Отзывы сотрудников о компании ООО Химсталькон-Инжиниринг
Оценка компании
3,3
хорошо
5 отзывов
5
4
3
2
1
2
1
0
1
1
60%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Изучите отзывы по отделам
Посмотреть все 4
Все 4
Специалист по планированию
Саратов,
май 2024
Что мне нравится в работодателе
Столовая на первом этаже офисного помещения с лояльными ценами
Что можно было бы улучшить
Часто приходится выходить работать на выходные и праздники
Преимущества и льготы
Менеджер по продажам
Саратов,
апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
Отзывчивый, находчивый, опытный, стремительный, вовремя оплачивает отпуск, отпускает если нужно срочный вопрос на удаленку
Что можно было бы улучшить
Давать больше свободы и самостоятельности своим сотрудникам. Сроки выдерживать обговариваемые с заказчиком
Преимущества и льготы
Специалист по логистике
Саратов,
апрель 2024
Что мне нравится в работодателе
Крупная компания с глобальными проектами, большие объёмы работы, море расчётов.
Что можно было бы улучшить
Постоянные проблемы с оплатой, счёт проходит 15-20 согласований и на каждом этапе может отклониться просто потому что человек не понял что от него хотятИ согласования начинаются снова.
Перевозчики негативно настроены и отказываются уже просто работать в таких условиях.
Есть потенциал, безусловно, но для этого необходимо пересмотреть порядок согласования
Преимущества и льготы
Главный специалист сметного отдела
Саратов,
январь 2024
Что мне нравится в работодателе
Возможность выбора удобного графика работы и удаленной работы. Компания проводит обучение персонала, а так же может оплатить сотрудникам курсы повышения квалификации. Компания поддерживает своих сотрудников в трудных ситуациях. Устраивает крутые корпоративы.
Что можно было бы улучшить
Компания увеличивает объемы работ, но не успевает набирать необходимое количество сотрудников, что приводит к регулярным переработкам, которые конечно же оплачиваются.
Преимущества и льготы
Отзыв сотрудника
Саратов,
октябрь 2023
Что мне нравится в работодателе
Возможность удалённой работы, хороший адекватный коллектив,бесплатное кофе)
Что можно было бы улучшить
Поменьше отчётности)
Преимущества и льготы
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ООО Химсталькон-Инжиниринг
Рекомендуют ли сотрудники компанию ООО Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства?
60% сотрудников рекомендуют компанию ООО Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства, на основании 5 оценок.
Какая оплата труда в компании ООО Химсталькон-Инжиниринг?
Сотрудники компании ООО Химсталькон-Инжиниринг оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники ООО Химсталькон-Инжиниринг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ООО Химсталькон-Инжиниринг оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 5 оценок.
Как сотрудники ООО Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ООО Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста на 2.8 из 5, на основании 5 оценок.
«Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны.
Бизнес-идеи клиентов воплощают лучшие инженеры, конструкторы, руководители проектов, юристы, логисты, строители. Все стальные металлоконструкции производим на собственном заводе «Химсталькон». На сегодня площадь производства составляет 7500 кв. м, производственная мощность — 500 т. в месяц.
У «Химсталькон-Инжиниринг» амбициозные планы развития, поэтому мы рады видеть смелых и талантливых людей в нашем дружном коллективе.
Присоединяйтесь к команде профессионалов, внедряйте новые технологии и реализуйте крупные инвестиционные проекты для компаний с мировым именем.
Каждый сотрудник может повышать профессиональный уровень и развивать дополнительные компетенции с помощью специально разработанных в нашей компании инструментов:
школа профподготовки для студентов и выпускников по специальности «Инженер-конструктор»;
корпоративные курсы со штатным преподавателем из университета;
приоритет карьерного роста внутренним кандидатам: 65 % руководителей отделов стартовали в нашей компании как узкопрофильные специалисты;
программа адаптации новых сотрудников;
программа поощрения.
Руководство компании придерживается принципа «открытых дверей», подразумевающего постоянный личный диалог с каждым сотрудником. Политика профессиональной взаимопомощи стала основой для формирования дружного коллектива, которым мы гордимся.
Популярные компании
Популярные компании