ДатаКрат
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,0
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

ДатаКрат
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

4,0
Очень хорошо
88%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Карьерный рост Получена: 05.01.2025
73% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 05.01.2025
97% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Забота о сотрудниках Получена: 05.01.2025
77% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Найдено: 1 из 32 отзывов
Руководитель отдела технической поддержки

ДатаКрат: отзывы о работе на должности Руководитель отдела технической поддержки

Оценка компании
3,7
Хорошо
1 отзыв
0 1 0 0
88%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Екатеринбург,
январь 2024
Работал 5-10 лет
3,7
Что нравится?
1. Возможность удаленной работы по необходимости (семейные обстоятельства, если приболел и не нужен больничный и т.д.)
2. Корпоративная сотовая связь
3. Получение хорошего кругозора в сфере IT
Что можно улучшить?
1. Поднять уровень корпоративной культуры
2. Пересмотр уровня ЗП в определенные промежутки времени (например рав в полгода/год), а не когда "рак на горе свистнет"
3. Обращать больше внимания на "внутреннюю кухню" внутри коллектива
4. Регламентировать по времени совещания и митинги
5. Определиться с единой точкой входа для задач и деловой переписки
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Место для парковки
Оплата мобильной связи
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить