Карьера в УК Феникс
Отзывы сотрудников
75%
рекомендуют эту компанию для трудоустройства (на
основе 4 оценок)
Узнать больше
Преимущества и льготы в компании
Сотрудники чаще всего указывали следующие льготы и преимущества на основании 4 отзывов
Своевременная оплата труда
75%
Удобное расположение работы
25%
Удаленная работа
25%
Оплата больничного
75%
Оплата транспортных расходов
25%
Профессиональное обучение
25%
Место для парковки
75%
Оплата мобильной связи
50%
Корпоративные мероприятия
75%
О компании
Количество сотрудников
500-999
Город (головной офис)
Южно-Сахалинск
Год основания
2023
Управляющая компания «Феникс» еще совсем молодая, но имеет амбициозные планы. Сегодня мы делаем первые, но вполне уверенные шаги в мире бизнеса. В нашей ДНК заложены непрерывный прогресс, эффективность и сотрудничество.
Наша цель - помочь бизнесу в управлении и взять на себя все непрофильные направления. Предлагаем передать эти функции профессионалам и больше уделять внимания производственным процессам.
Для этого сегодня мы формируем профессиональную команду из числа специалистов: финансового, юридического, кадрового, информационного, экономического и других направлений.
Профессиональная культура и инновационный подход в развитии любого предприятия предъявляют самые высокие требования к уровню квалификации сотрудников. Кадровый потенциал — основа развития нашей компании.
Кадровая политика ООО УК «Феникс» направлена на формирование коллектива профессионалов, способных работать в команде с целью эффективного решения стратегических задач по формированию на территории Дальневосточного региона конкурентоспособной, высокорентабельной и саморазвивающейся компании в своей области.
На сегодня нам уже удалось привлечь к сотрудничеству высококлассных и опытных профессионалов не только из числа сахалинцев, но и из других регионов нашей страны. При этом команда еще не вполне укомплектована, мы продолжаем искать людей, готовых работать и самореализовываться.
Сейчас наша компания уже сопровождает группу производственных предприятий, находящуюся в стации реформации и реорганизации внутренней структуры бизнеса в целом и отдельных бизнес-процессов. Для дальнейшего развития ряду компаний требуется выстроить новую стратегию управления бизнесом, видоизменить различные направления, проработать более эффективные, а главное - отвечающие всем требованиям процессы. Эти цели и задачи ставят перед нами собственники компаний, которые хотят чтоб их бизнес развивался, наша обязанность построить и помочь в управлении.
Наша цель - помочь бизнесу в управлении и взять на себя все непрофильные направления. Предлагаем передать эти функции профессионалам и больше уделять внимания производственным процессам.
Для этого сегодня мы формируем профессиональную команду из числа специалистов: финансового, юридического, кадрового, информационного, экономического и других направлений.
Профессиональная культура и инновационный подход в развитии любого предприятия предъявляют самые высокие требования к уровню квалификации сотрудников. Кадровый потенциал — основа развития нашей компании.
Кадровая политика ООО УК «Феникс» направлена на формирование коллектива профессионалов, способных работать в команде с целью эффективного решения стратегических задач по формированию на территории Дальневосточного региона конкурентоспособной, высокорентабельной и саморазвивающейся компании в своей области.
На сегодня нам уже удалось привлечь к сотрудничеству высококлассных и опытных профессионалов не только из числа сахалинцев, но и из других регионов нашей страны. При этом команда еще не вполне укомплектована, мы продолжаем искать людей, готовых работать и самореализовываться.
Сейчас наша компания уже сопровождает группу производственных предприятий, находящуюся в стации реформации и реорганизации внутренней структуры бизнеса в целом и отдельных бизнес-процессов. Для дальнейшего развития ряду компаний требуется выстроить новую стратегию управления бизнесом, видоизменить различные направления, проработать более эффективные, а главное - отвечающие всем требованиям процессы. Эти цели и задачи ставят перед нами собственники компаний, которые хотят чтоб их бизнес развивался, наша обязанность построить и помочь в управлении.
Открытые работодатели