Работа в Забыли Сахар
4,5
Очень хорошо
93%
Рекомендуют

Ищете работу? Обратите внимание на новый раздел «Вакансии»

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 26.09.2024
83% выполнено
Есть у 1.3% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 26.09.2024
97% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 26.09.2024
98% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 42 отзывов
Санкт-Петербург
Главный инженер
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Главный инженер в компании Забыли Сахар — Санкт-Петербург

Оценка компании
4,8
Очень хорошо
1 отзыв
1 0 0 0
93%
Рекомендуют работодателя

Главный инженер

Санкт-Петербург,
февраль 2023
Работал меньше года
4,8
Что нравится?
Молодой и веселый коллектив. Топ-менеджеры работают достаточно давно и прекрасно понимают свою работу. Сеть развивается даже в сегодняшней экономической ситуации. Амбиции руководства достаточно большие. Оплата выше среднего, без задержек. Лояльность к сотрудникам высокая. Не встретил ни одного сотрудника не желающего вести конструктивный диалог и искать понимание. Форма, качество сопутствующих товаров, упаковки, продуктов и проч. на отличном уровне. Среди сотрудников проводятся конкурсы и викторины (с призами и подарками), корпоративы и просто посиделки. Очень душевно, весело и вкусно. Ушел по одной причине - предложили место, с двухкратным увеличением ЗП. По прежнему общаюсь с некоторыми сотрудниками и надеюсь на дальнейшее общение. Надеюсь что оставил о себе хорошее впечатление.
Что можно улучшить?
Поскольку сфера моей профессиональной деятельности в компании это - служба эксплуатации, то скажу только про свое направление (это мое мнение и не более того):
1. Необходимо начать работу с бюджетом, учитывая увеличение количества точек. Как известно - рост числа эксплуатируемых объектов ведет к увеличению проблем, которые эти объекты начинают генерировать. Без бюджета все сваливается в хаос. Нужно четкое понимание возможностей и перспектив работы через призму понимания руководства и планирования.
2. "Парк" торгового оборудования, на некоторых точках либо требует некого рестайлинга, либо изменения подхода к его использованию.
3. Менеджеры-управляющие иногда генерируют собственные идеи и это приводит к лишним, как мне кажется, тратам компании. Здесь нужна либо приближенная стандартизация, либо опять - бюджет.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Система наставничества
Корпоративные мероприятия