Буквоед: отзывы о работе на должности
Заместитель директора магазина

Свобода в выборе графика, большое количество точек, из которых можно выбрать удобно для себя Уровень заработной платы

Возможность работать рядом с домом,одним из первых узнавать о выгодных акциях Коммуникация офиса и сотрудников магазинов, увеличение штата, улучшение условий работы

Трудоспособность, отзывчивость, коллективная работа, ответственность Зарплата, она должна быть больше.

ежемесячные курсы по ассортименту
зп без задержек
можно двигаться по карьерной лестнице условия труда (смены по 13 часов это довольно тяжело)
повысить зп, слишком низкая почасовая ставка, в следствии чего высокая текучка кадров

Хороший работодатель, думает о своих сотрудниках, есть возможность роста в компании Самый большой минус компании, это то, что они вместо того, чтобы сохранять хороших и ответственных работников, начинают этими работниками прикрывать дыры в других магазинах, переводя сотрудников которые этого не хотят на проблемные магазины, тем самым заставляя сотрудников увольняться.

Коллектив, всегда добрый, какой бы не был магазин.
Регламенты. Условие труда, зону отдыха, руководство, особенно отдел маркетинга, который выкидывает несуразные акции, не актуальные на этот момент.

Из плюсов можно отметить готовность помогать сотрудникам розницы двух менеджеров отдела управления персоналом сети. Так же есть корпоративная скидка в 30%. Стоит уменьшить контроль. Так же позволить сотрудникам пользоваться корпоративной скидкой вне смен

Близость к дому, зп вовремя Размер заработной платы, отношение к сотрудникам, пересмотреть отношение к набору сотрудников

Только коллектив внутри магазина, но так везет не всем. Там не бывает скучно, почти всегда в режиме многозадачности. Оплачиваемые отпуск и больничный Повысить уровень зарплаты. Наладить легкую обратную связь между департаментами и магазинами(особенно касаемо вопросов клиентов)

Внутри компании есть возможность обучения, при большом усердии можно пройдя тестирования повысить часовую ставку, беря дополнительные подработки и зарекомендовав себя с наилучшей стороны (перед управляющим, покупателями через многочисленные отзывы в книжном дозоре и даже отдел кадров выходя на различные точки дополнительно) можно подняться до должности заместителя или даже управляющего (лично знаю несколько таких усердных и настойчивых людей). Растить сильных сотрудников ВНУТРИ компании (я не на себя намекаю, т.к. у меня в приоритете было спокойно работать 2/2, а на других амбициозных ребят, с которыми мне посчастливилось работать), которые будут хорошо обучены, знать все ньюансы работы и обладать навыком не только работать, но и РАБОТАТЬ В КОМАНДЕ, а не брать на должность управляющего (при хорошей зп) абы кого с улицы и воображаемой короной на голове (к сожалению я и с таким безобразием столкнулась).

Близость к дому, возможность брать дополнительные смены. Хороший персонал и интересные люди Заработную плату и уменьшить бюрократию

Главным плюсом могу назвать коллектив, но побывав на подработке в нескольких магазинах, могу сказать, что это редкость в данной компании.
Курсы для обучения на сайте были иногда полезными.
Своевременная оплата труда, близкое расположение работы к дому. Что же мне не понравилось?
Размер з/п на собеседовании был озвучен в два раза больше, чем оказалось по факту, само собеседование было проведено в формате разговора по телефону.
В рассчетном листе абсолютно не понятно за что тебе платят, в месяц, когда я переработала по часам, мне их просто срезали и заплатили в премию, никогда не можешь быть уверен проставили ли часы в другом магазине, нет какой-то общей системы
Место для отдыха, обеда и приемки товара - это одна и та же маленькая комнатка, отсутствие холодильника, микроволновки и хотя бы чайника.
Работа с офисом из-за отсутствия координации между его сотрудниками, что приводит у неразберихе.
Скидки для сотрудников снижают завышенную цену лишь до средней рыночной цены по городу.
В общем и целом не рекомендую.