РосАл: отзывы о работе на должности Заведующий магазином
Оценка компании
4,1
очень хорошо
3 отзыва
5
4
3
2
1
2
0
0
1
0
53%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 4
Все 4
Заведующий магазином
Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Замечательная компания!!! Ну ооочень интересные личности в коллективе))) опыт наберете за пару месяцев! И опыт не только в сфере руководства коллективом и розничной торговли, но и научитесь безупречно разбираться в людях))))
Что можно было бы улучшить
Хотелось бы добавить грузчиков для новых магазинов
Преимущества и льготы
Заведующая магазином
Санкт-Петербург,
август 2022
Что мне нравится в работодателе
ВСЕ НРАВИТСЯ ,ВСЕ ХОРОШО.ОПЛАТА ВО ВРЕМЯ +ПРЕМИЯ +В КОМПАНИИ МОЖНО ВЗЯТЬ ДОП.СМЕНЫ.ЧТОБ БОЛЬШЕ ЗАРАБОТАТЬ .
Что можно было бы улучшить
ХОТЕЛОСЬ БЫ ДОБАВИТЬ ОХРАННИКОВ ЛИБО ГРУЗЧИКОВ.А ТАК ВСЕ НРАВИТСЯ
Ответ представителя компании
Октябрь 2022
Добрый день!Спасибо что нашли время написать отзыв, это очень важно как для нас так и для наших бедующих сотрудников.
Команда HR постоянно набирает сотрудников в магазины.
с уважением команда HR.
Преимущества и льготы
Заведующий магазином
Санкт-Петербург,
июль 2022
Что мне нравится в работодателе
Близость к дому и больше ничего, з/п мизер, зависит от показателей магазина, сделаешь план, на следующий месяц прибавят, так чтобы не смогли выполнить, соответственно получишь 0.
Что можно было бы улучшить
Поставить кондиционер в магазинах, чтобы комфортно было работать и покупателям находиться и задумываться об этом зимой, а не когда лето и жара наступает, думайте немного о людях, а не о прибыли своей.
Ответ представителя компании
Октябрь 2022
Добрый день! Спасибо, что обозначили проблемы, указывая на наши недостатки вы действительно помогаете нам стать лучше. Ниже даем пояснения по каждому пункту вашего отзыва с надеждой, что это разъяснит положение дел.
1) Финансовое вознаграждение - обсуждается с каждым кандидатом несколько раз на разных этапах собеседования, после трудоустройства выплачивается всегда в срок и прозрачно.
2) План - устанавливается на каждый конкретный магазин планово-экономическим отделом. При выставлении плана учитывается множество факторов: показатели предыдущих периодов, сезонность, общая экономическая ситуация, опыт персонала конкретной торговой точки и т.д. Достижение плана всегда реально.
3) Оплата 0 - исключена.
4) Кондиционеры устанавливаются во все новые магазины при открытии, в магазины которые уже работают по плану. В некоторых помещениях при установке кондиционеров возникают сложности которые замедляют процесс: согласование установки наружных блоков и увеличение мощности электрической сети, магазины с такими сложностями отодвигаются в конец очереди.
5) Основная цель бизнеса - это получение прибыли, часть которой получают все сотрудники сети, в виде премий и заработных плат. Так-что не думать о прибыли компания не может.
Если у вас остались вопросы мы открыты к диалогу admin@rosal24.ru
с уважением команда РосАл
Преимущества и льготы
Самые высокие зарплаты в РосАл
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о РосАл
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000
Сайт: https://rosal24.ru/
Категория: Продукты питания