Отзывы сотрудников о компании ГУД ВУД

Содержание работы: компания постоянно что-то совершенствует и дорабатывает, поэтому меняются процессы, что добавляет в рабочие будни динамики. Большая база знаний, собственные наработки и узлы. Высокий уровень ответственности и получение опыта на реальных проектах, масштаб работы и задач.
Большой фокус компании на создание и поддержание команды.
Отличные условия труда: оплата труда; бенефиты, соц пакет и прочее. Предъявлять претензии открыто, и поощрять чаще бонусами за старания.

Я присоединился к команде Good Wood этим летом. Пока впечатления самые положительные: крутой офис с зонами отдыха, компенсация питания, парк с прудом, спортплощадка и тд. Я занимаюсь конструкторской деятельностью, а именно расчетами различных конструкций, проектируемых нашими архитекторами домов, проектированием фундаментов, несущих конструкций дома и так далее. Я решил уйти в сферу ИЖС и почувствовав веру в себя и желание дальше развиваться, подал заявку на участие в первом Хакатоне, устраиваемым компанией Good Wood, успешно прошел отбор и с удовольствием поучаствововал в этом мероприятии. Далее недолго думая, я пришел в Good Wood. Рекомендую всем, кто хочет попробовать свои силы, участвовать в таких профессиональных мероприятиях. Расширить ещё соцпакет, например медицинскую страховку, всё остальное меня вполне устраивает. Всем доволен

Один из лучших работодателей в России 8 баллов из 10. Из плюсов можно отметить:
1. Не нужно тратить время на поездку в Москву, что бы заработать приличные деньги.
2. Четко в срок выплата по бонусам.
3. Хороший соцпакет.
4. Условия отдыха и перезагрузки на территории компании (спорт площадка, зоопарк, релакс зоны и т.д. ).
5. Свободный график, главное выполнять свои обязанности. Можно работать удаленно.
6. Доступность руководства. Компания позиционирует себя как фиолетовая.
7. При работе приобретается колоссальный опыт.
8. Взаимодействие со смежными отделами- можно в разы быстрее выполнять задачи, а если у вас не хватает знаний в каком то направлении вам помогут.
9. Узнаваемое и красивое лицо компании, которым можно пользоваться при знакомстве с производителями и поставщиками.
10. Учредитель старается развивать компанию и делает многое, что бы она была известна.
11. ГВ-кузница кадров. Если вы проработали более 3-4 лет, то после ухода работодатели кружат как акулы возле вас. Из минусов:
1. Если сильно перевыполнить психологической порог по бонусам, то через 1-2 месяца будет пересмотр тарифов. Потолки по бонусам- их как бы нет, но они как бы есть. Но это во всех компаниях, зачем платить больше, если люди готовы работать за эти деньги?
2. Если у вы, как специалист, наладили процесс и у вас все идёт как по рельсам, то работодатель не чувствует вашей ценности как специалиста.
3. Оклады ни когда не увеличиваются, а только растет налогооблагаемая часть зарплаты, т.е. оклад уменьшается на 13%.
4. Изменение окладов происходит только после ротации кадров на рынке труда. Не продешевите при найме.
5. Основной доход- это бонусы и окладом можно пренебречь, НО в рамках оклада у вас прирастает куча обязанностей, из-за которых вы теряете время, а это время можно было бы потратить на оплачиваемую работу.
6. Если вам учредитель согласовал компенсацию за что-то, то не факт, что вы ее без проблем получите. Рачительная хозяйка финансового отдела может отказать.

Для меня это компания - настоящая кузница кадров в сфере малоэтажного строительства. Я рад получить опыт работы в такой компании как ГУД ВУД, так как впервые сталкиваюсь с подобной политикой компании, направленной на бережное отношение и помощь в развитии каждого отдельного сотрудника. Для меня удивительно видеть в отечественной организации то, насколько при создании рабочей обстановки учитывают аспекты психологии человека.
В целом, интересные и многопрофильные задачи, возможность прокачать навыки. Отлаженные процессы, прекрасная база знаний, забота о сотрудниках. Есть система обучения и наставничество для новичков. Пока все устраивает. Тем более, что уже вижу свой профессиональный рост, узнал много нового от более опытных коллег. Проводить больше совместных хакатонов и воршопов с привлечением команд из других компаний.