Близость к дому,охраняемая парковка,достойная своевременная зп)уютное рабочее место)
Интересные выездные мероприятия)дружный коллектив,лояльность руководства)помощь и поддержка в любой ситуации)
Вкусный кофе в любых количествах)домашний хлеб)
Стабильная и надежная компания. Удобный график, интересные задачи, возможности для профессионального развития. Хороший коллектив. Всегда можно получить совет или поддержку. Разнообразные корпоративные мероприятия. Приятные мелочи: подарки, сертификаты, бесплатные курсы.
Что можно улучшить?
В целом все нравилось. Возможно, сделать более комфортным офис.
Парковка машины,спец одежда,столовая,освещение,чистота.вот и все,что можно отметить.
Что можно улучшить?
Улучшить хотелось бы отношение к работникам, прислушиваться к их мнению.не ценят грамотных и работящих.берут тех, кто угоден руководству.корпоративы для офиса отличаются от производства.
Руководство хорошее, ставят понятные и выполнимые задачи.Помощь на начальном этапе работы. Приятно, что отношение к работникам внимательное. Подарки на день рождения, а также корпоративные мероприятия всегда хорошо продуманы. Достойная заработная плата. Хорошие условия труда. Уютное рабочее место.
Что можно улучшить?
В пятницу можно было бы сократить за счет перерывов рабочий день, что бы не стоять долго в пробках.
Близко к дому, стабильная , развивающаяся компания , хороший уровень зарплаты-
Выше среднего по городу.
Если есть переработки , все оплачивается .
Комфортная столовая . Отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Минусов не нашёл,
Хотелось бы побольше мероприятий для сотрудников.
Работаю в компании меньше года.По началу было тяжело,в принципе как и везде .Многозадачности много, но об этом речь идёт сразу при трудоустройстве. Коллектив дружный.Получаю заработную плату - оклад + KPI . Собственник компании поощряет корпоративными выходами на различные мероприятия . Предусмотрена парковка для сотрудников,комната приема пищи.
Хорошее территориальное расположение
Вкусная столовая на территории предприятия
Что можно улучшить?
Когда вы приходите на собеседование, то вам менеджер по персоналу обещает одни условия, оклад и премии, заманивая вас на выход на работу.
Далее вас обучает бизнес-тренер : при помощи распечаток из интернета и устаревшей информации.
Каждое утро собрание, утомительно
В организации текучка кадров. Основная масса сотрудников работает не более полу года.
Не плохая кухня
Охраняемая парковка на территории завода
Подарки сотрудникам на день рождения
Что можно улучшить?
В описании функционал не соответствует действительности
Фактически работа за всех и вся
Перерывы строго в определенное время, в другое время нельзя даже встать с рабочего места или налить чай
Большая текучка, люди приходят и уходят через день
График работы, территориальное расположение, удобно добираться
Что можно улучшить?
Абсолютно все. Много непонятных требований.
Система рутинных неудобных отчетов, в стране давным давно все автоматизировано. В этой компании попадаешь на 15 лет назад, когда считали на коленках. Система мотиваций сотрудников настроена так, чтобы не получить хорошую заработную плату. Это как достать звезду с неба. Системы обучения не предусмотрено, новый сотрудник должен сам вникнуть и по требованию руководителя еще вчера. Отношение к персоналу, как в далекие 80ые года. Нет ценности грамотному специалисту. Огромная текучка кадров.
Я работаю на производстве. Дружный коллектив. Сотрудники оказывают взаимопомощь. Своевременная выплата зарплаты. Хорошие условия труда. Проводятся корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
Хотелось бы покупать производимую продукцию со скидкой.
Вполне не плохая кухня, приятная
Коллектив дружелюбный, но не весь
Близость к дому
Что можно улучшить?
Плохое обучение для новеньких, никто не поможет, не объяснит, разбираться нужно самому
Никто не заинтересован в сотрудниках, руководство не ценит работников
Постоянная текучка
При устройстве озвучивают одни условия, на деле совершенно другие
Отдел кадров дают много невыполнимых обещаний
Близость к дому, можно дойти пешком
Стандартный график
Наличие кухни
Что можно улучшить?
Все, начиная с отношения к сотрудникам. Уровень заработной платы и адекватные требования. Более дружелюбную обстановку.
Сокращенный рабочий день по пятницам.
Полезный продукт. Собственное производство. История компании.
Что можно улучшить?
Проявлять адекватность в принципе и в управлении в частности. Грамотно выстроить бизнес-процессы. По - человечески относится к сотрудникам. Страшная текучка - принять меры относительно этого долгосрочного тренда. Многие процессы угловато формализованы и не дают никакого эффекта
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду Название, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. Кофе чай, печеньки газировка, вкусные обеды. Никаких проблем с оплатой, все прозрачно и понятно
Что можно улучшить?
Стандартизация действий сотрудников
Синхронизация деятельности подразделений
Делегирование полномочий сотрудниковв
Автоматизация рутинны
График сменный, можно уходить на подработку в ночь, очень удобно! Условия хорошие, работа сидя. Зарплату выплачивают вовремя. Есть раздевалки с шкафчиками. Зарплата белая, очень радует. Работы много, но все в рамках рабочего времени. Компания нравилась, но, к сожалению, была вынуждена переехать в другой город, по семейным обстоятельствам.
Что можно улучшить?
На производстве можно улучшить освещение на некоторых участках.
Работа нравится, работаю более года, рабочая мотивация, все бонусы выплачивают, руководство строгое, но меня это не напрягает, бывает хуже. Есть возможности для роста.
Что можно улучшить?
Короткий рабочий день в пятницу, за счёт сокращения обеда на неделе на 15 минут.
Удобный график 2/2 с 7.00 до 19.00, остановка транспорта недалеко.
Что можно улучшить?
Работа физически очень тяжелая. Условия на работе: работаешь в ангаре с плохим освещением, без вентиляции; зимой - холодно, летом - душно. Если ты новенький - тебе практически никто не поможет, т.к. у каждого есть свой план работы и никто не заинтересован тратить свое время на твоё обучение. Новые работники приходят, но не задерживаются.
Руководство менялось 3 раза. При устройстве на работу озвучивают одну зарплату, а в договоре прописывают оклад и премию на усмотрение руководителя, которых могут лишить.
Близко к дому, удобный график и можно чай пить, отдыхать между работой.
Что можно улучшить?
На работе нет порядка, постоянно меняют задания и вообще не понятно что надо делать. В коллективе сложно работать, есть любимчики и доносчики, могут наказать рублем даже не разбираясь. Товаров разных много на складе, но мешки делают сами.
Производство находиться близко к дому,что очень удобно.Хотелось бы тут работать,есть одно НО(
Что можно улучшить?
Отношение сотрудников к новеньким желает лучшего.Не обобщаю.Руководству следует научить ,,стареньких"работников принимать ,,новеньких"в свой коллектив ,относиться с пониманием.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АксЭл
Рекомендуют ли сотрудники компанию АксЭл для трудоустройства?
69.1% сотрудников рекомендуют компанию АксЭл для трудоустройства, на основании 42 оценок.
Какая оплата труда в компании АксЭл?
Сотрудники компании АксЭл оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники АксЭл оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АксЭл оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 42 оценок.
Как сотрудники АксЭл оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АксЭл оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 42 оценок.
Компания «АксЭл» с 1996 года занимает лидирующие позиции на рынке производства и поставок аксессуаров и расходных материалов для бытовой и профессиональной техники.
Благодаря использованию передовых разработок и технологий, накопленным знаниям и опыту компания приобрела высокую репутацию надёжного и ответственного партнёра, а продукция «АксЭл» пользуется высоким спросом по всей России и ближнему зарубежью.
Компания уверенно идет вперед, постоянно увеличивая объемы производства и расширяя ассортимент выпускаемой продукции. Товарная линейка, представленная в нескольких собственных брендах, успешно продается в крупнейших торговых сетях, таких как «Лента», «DNS», «Все инструменты», «220 Вольт» и т.д.
Головной офис, включающий современный производственно-складской комплекс, находится в Нижнем Новгороде.
Компания «АксЭл» – целеустремленная команда профессионалов, которые любят свою работу и прекрасно знают свое дело. Нам нравится то, что мы делаем, мы гордимся этим, мы делаем это с душой.