрачная и понятная система карьерного и финансового роста