Выплата заработной платы секунда в секунду. Рабочий день нормирован так же по секундам.
Что можно улучшить?
Позволять людям отходить от скриптов, не подвязывать к своему уставу на обучениях, тк продажа строится на индивидуальных аспектах; а не на «соблюдении каждого слова точь в точь». Привязка обучения к мотивации, даже если ты продаёшь очень хорошо, ты не получишь заработанное полностью , пока не пройдешь обучение,
Не докажешь что исполняешь команды строго в соответствии с текстом. Своего мнения нет и быть не должно, командности 0, все друг друга сдают на всём подряд.
В моём случае из положительных моментов близость к дому, красивое рабочее место и место для отдыха и еды сотрудников, дружных коллектив и мероприятия повышающие командный дух внутри коллектива
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам, заработную плату и возможность карьерного роста, график работы по факту 6/1