Отзывы сотрудников о компании МайтиТех

ООО "МайтиТех" (Томск, Россия) официальный офис разработок и 100% дочерняя компания от Mighty Buildings Inc. (San Francisco, USA). Компания находится в режиме ''stealth" (невидимка). Поэтому пока в открытом доступе о нас почти ничего нет. О Компании: Mighty Buildings Inc. is a well-funded stealth-mode startup working on the disruption of the residential construction industry with unique 3D printing technology and advanced composite materials. We are backed by top VCs firms such as Khosla Ventures and YCombinator. Our technology allows to build houses 10x faster and 50% cheaper. One of the main advantages of our tech is that we enable freeform architecture. Our materials feature much better compressive and tensile strength than typical commercial grade concrete, while 3D printing technology uses light to get the composite material solidified right from the printing head. Both of these reasons helped us achieve the capability to support printing not only walls, but roofs, slabs, and overhangs, which is none of other construction 3D printing companies were able to demonstrate so far. Команда: Основатели и основной костяк нашей команды вместе уже почти 10 лет. За это время мы разработали и вывели на рынок более 10 успешных высокотехнологичных продуктов. К примеру, первая в мире 3D ручка с холодными чернилами Creopop (https://creopop.com/). Продукт до сих пор успешно продается десятками тысяч штук, в 60-ти странах мира. В начале 2017 года, собрав весь наш опыт и знания, мы запустили проект, направленный на решение одной из наиболее важных проблем многих поколений людей на земле. Проблему доступности жилья. По мнению ряда ведущих экспертов и инвесторов из Силиконовой долины - технология Mighty Buildings “действительно способна перевернуть существующую строительную индустрию”. Наши плюсы -Оплата внешнего обучения -ДМС / Льготы по ДМС -Бесплатные завтраки / обеды -Корпоративный спорт -Обучение внутреннее -Релокационный пакет Начало карьеры Мы верим в то, что в успех компании вносят вклад все ее сотрудники, поэтому помимо прямых материальных стимулов, мы предлагаем долю прибыли и бонусы за продуктивность сотрудникам на всех уровнях. Мы считаем что люди не должны переходить на руководящие должности только из-за желания получать больше, даже если эта роль им не совсем подходит. Поэтому мы повышаем привлекательность некоторых позиций даже без руководящих компетенций, предлагая более высокую оплату. Работа сотрудников строится по принципу проектных команд. Мы активно используем Srcum. Это позволяет нам уже на ранних стадиях вовлечения новых сотрудников разрабатывать индивидуальную карту развития карьеры.